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Sepa Todo Sobre El Programa De Prácticas Ativagente Estag 2025 De Vibra: Criterios De Participación, Lugares De Actuación, Fechas De Inscripción Y Áreas Contempladas
El 8 de mayo de 2025, Vibra Energía, distribuidora de combustibles con actuación nacional, divulgó la nueva edición del programa de prácticas Ativagente Estag 2025. La empresa ofrece un total de 39 vagas destinadas a estudiantes de los ensinos técnico y superior. El sitio oficial y un comunicado a la prensa confirmaron la información. Las inscripciones permanecen abiertas hasta el 23 de mayo de 2025. Además, las vacantes contemplan diferentes ciudades, siendo las de nivel superior disponibles solo en el estado de Río de Janeiro. El programa tiene como objetivo ofrecer formación práctica y ampliar oportunidades para jóvenes en inicio de carrera, con atención especial a la diversidad y regionalización.
A Continuación, Entienda Cómo Funciona El Programa Ativagente Estag Y Su Estructura Formativa
Aspen Andersen, vicepresidenta de Gente, Tecnología y ESG de Vibra, declaró el 9 de mayo de 2025, durante un encuentro con la prensa, que desarrolló el programa para promover una experiencia de aprendizaje sólida. Por eso, los participantes tendrán acceso a actividades supervisadas, trayectorias de desarrollo y desafíos profesionales. La propuesta es proporcionar experiencias reales en el contexto corporativo. Los recursos formativos incluyen rutas de capacitación estructuradas, mentorías con líderes de la empresa, proyectos de integración práctica y entrenamientos técnicos y comportamentales. De esta forma, la pasantía sirve como un instrumento de transición entre el ambiente académico y el mercado laboral, sin prometer resultados más allá del proceso educativo.
Vea Qué Cursos Son Aceptados En El Proceso Selectivo
De acuerdo con el edital disponible por el Grupo Capacitare, socio de reclutamiento de Vibra, los estudiantes deben estar regularmente matriculados en uno de los cursos listados. La asesoría de la empresa divulgó oficialmente la relación el 8 de mayo de 2025. En la educación superior, los cursos aceptados son Administración, Ciencias Contables, Comunicación Social, Derecho, Estadística, Ingeniería de la Computación, Ingeniería de Control y Automatización, Ingeniería de Producción, Ingeniería Mecánica, Periodismo, Marketing, Psicología, Publicidad y Propaganda y Recursos Humanos. En la educación técnica, los cursos aceptados son Administración, Automatización, Automatización Industrial, Electrónica, Electrotécnica, Metrología, Petróleo y Gas, Química y Seguridad en el Trabajo. Por lo tanto, la empresa seleccionó los cursos en función de sus áreas estratégicas, respetando los criterios de formación técnica y administrativa.
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A Continuación, Conozca Las Áreas Donde Los Pasantes Irán Actuar En Vibra Energía
Según lo informado por la asesoría institucional de Vibra en boletín del 9 de mayo de 2025, los pasantes serán asignados a sectores con diferentes frentes operativas, administrativas y técnicas. Las áreas involucradas en el programa incluyen operaciones (bases y unidades corporativas), vicepresidencia de finanzas, comercial B2B, productos y experiencia del cliente, jurídico, marketing enfocado en digital, patrocinios y publicidad, además de gente, tecnología y ESG. De este modo, los pasantes adquirirán conocimientos prácticos, al mismo tiempo en que contribuyen a proyectos relevantes de la organización.
Los Principales Requisitos Para Postularse
Con base en el reglamento del programa publicado el 8 de mayo de 2025, los estudiantes de educación superior deben concluir el curso a partir de 2027 y poseer un nivel intermedio de inglés. Para las vacantes de nivel técnico, el conocimiento de inglés no es exigido. Además, Vibra refuerza su compromiso con la diversidad, incentivando candidaturas de mujeres, personas negras, personas con discapacidad y personas LGBTQIA+. Estos criterios siguen los principios de equidad e inclusión establecidos en las directrices internas de la empresa.
Consulte Ahora Las Ciudades Con Vacantes Abiertas En El Programa Ativagente Estag
Según se divulgó por la comunicación de Vibra Energía, las vacantes están distribuidas de la siguiente manera. La lista fue publicada en el informativo del 8 de mayo de 2025. Las ciudades contempladas son Río de Janeiro, Volta Redonda, Duque de Caxias y Puerto de Açu, todas en el estado de Río de Janeiro. También hay vacantes en Bauru y Cubatão, en São Paulo; Betim, en Minas Gerais; Vitória, en Espírito Santo; Mataripe, en Bahia; Suape, en Pernambuco; Teresina, en Piauí; Fortaleza, en Ceará y Açailândia, en Maranhão. Por lo tanto, el programa busca contemplar centros urbanos y operativos relevantes dentro del mapa logístico de la compañía.
Entienda La Carga Horaria Y La Duración De Cada Modalidad
De acuerdo con el documento técnico del programa, accesado en el sitio del Grupo Capacitare, la jornada de prácticas está dividida de la siguiente manera. Para el nivel técnico, son 4 horas diarias con duración de hasta 1 año. Para el nivel superior, son 6 horas diarias con duración de hasta 2 años. De este modo, el modelo fue definido para garantizar que los participantes puedan conciliar las actividades con los estudios, conforme las exigencias legales de prácticas.
Conozca Los Beneficios Ofrecidos A Los Pasantes
El paquete de beneficios fue detallado en el informativo interno de la empresa el 9 de mayo de 2025 y está en conformidad con prácticas de mercado. Los pasantes tendrán acceso a una bolsa de ayuda mensual compatible con la localidad, vale de comida o vale de alimentación, vale de transporte, seguro de vida corporativo, plan de salud Bradesco Salud y acceso a Gympass, enfocado en el bienestar físico y mental. Así, los beneficios no involucran promesas fuera del alcance contractual y respetan los límites de la política de prácticas.
Vea Cómo Inscribirse En El Proceso Selectivo
El proceso de selección está bajo la responsabilidad del Grupo Capacitare, conforme detallado en el edital oficial del 8 de mayo de 2025. Los estudiantes deben seguir los siguientes pasos: inscripción por el sitio de gupy, participación en dinámicas de grupo (presenciales en RJ y online en los demás estados), entrevistas con gestores, entrega de la documentación exigida y, por último, conclusión de la admisión. Por lo tanto, el cronograma sigue patrones de selección reconocidos en el sector, con etapas objetivas y comunicación clara en todas las fases.
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