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Hospitales, cuidados prolongados y atención regional amplían la presión por enfermeros
El Canadá redujo el volumen total de vacantes abiertas en los últimos años, pero una profesión sigue siendo de las más difíciles de cubrir: la de enfermero registrado. Incluso con la desaceleración del mercado laboral, hospitales, clínicas, hogares de ancianos y servicios de atención siguen buscando profesionales para sostener el funcionamiento del sistema de salud. Según Statistics Canada, había 19.500 vacantes abiertas para registered nurses y registered psychiatric nurses en el segundo trimestre de 2025.
El dato cobra aún más peso porque la escasez no aparece de manera aislada. La misma publicación de Statistics Canada muestra que enfermeros registrados, auxiliares de enfermería y enfermeros prácticos licenciados representaron el 61,2% de todas las vacantes abiertas en el área de la salud en ese período. Esto indica que la presión no está concentrada en un único cargo, sino en una parte central de la fuerza laboral que mantiene la atención funcionando en el país.
La enfermería sigue entre las profesiones más demandadas de Canadá
Según Statistics Canada, incluso con la caída general de las vacantes en 2025, la salud permaneció entre los sectores con mayor necesidad de contratación. Las 19.500 vacantes abiertas para enfermeros registrados y enfermeros psiquiátricos registrados colocaron la profesión entre las más demandadas del país, junto a otras funciones críticas de la asistencia.
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El mismo estudio señaló además 14.100 vacantes para auxiliares de enfermería y atención al paciente y 8.700 vacantes para enfermeros prácticos licenciados. Incluso en retroceso en la comparación anual, estos números siguen elevados y permanecen por encima de los niveles observados antes de la pandemia, lo que refuerza que la presión sobre la salud canadiense no desapareció con la normalización del mercado laboral.
En la práctica, esto significa que la enfermería se consolidó como una de las ocupaciones más sensibles del país. Cuando faltan profesionales en estas funciones, el impacto va más allá de la estadística y afecta directamente a las filas, cobertura asistencial, escala hospitalaria y capacidad de atención en varias provincias.
Hospitales, cuidados prolongados y atención regional amplían la presión por enfermeros
La demanda por enfermeros en Canadá no está restringida a los grandes hospitales urbanos. El volumen de vacantes refleja la necesidad simultánea de contratación en diferentes frentes del sistema de salud, incluyendo servicios hospitalarios, cuidados prolongados, atención psiquiátrica y estructuras regionales con dificultad de reposición de personal.
Según Statistics Canada, las vacantes en salud siguen significativamente por encima de los niveles pre-pandemia, lo que muestra una carencia persistente y extendida por el sistema.
Este panorama ayuda a explicar por qué la profesión continúa presionada incluso en un entorno de desaceleración económica más amplia.
La necesidad de enfermeros no sigue solo el ritmo del mercado laboral, sino la demanda continua por atención, envejecimiento poblacional, cuidados complejos y sustitución de profesionales que dejan la carrera. Esta combinación mantiene la profesión en un alto nivel de necesidad estructural.
Canadá proyecta fuerte riesgo de escasez de enfermeros hasta 2033
El dato más importante para entender la dimensión del problema aparece en las proyecciones oficiales del gobierno canadiense. Según el Job Bank, con base en el Canadian Occupational Projections System, la ocupación de registered nurse enfrenta fuerte riesgo de escasez de mano de obra a nivel nacional entre 2024 y 2033.
La proyección muestra que la presión actual no se trata como un fenómeno temporal. El gobierno canadiense considera que la profesión seguirá bajo tensión a lo largo de la próxima década, lo que sugiere continuidad de la disputa por trabajadores, necesidad de reposición y dificultad de equilibrio entre oferta y demanda.
El propio sistema informa que había 363.100 personas empleadas en la ocupación en 2023, con 26% de los trabajadores teniendo 50 años o más y edad mediana de jubilación de 63 años.
Este perfil etario ayuda a explicar por qué la escasez tiende a permanecer. Una parte relevante de la fuerza laboral actual se acerca a la jubilación, mientras el sistema sigue necesitando nuevos profesionales para sostener la asistencia, reponer salidas y atender el crecimiento de la demanda.
Escasez de enfermeros se convirtió en cuestión estructural en el mercado canadiense
Cuando se observan los números juntos, la situación se vuelve más clara. Por un lado, Statistics Canada registró 19.500 vacantes abiertas para enfermeros registrados en el segundo trimestre de 2025. Por otro lado, el Job Bank, apoyado en el sistema oficial de proyecciones ocupacionales del gobierno, clasificó la profesión con fuerte riesgo de escasez hasta 2033.
Esto muestra que la enfermería no aparece entre las profesiones más buscadas de Canadá solo por causa de una presión coyuntural. Se ha consolidado como una carrera estratégica para el funcionamiento del sistema de salud, con demanda elevada en el presente y señal de continuidad en el futuro cercano.
En otras palabras, la cuestión no es solo cuántas vacantes existen ahora, sino el hecho de que el país ya reconoce oficialmente que tendrá dificultad para suplir esta necesidad en los próximos años. En el centro de este cuadro está una profesión indispensable para hospitales, salud mental, cuidado continuado y atención directa a la población.
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