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Rio Grande do Sul enfrenta una grave escasez de mano de obra, que afecta a industrias y comercio. Sectores como construcción civil y producción calzadora sufren con alta rotatividad y dificultad de atracción de profesionales calificados.
En un escenario que ha dejado a empresarios de diversos sectores en estado de alerta, la escasez de mano de obra calificada comienza a impactar de forma crítica la economía del Sur de Brasil.
La dificultad de encontrar profesionales para vacantes esenciales en la industria, construcción civil y comercio no solo afecta la producción, sino que también eleva los costos operativos e impone un ritmo más lento a las empresas. Aunque el problema ya era visible en los últimos años, se ha agravado, según datos recientes.
Según la Federación de Indústrias del Estado do Rio Grande do Sul (Fiergs), el tercer trimestre de 2024 trajo datos preocupantes: cerca de 27% de los empresarios industriales en el estado declararon que la falta o el alto costo de trabajadores calificados es una de las principales dificultades para la continuidad de las operaciones.
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Se trata del mayor índice registrado desde 2014, reflejando el agravamiento de esta situación y colocando al estado en una posición de alerta.
Sectores estratégicos enfrentan crisis
De acuerdo con el diario Zero Hora, la construcción civil es una de las áreas más afectadas por la falta de profesionales.
Con la alta rotatividad y la empleabilidad en niveles elevados, las empresas tienen dificultad en mantener trabajadores calificados en áreas técnicas, como acabado e instalación eléctrica, esenciales para el desarrollo de obras.
De acuerdo con el presidente del Sindicato de Indústrias de la Construcción Civil do Rio Grande do Sul (Sinduscon-RS), Claudio Teitelbaum, la situación está tan acentuada que muchos trabajadores acaban siendo disputados entre empresas de la misma industria, llevando a un aumento en los salarios e incentivando aún más el movimiento de cambio de empleo en busca de mejores condiciones.
Dentro de las constructoras, las funciones de albañiles, carpinteros y especialistas en revestimiento han sido las más perjudicadas, con un aumento significativo en los costos.
El director de ingeniería de Cyrela Goldsztein, Gustavo Navarro, destacó que el salario de un albañil de mampostería, por ejemplo, subió 30% en los últimos dos años, evidenciando el peso de esta escasez en el sector.
Empresas como MRV también enfrentan obstáculos similares, principalmente en actividades especializadas, como pintura y plomería, fundamentales para la finalización de los proyectos.
La economista jefa de Fecomércio-RS, Patrícia Palermo, señala que el comercio también enfrenta desafíos con la falta de candidatos para posiciones temporarias, especialmente en épocas de mayor movimiento en el comercio.
Según Palermo, muchos trabajadores no están dispuestos a asumir compromisos temporarios o con horarios flexibles, lo que restringe las posibilidades para el comercio y genera una desconexión entre la oferta de vacantes y la búsqueda de profesionales.
Los motivos para la escasez de trabajadores
Según especialistas, la alta rotatividad y la búsqueda constante de mejores condiciones salariales son factores que contribuyen a esta escasez de mano de obra.
Los trabajadores calificados, especialmente los más jóvenes, no demuestran la misma fidelidad a las empresas que se observaba en generaciones anteriores.
Hoy, muchos prefieren cambiar de trabajo, área o incluso región en busca de nuevas oportunidades y desafíos, un comportamiento que los empresarios y gestores afirman ser incentivado por la competitividad salarial.
De acuerdo con la economista Maria Carolina Gullo, profesora de la Universidad de Caxias do Sul (UCS), el mercado de trabajo activo genera un ciclo de rotatividad que encarece el «capital humano» en el estado.
“Estas nuevas generaciones no tienen temor de cambiar de carrera, y buscan remuneración competitiva o incluso satisfacción personal”, explica Gullo, destacando que la dificultad en retener jóvenes es uno de los grandes obstáculos del sector.
Este fenómeno lleva a muchas empresas a gastar aún más en salarios y beneficios para atraer y mantener profesionales calificados.
Además, las transformaciones demográficas del Rio Grande do Sul también desempeñan un papel crucial en este proceso.
Conforme el presidente de Fiergs, Claudio Bier, la población del estado está envejeciendo más rápidamente que la media nacional, lo que reduce el número de jóvenes disponibles en el mercado.
Según él, la falta de programas eficaces para atraer jóvenes de otros estados y la prevalencia de ayudas sociales, que desestimulan el trabajo formal, son obstáculos adicionales para el sector productivo de la región.
Pequeñas empresas y el impacto de la falta de mano de obra
Otro factor relevante es que la escasez afecta principalmente a empresas de pequeño porte.
La Fiergs apunta que 36,1% de los pequeños emprendimientos enfrentan dificultades con la falta de mano de obra calificada, lo que los deja en desventaja en la competencia por profesionales.
En contrapartida, las empresas medianas y grandes tienen menos problemas de retención, pues pueden ofrecer mejores paquetes de remuneración y beneficios, aunque también sienten el peso del aumento en los costos para atraer trabajadores.
En el sector calzador, la situación es similar. Empresas de fabricación de calzado reportan dificultad en llenar vacantes técnicas, especialmente para posiciones de costurero.
Según el presidente ejecutivo de la Asociación Brasileña de Industrias de Calzado (Abicalçados), Haroldo Ferreira, la falta de profesionales calificados puede comprometer la producción de ítems destinados al próximo año, poniendo en riesgo la capacidad del sector para atender demandas futuras.
El futuro del mercado de trabajo en el Sur
Para enfrentar estos desafíos, el gobierno del estado, en conjunto con Fiergs y otras entidades, ha discutido la creación de estrategias de desarrollo económico.
Entre las propuestas están inversiones en programas de capacitación profesional e incentivos para atraer jóvenes a la industria y la construcción civil, además de políticas para estimular la permanencia de trabajadores locales en el mercado formal.
El objetivo es combatir la rotatividad y facilitar el acceso de los emprendedores a un cuadro de trabajadores estable y calificado.
Ante este panorama, queda la duda: ¿logrará el Rio Grande do Sul revertir el cuadro de falta de mano de obra calificada y garantizar la competitividad de los sectores estratégicos?
Posso dar esta colocação na cc
Sou Angolano e estou interessado e pronto para trabalhar.
Boa noite,esse desgoverno está dando incentivo de milhões de reais a muita empresa mas mesmo assim essa empresas continuam dizendo que não pode pagar mas enfim a hipocrisia continua nesse pais.enquanto isso os políticos caras de **** ganham fortunas de salários enganando o povo dizendo que trabalham 3×4 canalhas.