Portugués 
Inglés 
Español 
3 min de lectura 
7 comentarios 
La escasez de mano de obra en 2025 llevó al sector que emplea alrededor de 500 mil personas a apostar en la contratación de ancianos fuera del mercado. Empresarios destacan que el desafío crece incluso con la previsión de avance económico en el año
La dificultad para contratar trabajadores volvió al centro de atención en Superminas 2025, realizada en el Expominas, en Belo Horizonte. El tema ganó peso porque ya no se restringe a redes pequeñas o medianas. La escasez de mano de obra afecta a empresas de todos los tamaños en un momento en que el flujo de consumidores en las tiendas físicas sigue en aumento.
La organización del evento estima que la edición de este año debe movilizar alrededor de R$ 3 mil millones en negocios hasta el cierre, programado para el jueves. El volumen refuerza la importancia del retail supermercadista para la economía y, al mismo tiempo, evidencia la creciente preocupación por la falta de profesionales disponibles.
Empresarios apuntan dificultad récord para llenar vacantes
De acuerdo con una encuesta de la Asociación Mineira de Supermercados, el 90,6% de los empresarios considera la contratación de empleados el mayor obstáculo de 2025. El presidente de la entidad, Alexandre Poni, afirma que el consumo permanece firme, pero los supermercados encuentran obstáculos cada vez mayores para formar equipos completos, especialmente los fines de semana.
-
El embajador de EE. UU. amenazó abiertamente al presidente interino de Perú después de que sugiriera pausar la compra de 24 cazas americanos debido al endeudamiento que el negocio traería al país.
-
Millones de brasileños pagan Impuesto de Renta sin saber que pueden desviar hasta el 6% del monto a proyectos sociales y culturales en lugar de dejar que el gobierno decida solo qué hacer con el dinero.
-
Chinos tomaron la fábrica que Jaguar Land Rover construyó por más de R$ 1 mil millones en Río de Janeiro y van a transformar la planta que producía coches de lujo en una máquina de 100 mil vehículos al año.
-
Más de 3,900 municipios brasileños no pueden pagar sus propias cuentas y aun así dos alcaldías que están a 700 metros una de la otra continúan funcionando separadas con estructura completa cada una.
La respuesta que ha encontrado el sector ha sido invertir en trabajadores de más de 50 años que están fuera del mercado. Muchos jubilados han comenzado a ver en los supermercados una oportunidad real para volver a la actividad profesional o complementar sus ingresos, mientras que las empresas valoran el perfil más experimentado y estable de este grupo.
Según Poni, la recepción ha sido positiva. Destaca que hay espacio para quienes desean retomar la rutina de trabajo, especialmente en funciones operativas y de atención al cliente. Para los empleadores, el retorno de este público ayuda a reducir la rotación y brinda más previsibilidad para los horarios.
Supermercados amplían contrataciones y proyectan crecimiento por encima de la media nacional
El retail supermercadista mineiro reúne actualmente 47,6 mil tiendas activas y emplea alrededor de 500 mil personas directamente. A pesar de los desafíos, la Asociación Mineira de Supermercados proyecta que 2025 termine con un crecimiento del 3,3%, un rendimiento superior a la media nacional, estimada en 2,7%.
Paralelamente, Superminas 2025 funciona como una vitrina para tendencias, tecnologías y soluciones que deben moldear el futuro del sector. Son más de 600 expositores distribuidos por los pasillos y una agenda de 70 conferencias sobre gestión, consumo, innovación y estrategias para enfrentar la escasez de mano de obra.
Entre todos los temas discutidos, la falta de trabajadores sigue siendo lo que más llama la atención entre los representantes del sector. Para los ejecutivos presentes, la adopción de profesionales más experimentados es solo una de las alternativas posibles frente a un escenario que exige adaptación, creatividad y nuevas formas de atraer talentos al retail.
Eu leio comentários e acho engraçado como a síndrome de Estocolmo trabalhista está enraizada nas gerações anteriores, inclusive que eu mesmo me enquadro pela idade…..difícil entender que acontecem mudanças….
Os cavalos já levaram tanta Sela, tanta carga, que realmente acreditam que a espora é o certo….sempre tem argumentos, esse povo não quer trabalhar, não entrega nada, e o pior de todos, «vai fazer algo ruim pra ver o que é bom, A Geração mudou….coloquem isso na cabeça de vocês, não vai ficar diferente ….já é diferente….as empresas vão ter de se adaptar e ponto final, UEM ficar resistindo não terá funcionários em médio prazo…
A frase «eu aceito o emprego pq preciso trabalhar» não é mais boia de salvação pra emprego ruim….no mercado ao lado da minha casa, o pessoal folga 4 dias no mês, quando não trocam escala, não tem hora extra ….tem banco de horas….que nunca compensam…..salário baixo, as meninas do caixa tomam remédio controlado pq atender gente é um estresse…..aí ocorre o que??? Arrumam outro emprego, a rotatividade é gigantesca, em 2 anos ficam apenas 6 pessoas de um total de 180……
Parem de ficar de «mimimi» de velho, até pq meu avô dizia que a minha geração não ia dar em nada pq eram todos preguiçosos….
1.800,00 pra trabalhar 3 Domingos,todos feriados,sem nenhum plano de carreira,e ir em todos setores. Abastecer gôndolas, Santander no caixa,pegar carrinho estacionamento,entrar na Câmara fria sem EPIs,e sem plano de saúde.
Sem plano de carreira , vai depender do q vc entregar , tem algo além profissionalmente com ctz irá galgar novos caminhos, porém se for o básico do básico, infelizmente a tendência é só ficar desempregado. Quer ter melhores condições, vai ter w ser diferenciado, esse papo q não tem reconhecimento, crescimento etc é balela pra não trabalhar, o funcionários não entrega nada e quer cargo de diretoria com primário incompleto.
Porém tem um empecilho que dificulta os idosos trabalhar, são os burocrático papeladas que eles ou até eu tem de correr atrás, é tantas exigências que acaba muitos desistindo. Seria muito bom simplificarem e facilitarem a contratação.