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Nuevas Vacantes en Stone en 2025: Empresa Busca Ampliar Cuadro de Empleados y Abre Centenas de Vacantes Home Office y Presenciales, ¡Consulta los Detalles!
Stone, una de las mayores empresas de medios de pago en Brasil, anunció la apertura de un nuevo proceso de selección con 250 vacantes de empleo — tanto en formato home office como presencial — distribuidas en diversas áreas. Las oportunidades abarcan los sectores Comercial, Tecnología, Logística, Atención al Cliente, entre otros, y están dirigidas a profesionales con o sin experiencia previa.
Según estimaciones del portal Glassdoor, la remuneración para algunos de estos cargos puede llegar a R$ 5.800,00, además de beneficios atractivos. Las vacantes representan una excelente oportunidad para quienes buscan ingresar o desarrollarse en una empresa sólida, innovadora y con amplio alcance en el mercado nacional.
Principales Vacantes Home Office y Presenciales Disponibles en el Seleccion de Stone
Las vacantes en Stone están disponibles en los estados de Espírito Santo, São Paulo, Maranhão, Rio Grande do Sul, entre otros. Entre las oportunidades abiertas están:
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FOX Sports abre una vacante para quien sueña con “ser pagado para ver fútbol”, ofrece aproximadamente 246 mil reales brasileños para ver los 104 partidos de la Copa del Mundo en 4K.
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Trabaja en Shopee: la empresa abre en Brasil más de 90 vacantes en un nuevo Centro de Distribución en Ceará y promete generar 300 empleos en una operación logística multimillonaria que amplía la disputa con Amazon y Mercado Livre en el Nordeste.
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¡Trabaja en el SAMU! Inscripciones abiertas para una vacante con salario de hasta R$ 13 mil en un nuevo concurso con más de 500 oportunidades para niveles medio, técnico y superior; la selección tendrá 6 etapas y contratos de hasta 3 años.
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La multinacional japonesa Nidec, propietaria de la marca Embraco, abrió más de 50 vacantes técnicas en Joinville con salarios de hasta R$ 4,4 mil para mecanizado, mantenimiento y manufactura, además de beneficios como PPR, becas de estudio y plan de salud.
- Auxiliar de Atención Logística | CNH A (Moto);
- Agente Stone – Consultor(a) Comercial Externo;
- Analista de Relación con el Cliente – Vacante Exclusiva para Personas con Discapacidad (PcD);
- Analista Comercial de Retención;
- Ingeniero de Software II .Net;
- [Operations Platform] Desarrollador Pleno;
- Chofer de Distribución | CNH B (Coche);
- [Credit] Ingeniero de Software Senior .NET;
- Asistente Financiero(a) | Río de Janeiro/RJ- Destinada para PcD (Híbrido);
- [Productos] Especialista UX Research);
- Consultor(a) Comercial Interno;
- Analista de Prevención de Lavado de Dinero Jr | Destinada para PcD (Remoto);
- Analista de Tesorería Internacional | Senior (Presencial/SP);
- [Distribución – Martech] – Analista de Negocios III;
- [Pagamentos] Ingeniero de Software Senior .Net;
- Business Development Representative (Híbrido/SP);
- [IT Corp] Analista de Soporte III;
- [Plataformas del Cliente] Científico de Datos Senior / Ingeniero de Aprendizaje de Máquina;
- [Ingeniería de Plataforma] Ingeniero Senior de Confiabilidad de Sitio Neural – Nube;
- Trabajo de Verano a Medio Tiempo – Estudiantes de MBA;
- Asistente de FP&A | Destinada para PcD (Remoto);
- Analista de Retención – Exclusiva para Personas con Discapacidad (PcD);
- Auditor(a) – Pleno.
Descubre cómo Participar de las Vacantes Home Office en Stone
La lista completa de vacantes home office y presenciales está disponible en el sito de carreras de la empresa. En la página, selecciona el cargo deseado y lee con atención todos los requisitos, atribuciones, beneficios y otra información importante.
El proceso de selección consta de varias etapas que pueden variar según el cargo, pero que pueden incluir:
Inscripción:
Al realizar su registro y algunos exámenes, la empresa analizará la información de su perfil y se pondrá en contacto.
Cuestionario de Vida:
La empresa debe completar un cuestionario enfocado en presentar su trayectoria, pasatiempos, motivaciones y sueños.
Entrevistas con el Equipo de People:
Aquí el candidato tendrá una conversación inicial con su equipo de reclutamiento, enfocándose en conocer su cultura, estructura y el desafío que se está proponiendo.
Entrevista con la Lideranza:
En esta etapa la empresa se profundizará en sus hard skills con el objetivo de evaluar habilidades y competencias específicas para el cargo, además de presentar posibles pares y liderazgo.
Ruta de Prueba:
El objetivo es que el candidato vivencie la rutina propuesta por la oportunidad, en la práctica, acompañará a uno de los agentes durante su ruta.
Retroalimentación:
Una de las fortalezas de Stone es la franqueza. De esta manera, dependiendo del resultado, se lo compartirá contigo y se alinearán los próximos pasos.
Beneficios Ofrecidos por Stone
Para generar un ambiente acogedor y brindar bienestar a todos los colaboradores, Stone ofrece un paquete de beneficios completo que puede incluir:
- Auxilio Guardería – para niños hasta 5 años y 11 meses;
- Beneficio Educación – Plataforma interna con acceso a diversos libros, podcasts, entrenamientos y video clases orientados al autodesarrollo (Studa y Biblioteca StoneCo);
- Gympass;
- Seguro de Vida;
- Salario Fijo y Variable + Bono trimestral (cuando se cumplen los requisitos);
- Convenio SESC;
- Vale Refeición y/o Vale Alimentación – Sodexo;
- Plan de Salud y Odontológico;
- Vale Transporte o Auxilio Combustible.
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