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Tribunal Rechaza Acción de una Empleada que Alegó Discriminación Tras No Recibir Mensaje de Felicitación
La británica Rita Nunn, de 34 años, decidió demandar a su empleador, la inmobiliaria HES Estate Management, por no haber recibido un mensaje de “feliz aniversario de trabajo” en agosto de 2023. El caso cobró relevancia tras ser informado por el periódico The Standard, que divulgó el resultado del juicio el 16 de octubre.
La empleada trabajó durante un año en la empresa y alegó sentirse discriminada, especialmente porque había informado de su embarazo dos meses antes, en junio de 2023. Para ella, el hecho de no haber recibido el saludo de la empresa representaba un trato diferenciado tras el anuncio de la gestación. Sin embargo, el tribunal falló en contra de Rita Nunn.
Cambio en la Política de Mensajes
Durante el juicio, la inmobiliaria afirmó que había reducido el número de mensajes enviados por WhatsApp para celebrar aniversarios de trabajo. La empresa justificó el cambio diciendo que había recibido diversas quejas de empleados que consideraban que los saludos eran muy frecuentes.
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Aunque una colega de Rita recibió el mensaje en el mismo período, el tribunal entendió que la política no se aplicaba de forma uniforme y que eso no constituía discriminación. Los jueces concluyeron que otros empleados también no fueron felicitados, excepto aquellos con más de veinte años en la empresa.
Decisión Final
El tribunal reconoció que las felicitaciones enviadas por HES Estate Management eran una cortesía, y no un derecho garantizado para los trabajadores. Así, Rita Nunn no fue considerada víctima de discriminación. El caso evidenció cómo cuestiones aparentemente simples, como mensajes conmemorativos, pueden generar controversias en entornos corporativos.
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