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Vacantes en Energisa para profesionales con o sin experiencia a nivel secundario, técnico y superior. Descubra cómo postularse y ser parte de una de las mayores empresas del sector eléctrico brasileño.
Grupo Energisa, una de las mayores empresas del sector eléctrico brasileño, anunció la apertura de 115 vacantes de empleo distribuidas en 12 estados del país. Con oportunidades para profesionales con y sin experiencia, los puestos están dirigidos a niveles medio, técnico y superior, abarcando varias áreas. Si estás buscando trabajo, esta podría ser tu oportunidad de unirte a una empresa que valora a sus empleados y ofrece excelentes beneficios.
Vacantes disponibles en Grupo Energisa
Las vacantes en Energisa incluyen cargos en las áreas administrativa, comercial, técnica y operativa. Algunas de las oportunidades destacadas son:
- Analista Administrativo — Uberlândia, MG
- Analista Administrativo – PCD — Rio de Janeiro, RJ
- Analista Comercial — Uberlândia, MG
- Analista de Planificación I – Call Center — Eusébio, CE
- Analista de Procesos — João Pessoa, PB
- Analista Técnico — Uberlândia, MG
- Aprendiz — Cambuí, MG
- Asistente del centro de llamadas I - Campo Grande, MS
- Asistente Comercial — Cuiabá, MT
- Coordinador de Distribución de Mantenimiento Const — Ariquemes, RO
- Coordinador de Seguridad en Salud en el Trabajo — Aracaju, SE
- Electricista de Distribución I — Muriaé, MG
- Asistencia Técnica y Emergencias Gasista — Vitória, ES
- Supervisor de Ventas II — Cuiabá, MT
Estas vacantes ofrecen oportunidad trabajar en diferentes estados de Brasil, permitiendo la postulación de profesionales de diferentes localidades. Además, existen vacantes híbridas y específicas para personas con discapacidad, reforzando el compromiso del Grupo Energisa con la inclusión y la diversidad.
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Beneficios de trabajar en Grupo Energisa
Energisa es reconocida por su ambiente de trabajo colaborativo y los beneficios que ofrece a sus empleados. Entre las ventajas están:
- Vales de comida o comida, para garantizar la comodidad en los gastos del día a día;
- Plan de salud y odontología, extendido a la familia;
- Pensión privada, para un futuro financiero seguro;
- Seguros de vida, que brindan tranquilidad a los empleados y sus familias;
- Participación en las utilidades, como reconocimiento al desempeño y resultados;
- Programas de calidad de vida y acceso a Gympass, con más de 18 mil gimnasios en Brasil.
Estos beneficios hacen aún más atractivas las ofertas laborales en Grupo Energisa, reflejando el compromiso de la compañía con el bienestar y desarrollo de su equipo.
¿Cómo participar en el proceso de selección?
El proceso de selección del Grupo Energisa es sencillo y se puede realizar online, a través de la página web oficial de la compañía. El registro requiere atención a los datos personales, ya que toda comunicación se realizará vía correo electrónico o teléfono. Asegúrese de que su información esté actualizada y controle su bandeja de entrada, incluida su carpeta de correo no deseado, para no perderse ninguna actualización en el proceso.
Los pasos incluyen cribado de CV, entrevistas y, en algunos casos, pruebas específicas. Aunque los comentarios no sean positivos, la empresa anima a los candidatos a estar atentos a nuevas oportunidades, reforzando que el momento adecuado para cada profesional puede variar.
¿Por qué trabajar en Grupo Energisa?
Ser parte del Grupo Energisa significa trabajar para una empresa sólida, que opera en todo el país y es reconocida por la excelencia en sus operaciones. Con más de 100 años de historia, Energisa se destaca no sólo por su impacto en el sector eléctrico, sino también por su inversión en desarrollo humano y social.
Si buscas una oportunidad de crecer en una organización que valora tus talentos, ofrece beneficios de calidad y promueve un ambiente inclusivo, esta es tu oportunidad. Regístrate y participa en el proceso de selección para construir una carrera en una de las empresas más respetadas del país.
Muy bueno
Estoy necesitando
Ten mucho cuidado si vas a trabajar con esta empresa. En caso de accidente laboral mortal, la empresa preferiría dedicar años a abogados antes que compensar a la familia del trabajador...