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¡La empresa generó revuelo al imponer que los empleados solteros entre 28 y 58 años se casaran antes de septiembre o perderían sus empleos! La decisión causó polémica y se volvió viral, obligando a las autoridades a intervenir.
Una empresa ubicada en la región industrial de la provincia de Shandong, en China, causó gran polémica al imponer un requisito inusual a sus empleados: todos los empleados solteros entre 28 y 58 años debían casarse antes de septiembre de 2025 o enfrentarían el despido.
La decisión generó una fuerte repercusión en las redes sociales y atrajo la atención de las autoridades locales, resultando en la revocación de la medida en febrero de este año, por violar las leyes laborales chinas.
Un Intento de Frenar el Declive Poblacional
La drástica medida adoptada por Shandong Shuntian Chemical Group se inserta en un contexto más amplio de preocupación del gobierno chino por el envejecimiento de la población.
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El país ha estado enfrentando una caída pronunciada en la tasa de natalidad, agravada por factores históricos como la política del hijo único (1980-2015) y la urbanización acelerada.
Actualmente, China tiene aproximadamente 1,4 mil millones de habitantes, pero está envejeciendo rápidamente.
Proyecciones indican que, en los próximos diez años, aproximadamente 300 millones de chinos alcanzarán la edad de jubilación, una cifra equivalente a la población total de los Estados Unidos.
Con menos jóvenes ingresando al mercado laboral, el país podría enfrentar serias dificultades económicas en el futuro.
La Polémica Exigencia de la Empresa
El comunicado interno de la empresa determinaba que los empleados solteros, incluidos los divorciados, debían “casarse y formar una familia antes del 30 de septiembre de 2025”.
Si no cumplían con este requisito, la sanción sería severa: rescisión del contrato de trabajo.
La regla fue ampliamente difundida por periódicos estatales chinos, como Global Times y Beijing News, y generó un aluvión de críticas en internet.
Shandong Shuntian Chemical Group no se pronunció oficialmente sobre el caso, pero en el comunicado original justificaba que la regla era un intento de alentar a los empleados a tomar decisiones importantes para sus vidas.
La empresa defendía valores como «diligencia, bondad, lealtad, piedad filial y rectitud», enfatizando que quería estimular a los trabajadores a estabilizarse emocionalmente y formar familias.
Repercusiones y Revocación de la Regla
Ante la gran repercusión del caso, las autoridades locales intervinieron y ordenaron la revocación de la medida, alegando que violaba la legislación laboral china.
No obstante, no se especificaron cuáles artículos de la ley fueron violados. La decisión de suspender la norma se produjo a mediados de febrero de este año.
El Matrimonio en Declive en China
La preocupación por el matrimonio y la natalidad no es sin motivo. El número de matrimonios en el país cayó un 20% el año pasado, la mayor caída registrada.
China ha adoptado medidas para incentivar a los jóvenes a casarse y tener hijos, incluyendo campañas públicas y programas educativos.
Algunas universidades han comenzado a ofrecer «educación sobre el amor», abordando la importancia del matrimonio y la formación de una familia.
Aun así, los jóvenes chinos son cada vez más reticentes al matrimonio y a la paternidad, citando razones como presiones financieras, búsqueda de estabilidad profesional y cambios en los valores culturales.
La vida urbana moderna también impone desafíos, haciendo que criar hijos sea más costoso y menos atractivo.
Desafíos Futuros
Ante este escenario, el gobierno chino deberá encontrar soluciones viables para evitar una crisis demográfica y económica. La escasez de mano de obra joven podría comprometer la productividad del país e impactar diversos sectores.
El caso de Shandong Shuntian Chemical Group ejemplifica los extremos a los que algunas instituciones están dispuestas a llegar para intentar contener esta tendencia.
No obstante, como lo demuestra la reacción de las autoridades y de la opinión pública, no hay espacio para medidas coercitivas y discriminatorias en el ambiente laboral.
China continuará buscando formas de incentivar los matrimonios y la natalidad, pero es poco probable que medidas radicales, como la adoptada por la empresa, sean bien recibidas en el futuro.
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