Portugués 
Inglés 
Proyecto aprobado en la Comisión de Trabajo de la Cámara crea reglas específicas para ampliar la inclusión de personas con autismo en las empresas, con adaptaciones en instalaciones, entrenamientos y gestión de personal, además de prever medidas orientadas a la permanencia de estos trabajadores en el mercado
La inclusión de personas con autismo en el trabajo avanzó en la Cámara después de que la Comisión de Trabajo aprobara una propuesta que obliga a los empleadores a adoptar medidas de integración y permanencia de trabajadores con trastorno del espectro autista, el TEA.
Lo que cambia en las empresas
El texto prevé adaptaciones en las instalaciones, entrenamientos y procesos de gestión de personal, para hacer el ambiente profesional más adecuado a las necesidades de personas con TEA.
Las personas con autismo entran en las cuotas de empleo destinadas a las personas con discapacidad. La diferencia es que la propuesta crea reglas específicas para favorecer su participación.
-
Cambios para los microemprendedores en Brasil: el límite de ingresos podría aumentar de R$ 81 mil a R$ 130 mil, ajustarse anualmente por inflación y permitir la contratación de un segundo empleado.
-
El fundador de DoorDash, Tony Xu, cuyo app está valorado en 85 mil millones de dólares, trabajó como repartidor durante una hora, realizó cuatro entregas, cometió un error y ganó solo 19 dólares.
-
El presidente de Lufthansa, Jens Ritter, se convirtió en asistente de vuelo, sirvió en clase económica y descubrió un fallo que nadie en la dirección había notado.
-
Niña brasileña de 7 años gana competencia y su familia recauda fondos para final de ballet en Argentina en octubre
El autismo en el trabajo tendrá reglas en la ley del TEA
La Comisión de Trabajo aprobó un sustituto de la diputada Rogéria Santos al Proyecto de Ley 1756/25, de autoría del diputado Delegado Caveira.
La relatora mantuvo el objetivo, pero cambió el camino legislativo. Las nuevas reglas fueron insertadas en la Política Nacional de Protección de los Derechos de la Persona con Trastorno del Espectro Autista, Ley 12.764/12.
Antes, el cambio estaba previsto en el Estatuto de la Persona con Discapacidad. Rogéria Santos defiende adaptaciones conforme a la necesidad efectiva de la persona con TEA.
Las cuotas siguen vigentes
Hoy, las empresas con 100 o más empleados deben reservar del 2% al 5% de los cargos para personas con discapacidad o beneficiarios rehabilitados de la Seguridad Social. El porcentaje varía según el tamaño.
La propuesta tramita en carácter conclusivo y aún será analizada por comisiones de Defensa de los Derechos de las Personas con Discapacidad; y Constitución y Justicia.
Para convertirse en ley, el texto necesita ser aprobado por la Cámara y el Senado.
¿Cree que reglas específicas pueden facilitar la inclusión de personas con TEA en las empresas o que el mayor desafío está en la aplicación práctica dentro de los ambientes de trabajo? Comente su opinión y cuente si ya ha visto iniciativas similares en el mercado.
