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La 2ª Sala del TRT de Bahía Mantuvo la Justa Causa de un Empleado que Grabó Videos Críticos a la Empresa Dass Dentro de la Fábrica en Vitória da Conquista
Lo que comenzó como un video humorístico en Instagram terminó en una batalla judicial que involucra imagen institucional, reglas internas y los límites del humor en el ambiente corporativo. El episodio tuvo como protagonista a un ex-empleado de la empresa Dass Nordeste Calçados e Artigos Esportivos S.A., despedido por justa causa tras grabar videos dentro de la fábrica y publicar en redes sociales críticas indirectas a la empresa. El caso, juzgado en 2024, fue confirmado recientemente por el Tribunal Regional del Trabajo de Bahía (TRT-BA), que validó la sanción impuesta por la compañía.
El video que provocó el despido
De acuerdo con el proceso, el trabajador utilizó su propio celular para grabar y difundir al menos dos videos dentro de las instalaciones de la fábrica, ubicada en el municipio bahiano de Vitória da Conquista. En uno de ellos, aparece usando el uniforme de la empresa, filmando el baño y cuestionando en tono sarcástico: “¿Cómo puedes trabajar en Dass?”
A pesar del carácter humorístico de la publicación, la empresa alegó que los videos contenían mensajes despectivos, insinuando que el ambiente de trabajo era hostil o desagradable. Según Dass, la actitud perjudicó la imagen institucional de la marca y constituyó una violación directa de las normas de conducta estipuladas en contrato, incluyendo la prohibición expresa del uso de celulares en las instalaciones internas de la fábrica — una política conocida y firmada por el propio empleado.
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La Justicia No Vio Inocencia en la Broma
En un intento de revertir la sanción, el empleado recurrió a la Justicia del Trabajo, alegando que la intención era solo humorística y que no hubo ofensa directa a la empresa. Sin embargo, la jueza Cyntia Cordeiro Santos, de la 2ª Vara del Trabajo de Vitória da Conquista, no aceptó el argumento y consideró que hubo incumplimiento consciente y deliberado de la regla contractual, agravado por el hecho de que el contenido afectó negativamente la reputación de la empleadora.
El caso fue entonces llevado al Tribunal Regional del Trabajo de Bahía, donde la 2ª Sala mantuvo por unanimidad la decisión de primera instancia. El relator del recurso, desembargador Esequias de Oliveira, entendió que los videos, a pesar de tener apariencia de humor, contenían críticas directas a la empresa y violaban normas internas previamente acordadas. Los desembargadores Renato Simões y Ana Paola Diniz apoyaron plenamente este entendimiento.
Precedente Importante Sobre Redes Sociales y Trabajo
La decisión adquiere relevancia no solo por el contenido en sí, sino por representar un precedente jurídico sobre los impactos de las redes sociales en el ambiente corporativo. En tiempos de mayor visibilidad en línea, las empresas y los tribunales han adoptado posiciones más firmes respecto a la exposición pública de críticas realizadas por empleados — incluso si son en tono jocoso.
No se trata de un caso aislado. Según el portal jurídico Conjur, diversas decisiones recientes han confirmado despidos por justa causa motivados por publicaciones consideradas ofensivas, críticas indebidas o violaciones de normas internas claramente establecidas. La jurisprudencia tiende a favorecer al empleador cuando hay evidencia de que el trabajador actuó con dolo o incumplió normas previamente acordadas.
Empresa e Imagen: El Límite de la Libertad de Expresión
La Dass Nordeste Calçados, subsidiaria del grupo argentino Dass, es responsable de la producción de calzados deportivos de grandes marcas internacionales en Brasil, como Adidas y Asics. En fábricas como la de Vitória da Conquista, donde se generan miles de empleos directos, la compañía adopta políticas rígidas de seguridad, secreto industrial y control de imagen, prácticas cada vez más comunes en entornos industriales que manejan tecnología y propiedad intelectual.
Aunque el ex-empleado aún puede apelar la decisión, el caso refuerza una advertencia clara para los trabajadores: lo que parece una broma en internet puede tener graves consecuencias jurídicas y laborales en el mundo real.
