Portugués 
Inglés 
Español 
6 min de lectura 
0 comentarios 
Aún con diploma o curso técnico, 57% de los brasileños dicen que es casi imposible conseguir empleo, apunta investigación de la FGV.
La sensación de que el mercado laboral brasileño está cada vez más cerrado no es solo una impresión. Una investigación divulgada por la Fundación Getulio Vargas (FGV) reveló que 57,3% de los trabajadores afirman que es difícil o muy difícil conseguir empleo en Brasil en 2025, a pesar de que los índices oficiales de desempleo indican una mejora. El dato expone una realidad preocupante: la dificultad de inserción profesional afecta no solo a quienes tienen baja escolaridad, sino también a brasileños con curso técnico y diploma universitario.
Un país que crece, pero no genera oportunidades
La encuesta, realizada por el Instituto Brasileño de Economía de la FGV (Ibre/FGV), muestra que, a pesar de que la tasa de desocupación ha disminuido al 5,6%, el nivel más bajo en 13 años, según el IBGE, la percepción de las familias es que el empleo está cada vez más escaso.
Esto ocurre porque el mercado es más exigente, con menor oferta de vacantes formales y una gran concentración de oportunidades en sectores de baja remuneración.
-
Diferente de Brasil, China prohibió las apuestas y los casinos para contener el avance de la adicción al juego, bloquea plataformas, castiga a los operadores y mantiene una de las políticas más estrictas del mundo para evitar que miles de millones escapen de la economía y proteger a la población de los impactos sociales del juego.
-
China puede imponer una cuarentena a Taiwán sin disparar un tiro, utilizando la guardia costera e inspecciones para forzar la sumisión, bloquear el comercio, elevar los seguros y dejar a EE. UU. dividido entre reaccionar o aceptar.
-
China puede imponer una cuarentena a Taiwán sin disparar un tiro, usar la guardia costera e inspecciones para forzar la sumisión, bloquear el comercio, aumentar los seguros y dejar a EE. UU. dividido entre reaccionar o aceptar.
-
Millones de brasileños mayores de 60 años no saben que necesitan un segundo documento además de la identidad para usar los espacios exclusivos, y la infracción por no llevarlo es gravísima, con multa y remoción del vehículo.
Mientras el número de empleos informales sigue creciendo, las vacantes con contrato formal y beneficios se mantienen prácticamente estables.
“Hay una sensación generalizada de inseguridad. Incluso quienes trabajan temen perder el empleo o no conseguir otro rápidamente”, explicó el economista Rodolpho Tobler, coordinador de la investigación de la FGV.
Incluso quienes estudiaron enfrentan dificultades
Uno de los puntos más alarmantes del estudio es que la dificultad de recolocación afecta a todos los niveles educativos. Profesionales con curso técnico o grado — tradicionalmente más valorados — informan enfrentar largos períodos de búsqueda, procesos selectivos lentos y salarios menores de lo que esperaban.
De acuerdo con la FGV, la sobreoferta de mano de obra calificada y el bajo crecimiento industrial han creado un cuello de botella en el mercado. Ingenieros, técnicos de mantenimiento, administradores y profesionales de TI han enfrentado una competencia feroz por vacantes. En muchos casos, el salario ofrecido es hasta un 30% inferior al registrado antes de la pandemia.
“La cualificación dejó de ser un diferencial y se convirtió en un requisito básico. El problema ahora es que hay más personas calificadas que vacantes disponibles”, destacó Tobler.
Los jóvenes y los profesionales seniors sufren más
El estudio también indica que los dos extremos etarios del mercado son los más penalizados. Entre los jóvenes de 18 a 24 años, 68% informan dificultades para conseguir el primer empleo, mientras que entre los trabajadores mayores de 50 años, 61% dicen enfrentar rechazo por su edad.
Las empresas han priorizado perfiles “intermedios”, profesionales entre 25 y 45 años y con experiencia reciente. Esta tendencia ha empujado a los jóvenes hacia empleos temporales y a los ancianos hacia la informalidad, profundizando la precarización de las relaciones laborales.
Sectores que aún contratan
A pesar del entorno desafiante, hay nichos que siguen contratando. Según la FGV, el sector de servicios esenciales (como transporte, alimentación y salud) fue el que más abrió vacantes en 2025, seguido por el agronegocio y la construcción civil.
Ya los segmentos como tecnología, energía y finanzas están contratando menos, en parte debido a la desaceleración económica global y a las tasas de interés aún altas en Brasil.
El Ministerio de Trabajo estima que cerca de 1,2 millones de nuevas vacantes deben ser creadas hasta el final de 2025, pero la mayoría de ellas debe concentrarse en áreas de media o baja remuneración.
“El desafío es generar empleos de calidad. El crecimiento del PIB no se traduce automáticamente en oportunidades formales y bien remuneradas”, afirmó el ministro Luiz Marinho en una reciente conferencia.
La distancia entre el desempleo real y el desempleo percibido
La aparente contradicción entre los datos oficiales y la percepción popular tiene explicación. El IBGE mide el desempleo considerando solo a quienes están activamente buscando trabajo.
Por otro lado, la FGV capta el sentimiento de dificultad, que incluye trabajadores desalentados — aquellos que han dejado de buscar empleo por no creer que podrán conseguirlo.
Actualmente, el país tiene más de 4 millones de brasileños en esta situación, número que se mantiene prácticamente estable desde 2022. Esto explica por qué, a pesar de los indicadores positivos, la sensación en las calles es que el desempleo sigue alto.
El peso de la informalidad
Otro punto que agrava la percepción es la informalidad. Según el IBGE, casi el 40% de la fuerza laboral brasileña trabaja sin contrato formal, ya sea como autónomo, vendedor informal o prestador de servicios temporales. Aunque estos trabajadores no están desempleados, enfrentan falta de estabilidad, bajos ingresos y ausencia de beneficios como vacaciones y 13º.
El economista Alexandre Schwartsman evalúa que esta es la cara más cruel del mercado actual: “Brasil logró reducir el desempleo, pero a costa de empleos más precarios. La sensación de vulnerabilidad es real, especialmente en las clases medias y populares.”
La nueva carrera por capacitación
La búsqueda de diferenciales profesionales ha llevado a miles de brasileños a invertir en cursos de actualización y certificaciones técnicas.
Según el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai), la demanda por formaciones rápidas creció un 22% en 2025, con énfasis en áreas como mantenimiento industrial, electricidad y automatización.
Sin embargo, los especialistas advierten que la educación por sí sola no basta. Es necesario combinar capacitación con políticas públicas que incentiven la inversión productiva y la generación de empleos de calidad. “Formar más personas es importante, pero sin una industria fuerte y sin crédito accesible, el mercado no absorbe esta mano de obra”, concluyó Tobler.
Perspectivas para 2026
Para los próximos meses, el mercado debe continuar desacelerado. Analistas de la FGV y del Banco Central proyectan un crecimiento tímido en el número de vacantes formales, con una recuperación más consistente recién a partir de 2026 — siempre que las tasas de interés disminuyan y la economía global se estabilice.
Mientras tanto, el trabajador brasileño sigue conviviendo con la paradoja de un país que crece, pero no emplea.
Para muchos, el diploma y el esfuerzo personal ya no son garantía de oportunidades. Y la estadística del 57% — más de la mitad de la población diciendo que es difícil encontrar trabajo — es el retrato de un mercado que aún no se ha recuperado totalmente de las cicatrices dejadas por la pandemia y la desaceleración económica de los últimos años.
-
-
-
5 pessoas reagiram a isso.