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Proyecto de Ley limita jornada de horistas a turnos y ofrece más flexibilidad al trabajador brasileño.
Cámara analiza PL que altera jornada horista y CLT
El Proyecto de Ley 1282/25, en análisis en la Cámara de Diputados, propone cambios significativos en la CLT al restringir la jornada de trabajo de horistas a los turnos de la mañana o de la tarde.
La medida, según el autor, el diputado Fred Linhares (Republicanos-DF), busca aumentar contrataciones en el sector minorista, ofreciendo más flexibilidad al trabajador brasileño.
“La alteración en la CLT da la posibilidad de contratar trabajadores por hora, sin cargar a las empresas con los impuestos sobre la nómina de salarios”,
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Asegura Linhares. También destaca que “[esto] sería una forma de atraer a quienes buscan flexibilidad, que es tanto el caso de los más jóvenes como de quienes tienen a partir de 60 años”.
Cómo la propuesta impacta la legislación laboral
Actualmente, la jornada de trabajo del horista puede extenderse durante todo el día, lo cual, según Linhares, desestimula nuevas contrataciones.
Con el PL, la distribución del horario en períodos definidos permitiría una mejor planificación de turnos para las empresas y mayor organización para los empleados, incluidos aquellos que buscan complementar sus ingresos.
Además, el cambio ofrece seguridad jurídica para los empleadores, reduciendo riesgos de cuestionamientos laborales, y facilita la gestión de contratos y el cálculo de impuestos, trayendo efectos directos para contadores y departamentos de RRHH.
Tramitación y próximos pasos del PL
El PL seguirá una tramitación conclusiva en las comisiones de Trabajo; y de Constitución, Justicia y Ciudadanía. Si es aprobado, será enviado directamente al Senado, a menos que haya recurso para análisis en el Plenario de la Cámara.
Si hay cambios durante la apreciación, el texto podrá regresar a la Cámara antes de la sanción presidencial. Solo tras ser aprobado en ambas Cámaras y la sanción, la modificación será incorporada a la CLT, cambiando oficialmente la jornada de trabajo de los horistas.
Beneficios esperados para trabajadores y empresas
El proyecto busca atender demandas del comercio alimentario, donde la rotación es alta y horarios flexibles son comunes. Con turnos fijos, estudiantes y profesionales que buscan complementar ingresos tendrán más facilidad para organizar compromisos personales y profesionales.
Por otro lado, los empleadores ganarán previsibilidad en la asignación de empleados, pudiendo ampliar equipos de forma segura, sin cargar la nómina de pago.
Según Linhares, “[la segmentación de la jornada en períodos definidos] puede ofrecer mejores condiciones para que las empresas planifiquen turnos y para que los trabajadores ajusten su rutina”.
Impactos en la gestión contable y la nómina de pago
El cambio, por lo tanto, exigirá ajustes contables, incluida la revisión de cálculos de horas extras, impuestos sobre salarios y, además, adecuación de contratos. En consecuencia, las empresas necesitarán apoyarse en orientaciones técnicas para mantener conformidad con la CLT y los acuerdos colectivos.
De este modo, esta adaptación es crucial para garantizar que la implementación de la nueva legislación laboral no solo evite inconsistencias en los registros de jornada de trabajo, sino que también respete plenamente los derechos del trabajador brasileño.
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