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Una propuesta inusual ha llamado la atención del mundo corporativo: un multimillonario chino ha lanzado una “licencia de miseria”, que permite a los empleados tomarse tiempo libre cuando no se sienten bien emocionalmente. Además, pasó a ofrecer salarios de hasta R$ 350 mil al año para puestos considerados simples, generando debates sobre la salud mental y la valorización en el ambiente laboral.
Un empresario chino está llamando la atención en todo el mundo al implementar medidas radicales para garantizar el bienestar de sus empleados. Yu Donglai, fundador de la cadena minorista Pang Dong Lai, anunció recientemente la creación de la “licencia de infelicidad" - uno beneficio medida sin precedentes que permite a los trabajadores tomar hasta 10 días libres cuando se encuentran emocionalmente angustiados, sin necesidad de justificación médica.
La regla es clara: si el trabajador dice que no se encuentra bien, puede ausentarse. Según Yu, “Si alguien no está contento debería poder descansar. No hay productividad ni humanidad en obligar a alguien a trabajar así..
Los supervisores no pueden negar tiempo libre adicional. "Negar este derecho es una violación de la política de la empresa.”, reforzó.
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Esta iniciativa no está sola. EL Pang Dong Lai Ya es conocido en China por ofrecer condiciones laborales mucho mejores que la media nacional. Entre los beneficios garantizados se encuentran:
- Jornada laboral de sólo 7 horas diarias;
- Fines de semana completamente gratis;
- Entre 30 y 40 días de vacaciones al año;
- Un descanso adicional de 5 días durante el Año Nuevo Lunar.
Grandes salarios
Además, Yu implementó un sistema de certificación interna que permite a cualquier empleado, incluidos aquellos en puestos operativos como personal de limpieza, ganar salarios de hasta 500 yuanes al año, el equivalente a unos R$ 350. La progresión salarial se basa en el desempeño, la capacitación y las evaluaciones internas.
Estas políticas rompieron con la cultura laboral tradicional de China, que históricamente se ha caracterizado por largas jornadas y presión para obtener resultados.
El modelo de Yu Donglai contrasta con el llamado sistema “996” (de 9 a 21 horas, seis días a la semana), que ha sido ampliamente criticado por causar agotamiento físico y mental.
El impacto en las redes sociales chinas fue enorme. Muchos usuarios elogiaron la propuesta y pidieron que otras empresas siguieran su ejemplo.
Frases como “Esto es capitalismo real con rostro humano” y “Ojalá mi jefe leyera esto” se difundieron en foros y aplicaciones de mensajería.
Historia del emprendedor
Yu, quien comenzó su carrera como vendedor y ahora dirige una de las cadenas minoristas más respetadas del país, sostiene que las ganancias no deben anteponerse a la dignidad. "Las personas no son máquinas. Necesitamos tiempo para vivir, pensar y a veces simplemente respirar. Si el trabajo no lo permite, está mal."
El caso ya está empezando a inspirar debates dentro y fuera de China sobre la salud mental en el entorno corporativo. En un momento en que el síndrome de burnout está en aumento en todo el mundo, medidas como ésta plantean una pregunta esencial: ¿es posible conciliar productividad y humanidad?
Para Yu Donglai, la respuesta es clara y comienza con un gesto simple: preguntar al empleado cómo se siente y, sobre todo, respetar la respuesta.
Con información SCMP.
