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Países con envejecimiento poblacional amplían visados para extranjeros tras la pandemia, mientras exigencias de renta, formación y comprobación financiera muestran cómo la disputa por mano de obra calificada aún depende de criterios restrictivos para candidatos de economías con salarios más bajos.
Alemania, Japón y Portugal ampliaron programas de visado para atraer extranjeros tras la pandemia, en medio de la caída de la población económicamente activa y el envejecimiento demográfico registrado en esos países.
Según un reportaje publicado por el periódico Folha de S. Paulo, en algunos casos, la comprobación financiera exigida equivale a más de tres años de salario mínimo brasileño, lo que limita el alcance de los programas para parte de los candidatos.
En Alemania, la autorización conocida como Chancenkarte, o “tarjeta de oportunidades”, fue lanzada en junio de 2024 para permitir la entrada de extranjeros por hasta un año.
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Con este visado, el candidato puede buscar empleo en el país incluso sin contrato previo con una empresa alemana, siempre que cumpla requisitos de formación, puntuación y mantenimiento financiero.
Para postularse, el extranjero necesita comprobar formación técnica o superior y alcanzar una puntuación mínima en criterios como calificación, experiencia profesional, edad y dominio del idioma.
Además, las reglas exigen recursos suficientes para permanencia en el país, por un valor cercano a € 12 mil, cerca de R$ 69 mil, según informado en el reportaje.
Durante el período de búsqueda de empleo, el titular de la Chancenkarte puede trabajar hasta 20 horas por semana en cualquier área, de acuerdo con las reglas del programa.
Si consigue una vacante compatible con los criterios migratorios, el extranjero puede regularizar la permanencia en Alemania sin necesidad de regresar al país de origen.
Alemania amplía visado en medio de la falta de trabajadores
La creación de la Chancenkarte ocurrió en un contexto de reducción de la fuerza laboral alemana, asociada al envejecimiento de la población y la caída en el número de personas en edad productiva.
Datos del Destatis, el instituto federal de estadísticas de Alemania, señalan que la parte de la población con 67 años o más era de cerca del 20% en 2024.
Las proyecciones del organismo indican que este grupo de edad puede llegar a algo entre el 25% y el 27% en 2038, dependiendo del escenario demográfico considerado.
Incluso con la demanda de trabajadores, la emisión del visado quedó por debajo de la meta prevista por el gobierno alemán en el primer año de funcionamiento del programa.
De acuerdo con la investigación del periódico Folha de S. Paulo, el Ministerio del Interior de Alemania informó que poco más de 11 mil visados habían sido emitidos hasta junio de 2025 desde el lanzamiento.
La previsión inicial del gobierno era llegar a 30 mil autorizaciones por año, según los datos citados por el reportaje.
La consultora de inmigración brasileña Luana Medeiros, de 36 años, que vive en Alemania desde hace seis años, atribuye la dificultad de acceso al valor exigido para la comprobación financiera.
“No cualquiera tiene ese valor en Brasil”, dijo.
“La Chancenkarte es para personas calificadas. Ese es el quid de la cuestión.”
Nacida en Itajubá (MG), la médica Chan Lym, de 39 años, llegó al país con el visado y comenzó a trabajar como cuidadora de ancianos mientras esperaba la validación del diploma.
Cuando solicitó la renovación, recibió un documento provisional que, según ella, no autoriza trabajar durante el período de análisis.
“Soy de una profesión que tiene alta demanda aquí. Ya estaba trabajando, pagando impuestos, todo dentro de la ley, pero al solicitar la prórroga, no me permiten trabajar”, afirmó Chan.
Japón adopta visado corto para trabajador remoto
En Japón, el envejecimiento poblacional también aparece entre los factores que presionan el mercado laboral, aunque el visado creado en 2024 tiene un enfoque específico en trabajadores remotos.
El programa japonés fue lanzado en marzo de 2024 y permite una estancia máxima de seis meses para extranjeros que cumplan con los criterios definidos por el gobierno.
Según las reglas del Ministerio de Relaciones Exteriores japonés, el candidato debe ser ciudadano de un país o región con exención de visado y acuerdo tributario con Japón.
El interesado también necesita comprobar una renta anual individual de al menos 10 millones de yenes, alrededor de R$ 323 mil, además de seguro médico válido.
Debido a la exigencia de renta, el programa pasó a ser llamado “visado para nómadas ricos”, denominación usada en debates sobre los criterios de acceso.
El periódico Folha de S. Paulo también señaló que solo 137 extranjeros vivían en Japón con esta autorización en junio de 2025, según datos del Servicio de Inmigración Japonés.
Entre los titulares del visado registrados en ese mes, ninguno era brasileño, de acuerdo con la información oficial citada por el reportaje.
Hasta finales de 2024, 196 personas habían ingresado en Japón por el programa desde el lanzamiento, número considerado reducido ante la dimensión del mercado japonés.
El gobierno japonés informó que el requisito financiero fue establecido para garantizar una base económica estable durante la estancia de los extranjeros en el país.
Portugal registra un aumento en la demanda de brasileños
Portugal adoptó en 2022 el visado D8 para trabajadores remotos, dirigido a extranjeros que tienen ingresos provenientes de empresas o clientes fuera del territorio portugués.
Para solicitar la autorización, el candidato necesita demostrar un ingreso mensual mínimo de € 3.680, además de un vínculo con una empresa extranjera o actuación como freelancer para clientes fuera de Portugal.
Entre los brasileños, la demanda por el visado ha crecido en los últimos años, según datos del Ministerio de Negocios Extranjeros de Portugal citados en el reportaje.
En los dos primeros años del programa, Portugal emitió 552 visados D8 para ciudadanos de Brasil.
En 2025, ese total subió a 2.697, casi cinco veces más que el volumen registrado en el período inicial.
Hasta mayo de 2026, el gobierno portugués contabilizaba 1.232 nuevas solicitudes, de acuerdo con la información atribuida al Ministerio de Negocios Extranjeros.
El aumento ocurrió en un país que también enfrenta un cambio demográfico relevante, según datos del Instituto Nacional de Estadística portugués.
En 2024, 24,3% de la población tenía 65 años o más, proporción superior a la registrada en décadas anteriores.
Proyecciones del propio instituto indican que, sin inmigración, Portugal podría reducirse de 10,7 millones a cerca de 6 millones de habitantes hasta 2100.
La llegada de extranjeros con ingresos externos también pasó a integrar el debate público sobre vivienda, especialmente en ciudades con mayor presión turística e inmobiliaria.
En el cuarto trimestre de 2025, Portugal registró un aumento anual de 18,9% en los precios de los inmuebles, uno de los más altos de la Unión Europea, según datos de Eurostat divulgados en abril de 2026.
En Lisboa, barrios residenciales comenzaron a convivir con una mayor presencia de turismo, alquileres temporales y compra de inmuebles por extranjeros.
Una delegación del Parlamento Europeo que visitó la capital portuguesa en marzo de 2026 calificó la situación habitacional del país como una crisis severa.
En el campo migratorio, el gobierno portugués canceló en 2024 beneficios fiscales dirigidos a extranjeros y reformuló el procesamiento de solicitudes de visado.
En abril de 2026, las solicitudes pasaron a ser centralizadas en la embajada en Brasilia, con nuevos centros de atención en Curitiba, Porto Alegre, Fortaleza, Recife y Belém.
Países compiten por profesionales con ingresos y cualificación
La disputa por trabajadores extranjeros no se limita a Alemania, Japón y Portugal, ya que otros países también han creado autorizaciones dirigidas a profesionales calificados o trabajadores remotos.
Estonia lanzó en 2020 un visado específico para nómadas digitales, dirigido a personas que trabajan remotamente para empresas o clientes fuera del país.
Según la Folha de S. Paulo, el Reino Unido creó en 2022 el High Potential Individual, dirigido a personas graduadas en los cinco años anteriores en universidades listadas por el gobierno británico.
Este programa permite atraer profesionales con alta cualificación académica, aunque sin oferta previa de empleo en territorio británico.
Las iniciativas indican que parte de los países con población envejecida han comenzado a combinar apertura migratoria con filtros de ingresos, escolaridad y experiencia profesional.
En la práctica, los programas amplían rutas legales de entrada para extranjeros, pero mantienen exigencias que restringen el acceso de candidatos de países con salarios más bajos.
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