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Al Menos 16 Empresas Fueron Procesadas Por Promotores Tras Denuncias De Que Exigían Pruebas De Embarazo A Mujeres Candidatas A Empleo
Promotores De China Abrieron Procesos Contra 16 Empresas Que Pedían Exámenes De Embarazo A Mujeres Durante La Selección De Empleo. La Práctica Es Ilegal En El País, Pero Aún Ocurre En Algunas Regiones.
Pruebas De La Empresa Sin Aviso Formal
La Denuncia Comenzó En El Distrito De Tongzhou, En La Ciudad De Nantong, Provincia De Jiangsu. Tras Una Queja Anónima, Promotores Iniciaron Una Investigación.
El Resultado Fue Preocupante: Al Menos 16 Empresas Exigieron Pruebas De Embarazo Sin Autorización O Aviso Formal A Las Candidatas.
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En Muchos Casos, Las Mujeres No Sabían Que Estaban Siendo Probadas. Recibían Solamente Orientaciones Verbales Para Realizar Los Exámenes, Sin Cualquier Comunicación Por Escrito.
En Algunos Casos, Las Pruebas Se Realizaban Como Parte Del Examen Médico De Admisión, Sin Dejar Claro El Real Objetivo.
Candidata Embarazada Fue Rechazada
Una De Las Situaciones Identificadas Llamó La Atención. Una Mujer, Ya Embarazada, Fue Rechazada Por Una Empresa Tras El Resultado Del Examen.
Después De La Investigación, La Empresa Fue Obligada A Contratarla Y Pagar Una Indemnización.
En Total, Fueron Identificadas 168 Pruebas De Embarazo Realizadas En Nombre De Estas Empresas. Los Exámenes Fueron Realizados Con Apoyo De Dos Hospitales Y Un Centro De Exámenes Físicos. Todos También Están Involucrados En El Proceso.
Los Promotores Afirmaron Que La Práctica Viola Los Derechos De Las Mujeres Y Rompe La Ley Laboral China. La Legislación Del País Prohíbe Pruebas De Embarazo En Procesos Selectivos Y Garantiza Igualdad De Condiciones En El Mercado Laboral.
Costos Con Licencia De Maternidad Están Detrás De La Práctica
Según Los Promotores, El Motivo De La Exigencia Ilegal Sería El Miedo A Los Costos Con Licencia De Maternidad Y Beneficios. Las Empresas Prefieren Contratar Mujeres Que No Estén Embarazadas Para Evitar Gastos Futuros.
A Pesar De La Justificación, La Acción Sigue Siendo Ilegal. “Podemos Especular A Partir De Estas Evidencias Que Las Pruebas De Embarazo Fueron Exigidas Por Estas Empresas Y Violaron Los Derechos De Las Mujeres A La Igualdad De Oportunidades Laborales”, Concluyeron Los Promotores.
Las Investigaciones Continúan. Autoridades Locales Refuerzan Que Exigencias De Este Tipo No Son Permitidas. Las Empresas Involucradas Podrán Enfrentar Punições Legales Y Sanciones Administrativas.
Cómo Sería Este Caso En Brasil
Si Este Caso Hubiera Ocurrido En Brasil, Las Empresas También Estarían Actuando De Forma Ilegal. La Consolidación De Las Leyes Del Trabajo (CLT) Prohíbe Cualquier Tipo De Discriminación Por Motivo De Sexo, Estado Civil O Embarazo.
El Artículo 373-A De La CLT Determina Que Está Prohibido Al Empleador Exigir Atestados O Exámenes Relacionados Con La Esterilización O Estado Gestacional De La Mujer, Tanto En La Contratación Como Durante El Contrato De Trabajo.
Además, La Constitución Federal Garantiza La Igualdad De Acceso Al Empleo Y Protege La Maternidad Como Un Derecho Fundamental.
Si Se Comprobó Que Una Empresa En Brasil Exigió Exámenes De Embarazo Como Condición Para Contratar A Una Mujer, Podría Ser Procesada Por Daños Morales, Además De Responder A Acciones Civiles Públicas Movidas Por El Ministerio Público Del Trabajo (MPT).
La Candidata También Podría Denunciar El Caso Al MPT O A La Justicia Laboral. Si La Práctica Fuera Confirmada, La Empresa Podría Ser Condenada A Pagar Indemnización A La Trabajadora Y Hasta Sufrir Multas Administrativas.
La Legislación Brasileña Es Clara Al Garantizar La Protección De La Mujer En El Mercado Laboral, Especialmente En Situaciones Que Involucran Embarazo O Maternidad.
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