Transpetro quiere aumentar la escala de embarque a 90×90, denuncian marineros

Algunos Proveedores de Servicios Concursados de Transpetro, Subsidiaria de Petrobras, Protestan Contra Nueva Propuesta de Reajustes. Entiendan

Esta semana, el CPG recibió una queja-denuncia de marineros de Transpetro respecto a cambios en el régimen de escala de embarque y alteración de salarios. Según la información que llegó a nuestro equipo, ya existía un acuerdo previo establecido para que hubiera una reducción de salario entre 10% y 15% a cambio de mantener un régimen de trabajo de 60×60. Pero debido a algunos cambios en el volumen de operaciones de Transpetro, según la misma, la propuesta de cambio es para 90×90 según los sindicatos. Entiendan:

Propuesta de Escala de Transpetro

«Después de la implementación del régimen de embarque 1×1 (60×60) en toda la flota, la compañía analizó la adherencia del tiempo de embarque a las características de los viajes realizados por sus barcos. Los viajes de largo curso han aumentado significativamente, representando hoy cerca del 30% de todos los viajes, a diferencia de las condiciones del inicio de la implementación del nuevo régimen.

Dicha modificación impacta en la logística de rendición para el cumplimiento del 60×60. El cambio del tiempo de embarque a 90×90 aumenta la previsibilidad de la programación de descanso de los tripulantes, permitiendo el cumplimiento de los períodos establecidos para embarque y descanso, con beneficios para los empleados.» Fragmento extraído del ACT-Mar 2019-2020.

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Paulo Nogueira

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La queja de los marineros es que esta escala de 60 días de embarque es muy intensa, 90 días o tres meses lejos de casa y de familiares no es concebible, siendo que ya había un acuerdo de reducción de salario a cambio de mantener la escala actual.

Justo abajo dejaremos la propuesta de Transpetro en su totalidad. Cabe recordar que este texto no representa opinión, solo de carácter informativo.

Transpetro Presenta Para Sindicatos Nueva Propuesta Con Avances

La compañía propone un reajuste del 0,5% en las Tablas Salariales y Vale Comida, reajuste en los Beneficios Educacionales y Programa Joven Universitario según tabla Petrobras, embarque de 90×90 y mantenimiento de los beneficios.

Transpetro se reunió este lunes (25/11) con la Confederación Nacional de Trabajadores en Transportes Acuáticos y Aéreos, en Pesca y Puertos (Conttmaf), con la Federación Nacional de Trabajadores en Transportes Acuáticos y Afines (FNTTAA) y demás entidades sindicales marítimas afiladas. La compañía presentó avances en la nueva propuesta para la negociación del Acuerdo Colectivo de Trabajo (ACT) Mar 2019-2020.

Durante el encuentro, la empresa destacó que la sostenibilidad del segmento de Transporte Marítimo necesita ser tomada en cuenta durante las negociaciones. Recordó también que es importante verificar los beneficios y el paquete remunerativo ofrecidos por la empresa, comparándolos con las condiciones ofrecidas por otras compañías del sector.

Propuesta Económica – La compañía propuso el reajuste del 0,5% sobre los valores de las Tablas Salariales y Vale Comida/Alimentación a partir del 1 de noviembre de 2019.

Beneficios Educacionales – Reajuste de los Beneficios Educacionales y del Programa Joven Universitario a partir del 1 de enero de 2020, según tablas Petrobras

Cambio del Tiempo de Embarque – Después de la implementación del régimen de embarque 1×1 en toda la flota, la compañía analizó la adherencia del tiempo de embarque a las características de los viajes realizados por sus barcos. Los viajes de largo curso han aumentado significativamente, representando hoy cerca del 30% de todos los viajes, a diferencia de las condiciones del inicio de la implementación del nuevo régimen.

• Dicha modificación impacta en la logística de rendición para el cumplimiento del 60×60. El cambio del tiempo de embarque a 90×90 aumenta la previsibilidad de la programación de descanso de los tripulantes, permitiendo el cumplimiento de los períodos establecidos para embarque y descanso, con beneficios para los empleados.
• Vale destacar que el proceso de implementación del 1×1 en toda la flota está en fase de ajustes, dado que los tripulantes aún no han completado tres ciclos completos de embarque y desembarque. Así, cualquier análisis respecto al cumplimiento efectivo del tiempo de embarque solo será posible después de los ajustes propuestos y un mayor plazo de maduración del cambio, considerando que la implementación de un nuevo régimen requiere adaptación de todos, empresa y empleados.

Mantenimiento de los beneficios – Transpetro es la empresa de logística y transporte que ofrece el mejor y más atractivo paquete de beneficios socioeconómicos entre todas las que operan en el sector de navegación del País. Contribuyendo a la mejora de la calidad de vida de los marineros y sus dependientes, la compañía ha logrado conquistas importantes para la categoría a lo largo de los años.

Los beneficios incluyen auxilio guardería y educación, plan de salud y beneficio farmacia incluso para jubilados y plan de pensiones.

Considere A Continuación Los Principales Puntos De La Nueva Propuesta

• Propuesta Económica
• Reajuste del 0,5% sobre los valores de las Tablas Salariales y Vale Comida/Alimentación
• Beneficios Educacionales
• Reajuste de los Beneficios Educacionales y del Programa Joven Universitario a partir del 01/01/2020, según tablas Petrobras
• Anticipo del 13° salario
• Pago conforme la legislación vigente, con la primera parcela hasta el 30/11 y la segunda hasta el 20/12
  Vacaciones
• Mantenimiento de la gratificación en 100% con cambio en la forma de pago (2/3 como abono).
• Bonificación de Viaje al Exterior
• Pago debido hasta el día de la salida del último puerto de escala en el exterior
• Período de embarque – Alteración del período de embarque de toda la flota a 90×90 ( actualmente 60×60)
• Adicional del Estado de Amazonas
• Reducción gradual
• Programa Joven Universitario
• Mantener beneficiarios actuales. No permitir nuevas adhesiones
• AMS
• Mantener el Programa de Asistencia Multidisciplinar de Salud, condicionado a las normas emitidas por Petrobras.
• Contribución Educacional
• Descontinuidad
• Liberaciones sindicales
• Liberación para la realización de actividades junto al sindicato, con carga total para la entidad sindical (remuneración más cargas)
  La nueva propuesta representa el esfuerzo de la empresa en atender los reclamos de las entidades sindicales y los deseos de los empleados. La compañía espera la evaluación por parte de los empleados y sus representantes.