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Tras Revisar Más de 700 Currículos, Especialista Revela Lo Que Realmente Llama La Atención De Los Reclutadores Y Lo Que Solo Atrae.
Un reclutador escocés que se convirtió en escritor profesional de currículos compartió los consejos más valiosos que aprendió tras analizar cientos de perfiles. Después de una década actuando como reclutador en agencias y de manera interna en empresas, Sam Struan, de 36 años, se ha dedicado por completo a la escritura de currículos.
Desde entonces, ya ha ayudado a redactar más de 700 currículos y afirma: el contenido es lo que más importa.
Comience Con Lo Esencial
Para Struan, todo currículo debe comenzar con información básica, como correo electrónico y número de teléfono.
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Además, recomienda incluir una declaración de valor en la parte superior de la página.
Esta declaración debe contener una o dos frases con un resumen claro: años de experiencia, tipos de puestos ocupados y organizaciones en las que la persona trabajó.
Lo ideal es cuantificar esta información con datos como el número de empleados y los ingresos de la empresa.
Evite frases vagas como “soy un líder orientado a resultados con historial comprobado de excelencia operacional”.
Según Struan, lo importante es presentar los hechos de manera directa, sin dejar espacio para interpretaciones. El reclutador debe poder ver de un vistazo y encontrar la información relevante con facilidad.
Agregue Resúmenes De Las Empresas
Una de las orientaciones más frecuentes que Struan da a sus clientes es insertar un pequeño resumen de cada empresa donde trabajaron.
Estas descripciones, con una o dos líneas, deben explicar lo que la empresa hace, dónde opera, número de empleados e ingresos aproximados.
Estos datos sirven para facilitar el trabajo del reclutador y, al mismo tiempo, mostrar en qué tipo de entorno el profesional ya ha trabajado. Mencionar, por ejemplo, que trabajó en una empresa con un producto o tamaño similar al de la vacante puede aumentar el interés del reclutador.
Evite Excesos Visuales Y Términos Vacíos
Struan también recomienda eliminar elementos visuales exagerados, como logotipos e imágenes. Aunque estos elementos no causan un rechazo automático por parte de los sistemas automatizados de selección, pueden dificultar la lectura de la información. Y eso es un problema.
Otro punto importante es eliminar ciertas habilidades llamadas “soft skills”, como “buena comunicación” o “orientado a resultados”.
Para él, cualquiera puede afirmar que posee estas cualidades, pero suenan vacías sin contexto o pruebas concretas.
El Tamaño Del Currículo No Es Todo
Lo ideal, según Struan, es que los profesionales con poca experiencia se mantengan en una página. Aquellos con más experiencia pueden usar hasta tres páginas. Él mismo, con cerca de 15 años de carrera, tiene un currículo de dos páginas y media.
Hay casos específicos —como cargos académicos, médicos o gubernamentales— que requieren currículos más largos, con certificaciones y publicaciones. Sin embargo, recuerda que no se debe rechazar a un candidato solo por el número de páginas. Afirma que, en sus antiguos trabajos como reclutador, habría sido despedido si hubiera descartado a alguien solo por eso.
Por otro lado, también es posible cometer errores al exagerar. Ya ha recibido currículos de más de 20 páginas de personas con solo cinco años de experiencia, lo que demuestra falta de objetividad.
La Experiencia Debe Aparecer De Inmediato
Struan hace una advertencia final: muchos candidatos organizan mal el currículo y colocan su experiencia profesional solo en la segunda página.
Esto es un error grave. La experiencia reciente debe estar al principio del documento. El reclutador no debe tener que “buscar” para encontrar las partes importantes.
La recomendación final es simple: fuente clara, color negro y enfoque en datos concretos. Use números para mostrar impacto y resultados.
El currículo debe ser una herramienta objetiva, clara y directa. Nada de adornos innecesarios. Menos es más.
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