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Superpotencia que está a la vanguardia en el desarrollo de la tecnología artificial, China enfrenta una situación inusual y no menos controvertida, ya que la Justicia del gigante asiático decidió prohibir la sustitución del trabajo humano por la máquina de IA
, al entender que las empresas, al alegar la necesidad de ‘recorte de costos’, no asumieron la debida responsabilidad por el impacto social del uso masivo de la automatización.
La vertiginosa diseminación experimentada por la IA (Inteligencia Artificial) en los últimos años ha despertado el temor de que la nueva tecnología pueda eliminar millones de empleos en todos los rincones del planeta. Por ahora, la única excepción son los CEOs Sam Altman de las gigantes tecnológicas OpenAI y Jensen Huang, de Nvidia, respectivamente, que, tras proclamar el ‘apocalipsis del empleo’, ahora adoptan la retórica de que tal preocupación sería ‘exagerada’. Pero el ‘cambio de discurso’, en realidad, enmascara el interés corporativo en garantizar un rendimiento positivo de sus respectivas acciones en el mercado de capitales. De hecho, se observa la tendencia de que el uso masivo de esta tecnología artificial está eliminando rápidamente los puestos de trabajo.
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Justicia china prohíbe sustitución de empleado por IA
En contraposición – a pesar de la perspectiva de dominar, en un plazo muy breve, el mercado global de esta tecnología, a través de masivas inversiones – el Poder Judicial de China ha prohibido a las empresas locales ‘simplemente’ sustituir empleados por IA, con el pretexto de ‘recortar costos’, sin asumir la responsabilidad por el impacto social derivado del uso de la automatización.
Aparentemente, sin demostrar ‘alineación automática’ con Pekín, los magistrados mandarines entienden que corresponde a las corporaciones, al menos en parte, asumir el costo social de la ‘sustitución tecnológica’, frente a la tendencia de alto desempleo, pérdida de ingresos e inseguridad profesional creciente.
https://marcellosigwalt.substack.com/p/ia-pode-elevar-disparidade-entre
Gigante asiático presenta ejército de robots
Al mismo tiempo, el gigante asiático ya opera con más de 2 millones de robots industriales, mientras sustituye humanos en servicios urbanos. La mayor plataforma china de delivery Meituan ya efectúa alrededor de mil entregas diarias con robots autónomos en Shanghái.
Más veraz y creíble, el banco británico Standard Chartered admitió que pretende cortar miles de empleos hasta 2030, bajo el argumento de que la IA elevará la eficiencia operativa, con vistas al aumento de la rentabilidad.
Profético, el CEO de otra big tech, Dario Amodei, de Anthropic, fue más incisivo, al prever que cerca del 90% de los empleos serán automatizados, quedando para los trabajadores solo el 10% restante”.
Baja calificación profesional presagia drama social
En Brasil, por su parte, datos del IBRE/FGV indican que casi la mitad de la fuerza laboral estaría expuesta al impacto de la IA, lo que atestigua el drama social brasileño, debido a la baja calificación profesional del mercado local. Peor aún, no hay en el horizonte ninguna política pública consistente que atenúe el problema. En este aspecto, persiste sin respuesta el desafío de transformar la automatización en un modelo inclusivo que permita al trabajador supervisar y dirigir la IA, en lugar de su sustitución.
Ofertas de empleo tienen caída súbita
En un análisis exhaustivo sobre el mercado laboral estadounidense, teniendo en cuenta datos en tiempo real de vacantes online, el año pasado, el Banco Mundial (Bird) observó que, tras el lanzamiento de ChatGPT, hubo una caída promedio del 12% en las ofertas de empleo. La institución acentúa, además, que en el período entre finales de 2022 y junio de 2025, la sustitución del hombre por la máquina creció del 6%, en el primer año, al 18% en el tercero “a medida que la tecnología madura y se difunde, con una caída más expresiva entre candidatos sin diploma o al inicio de su carrera, como aquellos en actividades de apoyo administrativo (40%) o servicios profesionales (30%).
Entre las actividades en las que la especie humana podría mantenerse a salvo de la ‘invasión de la tecnología’, los expertos señalan algunas ‘brechas’:
- Supervisión de IA: habilidad para revisar y garantizar la calidad de los resultados generados por algoritmos.
- Habilidades sociales: empatía, liderazgo, creatividad e inteligencia emocional — características que las máquinas no poseen.
- Resolución de problemas complejos: uso del razonamiento crítico para guiar la tecnología hacia los resultados esperados.
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