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El pago anticipado del PPR y de parte del décimo tercero integra la programación de 40 años de Havan, involucra a más de 23 mil colaboradores y acompaña el plan de expansión del minorista, que prevé alcanzar 200 megalojas en Brasil.
Havan informó que adelantará el pago del Programa de Participación en los Resultados y de parte del décimo tercer salario para más de 23 mil colaboradores en todo el país.
El anuncio fue hecho por Luciano Hang, dueño del minorista, y prevé la distribución de aproximadamente R$ 100 millones el día 26 de junio, fecha en que la empresa cumple 40 años de fundación.
Con la decisión, el calendario habitual del beneficio será alterado este año, ya que el PPR suele pagarse en dos etapas, una a mediados de año y otra a principios del año siguiente.
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Según la empresa, la anticipación fue vinculada a las celebraciones de las cuatro décadas de la marca y al reconocimiento de los empleados que trabajan en la operación nacional de la red.
El comunicado ocurrió en la mañana del lunes, 25 de mayo de 2026, en el Centro Administrativo de Havan, en Brusque, en el Valle de Itajaí, en Santa Catarina.
En la ocasión, la divulgación ocurrió durante la visita del humorista Diogo Portugal a la sede de la compañía, en un encuentro acompañado por colaboradores de la empresa.
Luciano Hang dijo a los empleados que el valor será depositado antes del plazo tradicional como parte de la celebración del aniversario del minorista.
De acuerdo con el empresario, la compañía decidió reunir la anticipación del PPR y de parte del 13º salario en una misma fecha, asociando el pago a los resultados de la operación y a la participación de los trabajadores.
“Trabajar vale la pena. Quien se dedica, se pone la camiseta y ayuda a la empresa a crecer también necesita participar de los resultados. Tengo mucho orgullo de todos los que forman parte de estos 40 años. Es gracias al esfuerzo de cada uno que seguimos creciendo, generando empleos y creyendo en Brasil”, afirmó Luciano Hang.
El pago del PPR de Havan se realizará en junio
Previsto para el 26 de junio, el depósito se realizará a colaboradores de la minorista en diferentes regiones de Brasil y anticipa valores que, normalmente, seguirían otro calendario de pago.
Considerando el monto divulgado y el número de beneficiados, la anticipación representa un promedio aproximado de R$ 4,3 mil por empleado, aunque el valor individual depende de las reglas internas del programa y de los criterios aplicados a cada caso.
El PPR de Havan es un beneficio vinculado al desempeño de la empresa y al cumplimiento de metas establecidas por la compañía.
En publicaciones institucionales anteriores, la minorista informa que el programa considera resultados relacionados con ventas y gastos operativos, además de criterios internos aplicados a los colaboradores elegibles.
En la práctica, la decisión anticipa recursos que serían distribuidos en otro momento del calendario corporativo, conforme al modelo usual informado por la empresa.
La compañía presentó el cambio como una acción ligada a las celebraciones de aniversario, sin informar alteraciones permanentes en la forma de pago del PPR para los años siguientes.
También en 2026, la anticipación ocurre en el mismo año en que Havan completa cuatro décadas de funcionamiento desde su fundación en Brusque.
Fundada en 1986, la red amplió su presencia en el país con el modelo de megatiendas, formato adoptado por la minorista en unidades de gran tamaño y con identidad visual estandarizada.
Havan apunta a 200 megatiendas en Brasil en 2026
Además del pago a los empleados, Havan mantiene para 2026 la meta de llegar a 200 megatiendas en Brasil, alcanzar 25 mil colaboradores y estar presente en todos los estados.
La proyección fue divulgada por la empresa y por Luciano Hang en publicaciones recientes sobre la planificación de la red para el año en que completa cuatro décadas de actuación.
Dentro de este plan, la expansión incluye la entrada en estados donde la minorista aún buscaba completar presencia nacional, con menciones públicas a unidades en Fortaleza, Boa Vista y Macapá.
Estos proyectos forman parte de la estrategia informada por la compañía para ampliar la cobertura geográfica de la marca y acercar la red a la meta de actuación en todas las unidades de la federación.
La empresa también informó, en divulgaciones anteriores, que pretende ampliar el número de empleados en el mismo período en que proyecta nuevas tiendas.
Con la estimación de 25 mil colaboradores, la minorista asocia el crecimiento del cuadro de personal a la apertura de unidades, aunque no ha detallado públicamente todos los cronogramas de inauguración.
El número de megatiendas en funcionamiento ha sido actualizado por la propia red conforme nuevas unidades son abiertas en diferentes regiones del país.
En publicaciones institucionales recientes, Havan citó 181 megatiendas distribuidas por 24 estados, dato que indica la necesidad de nuevas inauguraciones para alcanzar la marca de 200 unidades en 2026.
Diogo Portugal participa de anuncio en Brusque
La visita de Diogo Portugal al Centro Administrativo de Havan fue parte de la agenda interna realizada en Brusque durante el anuncio a los colaboradores.
Recibido por empleados de la empresa, el humorista participó del encuentro en que Luciano Hang comunicó la anticipación de los pagos previstos para junio.
Durante el paso por la sede, Portugal recordó su participación en la convención de Havan el año anterior y mencionó el contacto con la cultura interna de la compañía.
La declaración fue divulgada por la empresa en el contexto del evento, que reunió a empleados en la sede administrativa e integró las acciones relacionadas al aniversario de la minorista.
“Fue un momento memorable, con mucha energía y entusiasmo. Conocer de cerca la cultura de la empresa y convivir con los colaboradores me hizo entender aún más el cariño que las personas tienen por Havan. Hoy, también me siento parte de esta familia”, dijo el humorista.
La declaración fue presentada en el mismo contexto del anuncio financiero y de las celebraciones por los 40 años de la minorista.
En la información pública consultada, no hubo indicación de que la participación del humorista tenga relación directa con la definición del pago o con las reglas del programa.
Anticipación integra acciones de los 40 años de Havan
El pago de junio pasa a formar parte de la agenda de 40 años de Havan en 2026, período en que la empresa divulgó acciones internas, plan de expansión comercial y metas de presencia nacional.
Según la compañía, la anticipación del PPR y de parte del décimo tercer salario fue definida como una forma de reconocer la participación de los colaboradores en el crecimiento de la red.
Con el depósito antes del plazo tradicional, los empleados recibirán parte de los valores en una fecha anterior a la prevista en el calendario usual de pagos de la empresa.
La minorista, sin embargo, no informó cambios estructurales en el modelo del beneficio, ni divulgó detalles individualizados sobre valores por cargo, unidad o tiempo de servicio.
Para llegar a 200 megalojas, Havan dependerá de la ejecución de las inauguraciones previstas y del mantenimiento del plan de expansión anunciado para 2026.
El avance también está ligado a la ampliación del cuadro de empleados y a la conclusión de unidades necesarias para acercar la red a la presencia nacional anunciada por la empresa.
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