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Decisión de la Justicia Laboral en Mossoró Reconoció Mora Contumaz Tras Tres Meses Sin Pago Salarial, Aplicó el Decreto-Ley 368/68 y Fijó Indemnización por Daño Moral a Auxiliar de Limpieza que Mantuvo Vínculo Formal Durante 2019
La 3ª Vara del Trabajo de Mossoró reconoció indemnización por daño moral de R$ 2 mil a una auxiliar de limpieza que permaneció tres meses sin recibir salarios, al entender que el retraso comprometió la obligación principal del empleador.
Decisión Judicial
El juez consideró que, desde la óptica del empleado, la contraprestación salarial representa el propio objeto de la relación jurídica laboral, constituyendo la obligación central asumida por el empleador en el contrato firmado entre las partes.
De esta forma, la ausencia de pago de los salarios fue evaluada como conducta de elevada gravedad, suficiente para respaldar la condena al pago de indemnización por daño moral, sin necesidad de otros elementos agravantes adicionales.
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Contrato de Trabajo
La auxiliar de limpieza mantuvo vínculo laboral en el período comprendido entre febrero y noviembre de 2019, conforme los registros analizados en la decisión.
Durante este intervalo contractual, la trabajadora dejó de recibir los salarios correspondientes a los meses de septiembre, octubre y noviembre, situación que motivó el inicio de la acción laboral con pedido indemnizatorio.
Mora Contumaz
En la fundamentación de la sentencia, la magistrada aplicó el artículo 2º del Decreto-Ley 368/68, que caracteriza como mora contumaz el retraso salarial por período igual o superior a tres meses, sin motivo grave y relevante.
Según la decisión, este requisito legal quedó demostrado en el caso concreto, permitiendo el encuadre objetivo de la conducta patronal como retraso reiterado, con repercusiones jurídicas previstas en la legislación laboral.
La sentencia destacó que la mora contumaz importa daño a la honra del trabajador, que se ve impedido de cumplir obligaciones financieras básicas y sin condiciones de hacer frente a gastos personales y de su familia.
Este contexto fue considerado suficiente para fijar la indemnización en R$ 2 mil, reconociendo el impacto directo del retraso salarial prolongado sobre la dignidad económica de la ex-empleada.
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