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Descubra cómo la industria paulista enfrenta la escasez de trabajadores y lo que la FIESP y el SENAI-SP proponen para revertir este escenario desafiante.
La industria brasileña, y en especial la paulista, ha enfrentado un dilema creciente: la escasez de mano de obra calificada. Al fin y al cabo, ¿por qué faltan trabajadores para un sector tan vital para la economía? Para entender este fenómeno y buscar soluciones, la Federación de las Industrias del Estado de São Paulo (FIESP) y el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (SENAI-SP)1 lanzaron investigaciones amplias sobre el mercado de trabajo en São Paulo. El objetivo es comprender los motivos de la escasez desde el punto de vista tanto del trabajador como del empresario, además de identificar caminos para revertir este cuadro complejo.
El presidente de la FIESP, Josué Gomes da Silva, destacó la relevancia de los datos durante el evento «La Fuerza que Mueve la Industria», realizado el 27 de mayo, y transmitido por el canal de la FIESP en YouTube. También llamó la atención sobre el ambiente inhóspito que el sector productivo enfrenta. Josué criticó el aumento de impuestos y las altas tasas de interés, que, según él, perjudican toda la economía. Defendió, además, el aumento de la productividad como la principal salida para mitigar la escasez de mano de obra. “La productividad se hace con educación de calidad y con más inversión en bienes de capital”, declaró Josué.
El nuevo perfil del trabajador y el desafío de la industria paulista
Las investigaciones, cuantitativa y cualitativa, fueron encargadas por la FIESP y el SENAI-SP al Instituto Locomotiva. Buscan entender cómo los trabajadores paulistas piensan, qué desean y qué barreras los alejan de la industria. ¿Por qué el modelo de trabajo tradicional, con contrato firmado, ha dejado de ser atractivo para este público?
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Uno de los levantamientos de la FIESP junto a su base industrial reveló que 77,1% de las empresas han enfrentado dificultades para contratar mano de obra. La encuesta buscó identificar el principal obstáculo para la contratación, si el tamaño de la empresa influye en esta decisión, en qué grupo de edad hay mayor dificultad de contratación y las áreas con mayor necesidad de mano de obra.
Emprendimiento x trabajo formal: un cambio de paradigma
El primer panel del evento destacó el nuevo perfil del trabajador. Ante un mercado de trabajo caliente, con una tasa de desempleo de apenas 6,2% en el estado de São Paulo y el mayor nivel de ocupación desde 2012, atraer mano de obra calificada se ha convertido en un desafío significativo para la industria.
Hoy, el sector industrial es la elección de solo 11% de los trabajadores, en comparación con 24% en la generación anterior, según la encuesta de la FIESP y del SENAI-SP. En ese periodo, el trabajo por cuenta propia ha emergido como la aspiración de la mayoría, siendo el deseo de 58% de los encuestados, contra 45% de la generación de sus padres. Los datos compilados por el Instituto Locomotiva demuestran el creciente atractivo del emprendimiento.
El Locomotiva entrevistó 1.503 hombres y mujeres entre 18 y 29 años insertos en la fuerza de trabajo en abril. Además, la investigación cualitativa escuchó 24 ex-alumnos del SENAI-SP, divididos entre aquellos que permanecen en la industria, los que migraron a otras áreas formales y los que ahora trabajan por cuenta propia.
Satisfacción en el trabajo y la percepción del joven sobre la industria
Solo 27% de los trabajadores paulistas están plenamente satisfechos con el trabajo en general. Este es el mismo porcentaje de satisfacción entre los industriarios, que, a su vez, es el más alto en el sector privado. Les siguen 23% en la construcción civil, 21% en los servicios y 11% en el comercio. Entre los trabajadores por cuenta propia, el porcentaje de satisfacción alcanza 41%, y entre los servidores públicos, 47%.
El levantamiento indica que el trabajo formal ha perdido fuerza como promesa de estabilidad y crecimiento. Mientras tanto, crece el interés, sobre todo de los más jóvenes, por alternativas que ofrezcan más autonomía, flexibilidad y posibilidad de ingresos. Según la encuesta, 67% están de acuerdo con la frase «creo que el trabajo con contrato firmado ha dejado de garantizar estabilidad y seguridad para el futuro». Además, 64% de los encuestados están de acuerdo con la afirmativa «el trabajo formal ofrece poca flexibilidad para conciliar la vida personal y profesional».
Flexibilidad y ingresos: ¿qué impulsa a las nuevas generaciones lejos de la industria?
Renato Meirelles, presidente del Instituto Locomotiva, destacó en su presentación que el levantamiento es una invitación a mirar el mundo del trabajo desde la perspectiva de las personas. Resaltó que la falta de mano de obra no se restringe a la industria, sino que está presente en diversos sectores de la economía, como el comercio, los servicios y la tecnología, evidenciando un desafío general.
La posibilidad de tener más flexibilidad y generar ingresos más rápidamente son los motivos que llevan a la nueva generación a preferir emprender en lugar de trabajar en la industria. La industria es percibida por los jóvenes como un ambiente más rígido y con salarios no tan atractivos. Nuevas ocupaciones, como conductores y repartidores de aplicaciones, son valoradas por los jóvenes, que rechazan el modelo de la CLT. Esta visión es reforzada por influenciadores digitales, que muestran solo las ventajas de las nuevas formas de trabajo y asocian el modelo tradicional a una mayor dificultad de ascenso social y menor calidad de vida.
“El trabajo ha dejado de ser sinónimo de empleo. Esa seguridad que el trabajo formal, con contrato firmado, trae, también trae una atadura que hace que el trabajador se sienta atrapado, con poca flexibilidad para conciliar la vida personal y profesional”, analizó Meirelles. Aunque la investigación muestra la elevada satisfacción de quienes trabajan por cuenta propia (41%), también revela una alta insatisfacción entre los autónomos, con 27% de los encuestados insatisfechos. En la industria, los insatisfechos representan solo 6%. Una de las conclusiones de la investigación es que, a pesar de los muchos puntos positivos de la industria, como seguridad y oportunidades de crecimiento, el sector debe buscar estrategias para cambiar la percepción de los jóvenes sobre las carreras industriales.
La mirada del empresario: dificultades de contratación en la industria paulista
Desde el punto de vista de los empresarios, la Investigación Rumbos de la Industria Paulista: Mercado de Trabajo, conducida por el departamento de Economía de la FIESP, indica que 77,1% de los 87,3% de los industriales paulistas que buscaron contratar nuevos empleados entre el inicio de 2024 y marzo de 2025 enfrentaron dificultades en el proceso.
El profesor Rodrigo Soares, titular de Economía en la Cátedra Fundación Lemann del Insper, evaluó que programas sociales y el envejecimiento de la población no son las principales causas de la escasez de mano de obra. “El desempleo bajo y los salarios más altos componen este cuadro en el auge del ciclo económico, que es la dificultad en la contratación”, dijo Soares. Agregó que existen otros factores estructurales, como el educativo. “La fuerza de trabajo ha mejorado en los últimos 30 años y el trabajo calificado se vuelve escaso.” La principal franja etaria con dificultad de contratación para las industrias es la de 21 a 30 años (61%), seguida por la de 31 a 40 años (23,8%).
La encuesta escuchó 369 industrias de transformación del estado de São Paulo, de 12 segmentos y de todos los tamaños, mapeando las dificultades en la contratación, los perfiles de trabajadores más buscados y las áreas más demandadas.
El fenómeno global de la escasez de mano de obra y el papel del SENAI-SP
La falta de mano de obra es un fenómeno global que afecta tanto a países emergentes como desarrollados. Werner Eichhorst, coordinador de políticas sociales y del mercado laboral del Institute of Labor Economics (IZA), afirmó que “Existe el estrechamiento entre oferta y demanda, que pasa por factores estructurales como la capacidad de la fuerza de trabajo y por el cambio de las demandas”.
Crear oportunidades para que más mujeres, inmigrantes, jóvenes y ancianos ingresen al mercado laboral puede disminuir el déficit entre las vacantes disponibles y los trabajadores. “Necesitamos correlacionar mejor las capacidades y necesidades presentes. La educación es importantísima para que los trabajadores se adapten a los cambios tecnológicos, porque existen áreas en las que todavía hay muchas oportunidades”, completó Eichhorst. Destacó, en particular, la importancia de la educación profesional y citó al SENAI-SP como un ejemplo de institución que cumple bien este papel en la formación industrial.
Demografía y productividad: los próximos desafíos para la industria
Según Ricardo Terra, director regional del SENAI-SP, la menor disponibilidad de personas en el mercado de trabajo se debe a cuestiones demográficas y al cambio del perfil del trabajador. “La participación de personas en la fuerza de trabajo aún no ha retornado al nivel previo a la pandemia, y en el estado de São Paulo el saldo migratorio de los últimos años es negativo en casi 170 mil personas”, afirmó Terra. Anteriormente, São Paulo atraía trabajadores de diversas regiones de Brasil, hecho que ya no ocurre.
Marcello Souza, gerente de relaciones con el mercado del SENAI-SP, alertó sobre la cantidad de microemprendedores individuales (MEI), que suman más de 4,4 millones de trabajadores formales, en contraste con los 3,4 millones en la industria paulista. Además, Terra enfatizó la inversión de la pirámide demográfica, lo que “hará que tengamos aún menos personas disponibles en el mercado de trabajo en 2050”.
En este contexto, la salida para la industria es aumentar los ingresos de productividad. Citeó el ejemplo de una empresa atendida por la jornada de transformación digital, programa liderado por FIESP y SENAI-SP, que mantuvo la misma producción con un cuadro de empleados 20% menor después de adherirse a la jornada.
El ambiente jurídico y la litigiosidad en el sector industrial
El evento también incluyó un panel sobre los aspectos jurídicos de las relaciones de trabajo, mediado por Flavio Unes, director titular del Departamento Jurídico (Dejur) de la FIESP, con foco en la Justicia del Trabajo. Luciano Timm, socio fundador de CMT Carvalho, Machado y Timm Abogados, defendió una Justicia del Trabajo menos paternalista, alegando que la inseguridad jurídica en el área laboral es uno de los principales obstáculos para nuevas inversiones. “La Justicia del Trabajo aún cree en el conflicto capital/trabajo. No pondera sobre los efectos económicos de sus decisiones”, dijo Timm.
Luciana Yeung, profesora de derecho y economía en Insper, destacó que Brasil es conocido por la alta litigiosidad, siendo uno de los países con mayor número de procesos per cápita en el mundo. “El mundo está evolucionando muy rápido, pero eso no está ocurriendo en el Poder Judicial. La Justicia del Trabajo no fomenta la cooperación, sino el conflicto. Practica la litigación depredadora”, criticó Yeung.
La información de esta noticia fue divulgada en el sitio de la FIESP el 27 de mayo de 2025.
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