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Herramienta del eSocial Doméstico permite registrar Comunicación de Accidente de Trabajo en pocos pasos, agiliza acceso a beneficios previdenciarios y evita penalidades que pueden superar R$ 98 mil para el empleador doméstico.
El eSocial Doméstico permite emitir la Comunicación de Accidente de Trabajo (CAT) directamente en la plataforma, sin formularios externos o ida al INSS.
La navegación es sencilla: el empleador accede al área del trabajador y registra el accidente en el propio sistema, cumpliendo con el plazo legal y preservando derechos previdenciarios.
En 2025, el diseño S-1.3 del eSocial consolidó ajustes técnicos y continuó en implantación con notas orientativas a lo largo del año.
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El envío correcto y a tiempo evita autuación, con penalidades que fueron convertidas en más objetivas por la Portaria MTE nº 1.131/2025.
CAT por el eSocial: lo que cambió para el empleador doméstico
La emisión de la CAT por el módulo doméstico está disponible desde el 10 de enero de 2022.
El camino dentro del sistema es el siguiente: Gestión de los Empleados, luego Movimientos Laborales y, por último, Aislamiento Temporal/CAT.
Allí, el empleador registra fecha, hora y descripción del ocurrido. Cuando hay aislamiento, el sistema orienta a informar también el evento correspondiente.
El procedimiento concentra la gestión del vínculo y de la CAT en un único ambiente. Mientras tanto, el eSocial avanzó técnicamente.
La versión de diseño S-1.3 entró en producción el 2 de diciembre de 2024, convivió con la S-1.2 hasta el 2 de febrero de 2025 y recibió nuevas Notas Orientativas a lo largo de 2025.
Esto mantiene el flujo de envío actualizado para los usuarios del módulo doméstico.
Plazo legal y quién debe comunicar
La CAT debe ser registrada hasta el primer día hábil después del accidente. En caso de fallecimiento, el envío es inmediato.
Estas reglas son aplicables a empleadores domésticos y están previstas en el art. 22 de la Ley 8.213/1991 y reiteradas en las orientaciones oficiales del eSocial.
La obligación recae sobre quien mantiene vínculo laboral con la persona trabajadora en el módulo doméstico.
Empleadas del hogar sin vínculo — actuación eventual, sin habitualidad y sin subordinación — no se enmarcan en el eSocial Doméstico.
Ya habiendo habitualidad que configure empleo, existe la obligación de usar el sistema y cumplir los plazos de la CAT.
La jurisprudencia laboral suele reconocer vínculo cuando hay trabajo continuo de más de dos días por semana, pero el análisis es caso por caso.
Multas: valores y reglas actualizadas en 2025
La Portaria MTE nº 1.131/2025, publicada en el Diario Oficial del 4 de julio de 2025, modificó el art. 81 de la Portaria MTP nº 667/2021.
La medida hizo más objetivos los criterios para la aplicación de multas por retraso, omisión o inconsistencias en el eSocial.
Los valores incluyen base y adicional por trabajador afectado. La norma también prevé hipótesis de aumento en caso de reincidencia.
Entidades del sector y consejos profesionales sintetizaron los nuevos parámetros, citando valores mínimos y máximos aplicables por infracción según el enmarcamiento.
En el caso del evento S-2210 (CAT), comunicado fuera de plazo o no enviado, la sanción puede llegar a R$ 98.484,45.
Este valor puede duplicarse en la reincidencia, de acuerdo con materiales técnicos de entidades como la Fenacon y publicaciones especializadas en SST.
Aunque el texto normativo trae la lógica de cálculo y los límites generales, estos materiales presentan el valor de referencia usado en la práctica fiscalizadora.
Cómo registrar en el sistema, en la práctica
El flujo ocurre en pocos pasos dentro del eSocial Doméstico.
Después de ingresar con la cuenta gov.br, el empleador accede a Gestión de los Empleados, selecciona a la persona trabajadora, ingresa en Movimientos Laborales y elige Aislamiento Temporal/CAT para registrar el evento.
El envío queda asociado al vínculo. Habiendo aislamiento, el empleador debe enviar también el S-2230 (Aislamiento Temporal) con las fechas correctas.
Además, desde octubre de 2024 el INSS busca automáticamente información de aislamiento en el eSocial para calcular el último día trabajado. Esto acelera el análisis de beneficios por incapacidad.
Completar el S-2230 con precisión ayuda a evitar exigencias y reduce el tiempo de respuesta para la persona trabajadora.
Derechos del trabajador después de la CAT
Cuando la pericia del INSS reconoce el nexo con el trabajo, el beneficio concedido es el auxilio por enfermedad profesional (código B91).
Este beneficio dispensa carencia y asegura efectos laborales específicos.
Entre ellos están el depósito de FGTS durante el aislamiento y la estabilidad provisional de 12 meses después del alta, prevista en el art. 118 de la Ley 8.213/1991.
Si la incapacidad se convierte en permanente, puede haber concesión de pensiones por incapacidad permanente accidentaria (B92), según el caso.
Accidentes relacionados con el trabajo pueden ocurrir dentro o fuera de la vivienda, como caídas durante la limpieza, cortes con utensilios de cocina o descargas eléctricas al operar electrodomésticos.
La CAT también se aplica a enfermedades ocupacionales reconocidas por la pericia.
Buenas prácticas para evitar autuaciones y retrasos
Registrar la ocurrencia inmediatamente y reunir documentos de soporte — como historial médico y descripción del lugar — facilita el análisis del INSS y la fiscalización.
Antes de enviar, revisa los datos catastrales en el eSocial para evitar inconsistencias que generen exigencias. En caso de aislamiento, mantén el S-2230 actualizado en prórrogas y retornos.
Por último, entrenar a la familia en rutinas seguras y mantener EPIs simples (guantes antideslizantes, alfombrillas de goma) reduce riesgos y previene nuevos registros.
Con la CAT accesible en el eSocial Doméstico y plazos claros, la conformidad se volvió más predecible; ¿su casa ya está preparada para cumplir con el procedimiento en el primer día hábil después de un incidente?
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