Urgente: Vivo abre 400 vacantes sin experiencia para candidatos de 16 ciudades brasileñas

A Vivo tiene un nuevo proceso de selección abierto, disponibilizando centenas de nuevas vacantes sin experiencia para candidatos de 16 municipios de Brasil.

A Vivo, una de las mayores empresas de telecomunicaciones de Brasil, está comenzando el año con la apertura de centenas de vacantes de empleo para su Programa de Prácticas. Las vacantes sin experiencia del proceso de selección se llevarán a cabo en 16 municipios del país, en varios estados. Las inscripciones pueden realizarse hasta el 6 de enero, enfocándose en universitarios de varios sectores y localidades. En total, hay 400 vacantes de prácticas, de las cuales la mitad de las vacantes sin experiencia están dirigidas a estudiantes que se autodeclaran negros.

Lista de ciudades contempladas con las vacantes sin experiencia de VIVO

Los pasantes tendrán la oportunidad de formar parte de los equipos de VIVO en el sector de tecnología y digital, finanzas, marketing y productos, ingeniería, comercial y negocios, experiencia de clientes, sostenibilidad, recursos humanos, auditoría y jurídico.

Las oportunidades son para las siguientes localidades de Brasil: São Paulo, Barueri y Campinas en el estado de São Paulo, Río de Janeiro (RJ), Belém (PA), Belo Horizonte (MG), Recife (PE), Salvador (BA), Manaus (AM), Florianópolis (SC), Brasilia (DF) y Maceió (AL). Para participar en las vacantes, es necesario cumplir con algunos requisitos básicos.

VIVO busca estudiantes con previsión de conclusión de la carrera universitaria entre diciembre de 2024 y diciembre de 2025. Los tecnólogos son elegibles si tienen previsión de graduación en el segundo semestre de 2023. Además, es necesario disponibilidad para hacer prácticas de 6 horas al día. La empresa no exige conocimientos previos.

El programa de vacantes sin experiencia de la empresa tiene como objetivo generar experiencias de aprendizaje que desarrollen competencias técnicas y comportamentales, preparando nuevos talentos para sus próximos pasos en la carrera.

Además de capacitar, formar e informar a los participantes, la ruta de desarrollo de Vivo busca preparar a sus pasantes para asumir sus mejores versiones. Esta fue diseñada para conectarlos con el negocio, la cultura de Vivo, la historia, estimulando la curiosidad y la autopercepción constante.

Descubre cómo participar en el proceso de selección de VIVO

Todo el proceso de selección para las vacantes sin experiencia se realizará de forma virtual, y los interesados pueden realizar su inscripción hasta el 6 de enero a través de la página del programa de prácticas de VIVO. Aquellos que sean seleccionados por VIVO, además de una bolsa de ayuda acorde al mercado, contarán con diversos beneficios como smartphone, descuentos en banda ancha, fija y TV, programa de beneficios flexibles, plan de datos y voz ilimitados, descuento en la suscripción de Office 365, programa de idiomas, VIVO valora, descuento Teatro VIVO, Telemedicina, aplicaciones gratuitas, Campaña de vacunación, entre otros.

Para efectuar su inscripción, acceda al sitio oficial de Vivo y complete los datos solicitados.

El proceso de selección se compondrá de Inscripciones y Pruebas, Desafío Vivo (que se hará virtualmente, para que la empresa tenga un primer contacto con el candidato), DGO, fase virtual de evaluación con la participación de los gestores de Vivo (en la cual habrá un caso a ser desarrollado y evaluado), Entrevistas (el candidato será entrevistado por un gestor para que ambas partes se conozcan mejor, comprendan motivaciones, entre otros), y Admisión, proceso de admisión de los candidatos aprobados en el proceso de selección.

Sobre la empresa

Trabajar en Vivo significa digitalizar un país entero para acercar a las personas a todo lo que importa. Los aprobados encontrarán desarrollo y aprendizaje en un ambiente dinámico, innovador, creativo y siempre en movimiento. Ese es el día a día de la empresa, que es diversa y ofrece oportunidades para todos, apoyando y acogiendo las diferencias.

La empresa cuenta con un fuerte programa interno, basado en los pilares de género, LGBTI+, raza y personas con discapacidad, para asegurar una cultura más inclusiva y un ambiente más diverso y representativo.