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En medio del envejecimiento de la población y la falta de políticas específicas para trabajadoras maduras, propuesta avanza en la Cámara y establece acciones directas de calificación, combate a la discriminación y estímulo a la contratación de mujeres mayores de 50 años en diversos sectores
La Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados aprobó el Proyecto de Ley 1566/25, que establece un conjunto de medidas dirigidas a la inclusión, permanencia y ascenso profesional de mujeres con más de 50 años en el mercado laboral. La información fue divulgada por la Cámara de Diputados, que destacó la necesidad urgente de enfrentar el etarismo y la desigualdad salarial aún tan presentes en este segmento de la población.
Medidas Priorizan Combate a la Discriminación y Ampliación de Oportunidades
Según el texto aprobado, el objetivo central es garantizar que estas profesionales tengan acceso a oportunidades compatibles con su experiencia y a programas de calificación continua. Para ello, el proyecto determina que los Servicios Nacionales de Aprendizaje desarrollen iniciativas exclusivas dirigidas a trabajadoras mayores de 50 años, ampliando la formación técnica y aumentando las posibilidades de recolocación.
De acuerdo con la relatora, diputada Flávia Morais (PDT-GO), la propuesta representa un paso esencial para actualizar políticas públicas a las nuevas dinámicas demográficas del país. Afirmó que aún hay desafíos estructurales significativos, lo que impide que muchas mujeres maduras se mantengan empleadas incluso con alta calificación.
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El Etarismo, Salarios Más Bajos y la Falta de Vacantes Siguen Como Obstáculos
Tal como recordó la autora del proyecto, diputada Laura Carneiro (PSD-RJ), el escenario actual evidencia que el etarismo, aliado a la desigualdad de remuneración y a la ausencia de vacantes adecuadas, reduce drásticamente las posibilidades de permanencia de estas trabajadoras en el mercado. Por ello, el texto establece mecanismos que estimulan a los empleadores a adoptar buenas prácticas y a promover ambientes más inclusivos.
Aún según la Cámara, el proyecto modifica legislaciones importantes, como el Programa Emprega + Mujeres, el Sistema Nacional de Empleo (Sine) y el Programa Nacional de Acceso al Enseñanza Técnica y Empleo (Pronatec), creando directrices más específicas para atender a este grupo etario.
Próximos Pasos para Convertir en Ley
La propuesta tramita en carácter conclusivo y aún seguirá para análisis de la Comisión de Finanzas y Tributación y de la Comisión de Constitución y Justicia y de Ciudadanía (CCJ). Después de eso, si es aprobada, será enviada al Senado Federal. Solo después de pasar por todas las etapas podrá ser sancionada y entrar definitivamente en vigor.
La expectativa, según parlamentarios, es que la aprobación completa de la materia ayude a transformar el mercado laboral en un ambiente más justo, valorando la experiencia de mujeres que aún enfrentan dificultades para regresar o permanecer en sus actividades profesionales.
Ante estos cambios, ¿crees que el mercado de trabajo brasileño está realmente preparado para valorar la experiencia de las mujeres mayores de 50 años o aún falta mucho para alcanzar un escenario de igualdad?
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