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El Mercado Laboral Es Cada Vez Más Competitivo, Y Estar Bien Preparado Para La Entrevista De Empleo Puede Hacer Toda La Diferencia. Un Ex-Ejecutivo De Google Compartió Tres Pasos Fundamentales Que Los Candidatos Deben Seguir Antes De La Entrevista Para Aumentar Sus Oportunidades De Éxito E Impresionar A Los Reclutadores.
Jenny Wood, ex-ejecutiva de Google, aprendió a lo largo de los años lo que diferencia a un candidato en el momento de una entrevista de empleo.
Ella destaca que muchos piensan que la entrevista de empleo se resume solamente al tiempo de la conversación formal con el reclutador. Sin embargo, el proceso de evaluación comienza mucho antes de eso, desde el primer contacto con la empresa.
Para destacarse y permanecer en la mente del reclutador, Wood recomienda tres estrategias que pueden hacer la diferencia en la decisión final.
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Presente Un Plan Para La Función
Una manera eficaz de impresionar al reclutador es demostrar desde el inicio cómo puedes agregar valor a la empresa. Para esto, Wood sugiere crear un documento de una página con un plan de acción. El objetivo es demostrar que ya piensas estratégicamente sobre el puesto.
El plan puede ser simple y contener dos pilares principales, como crecimiento de ingresos y mejoras operativas.
Por ejemplo, si estás postulando a un puesto en una empresa de helados, puedes estructurar metas como:
- Ingresos: aumentar la venta de helado de chocolate en un 3% al año.
- Operaciones: mejorar la satisfacción del minorista en un 5%.
Para un profesor, los pilares pueden involucrar métricas educativas, participación comunitaria y actividades extracurriculares. Lo importante es mostrar al reclutador que tienes claridad sobre cómo puedes contribuir.
Este plan puede elaborarse en un PDF o diapositiva y compartirse con la empresa. Durante la conversación, busca una oportunidad para mencionarlo y presentar tus ideas de forma natural.
Publica Un Post Sobre La Empresa En LinkedIn
LinkedIn es una herramienta importante para cualquier profesional en busca de oportunidades.
Wood recomienda que los candidatos publiquen una entrada sobre la empresa en la plataforma unos días antes de la entrevista.
¿El motivo? Los reclutadores suelen verificar los perfiles de los candidatos y, al encontrar un post reciente y positivo sobre la empresa, eso causa una buena impresión.
No es necesario escribir un texto largo. Wood sugiere algo simple, con hasta siete oraciones, comentando una novedad o iniciativa de la empresa. Un ejemplo:
- «Acabo de leer sobre un nuevo helado lanzado en la empresa X. Me pareció interesante cómo trae una combinación innovadora de sabores e ingredientes. Este tipo de novedad refuerza cuánto la creatividad en la gastronomía puede sorprender y conquistar a los consumidores.«
Este tipo de post muestra que sigues a la empresa, entiendes el sector y estás comprometido. Además, ayuda a crear un punto de conexión con el entrevistador, que puede recordarte por este detalle.
Envía Una Nota De Voz En LinkedIn
Otro consejo que puede ayudar a crear una conexión más fuerte es enviar una nota de voz en LinkedIn a los entrevistadores. Wood afirma que los mensajes de audio son más impactantes que los textos escritos, ya que dan un tono más personal a la interacción.
El mensaje puede enviarse un día antes de la entrevista y ser corto y objetivo. Algo como:
- «Hola, [nombre del reclutador], estoy muy emocionado por nuestra conversación mañana. Esta oportunidad parece encajar perfectamente con mis habilidades y experiencia, y estoy ansioso por discutir cómo puedo contribuir. ¡Nos vemos pronto!«
Wood destaca que, al recibir varios mensajes en LinkedIn, las notas de voz son las que más llaman la atención. Como son menos comunes, los reclutadores tienden a escucharlas con más atención.
¿Por Qué Estas Estrategias Funcionan En La Entrevista De Empleo?
Estas tácticas ayudan a los candidatos a mantenerse en la memoria de los entrevistadores, que muchas veces deben decidir entre varios profesionales calificados.
Pequeños detalles pueden marcar la diferencia en la elección final.
Al crear un plan de acción, demuestras planificación y compromiso. Al publicar un post en LinkedIn, refuerzas tu interés por la empresa. Y al enviar un mensaje de voz, creas una interacción más personal.
Jenny Wood utilizó estas tácticas a lo largo de su carrera y tuvo éxito en varias entrevistas en Google. Según ella, quienes aplican estas estrategias tienen más posibilidades de ser recordados y elegidos por los reclutadores.
Si te estás preparando para una entrevista de empleo, vale la pena poner a prueba estas sugerencias. Pueden ser el diferencial que falta para conseguir tu puesto ideal.
Con información de CNBC.
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