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El Beneficio Inyectará R$ 369 Mil Millones en la Economía, Pero el Trabajador Debe Estar Atento: La Mordida del León y del INSS Ocurre de Una Sola Vez en Esta Etapa Final
Atención, trabajadores con contrato firmado: el plazo final para el depósito de la segunda parte de la 13ª salario se está agotando. Según reporta la Agencia Brasil, las empresas tienen hasta el próximo viernes, día 19 de diciembre, para realizar el pago a cerca de 95,3 millones de brasileños.
Aunque es un momento de alivio financiero, es común que muchos se asusten al ver el extracto bancario. A diferencia de la primera parte (pagada hasta noviembre), que entra en la cuenta de forma integral, esta segunda etapa sufre todos los descuentos tributarios previstos por la ley.
¿Por Qué el Valor es Menor Ahora?
El trabajador debe preparar el presupuesto sabiendo que el valor depositado será inferior al 50% recibido anteriormente. Esto sucede porque la tributación del Impuesto sobre la Renta (IR) y la contribución al INSS inciden sobre el valor total del beneficio, pero se deducen completamente en esta segunda parte.
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Por lo tanto, el cálculo se realiza restando el adelanto ya pagado y los impuestos adeudados.
Inyección Billonaria en la Economía
Según datos del Departamento Intersindical de Estadística y Estudios Socioeconómicos (Dieese), el beneficio tendrá un impacto gigantesco en la economía nacional este fin de año, inyectando aproximadamente R$ 369,4 mil millones. La estimación es que el valor promedio recibido por trabajador, sumando las dos partes, esté alrededor de R$ 3.512.
¿Quién Recibe y Quién Quedó Fuera?
Tienen derecho al pago todos los trabajadores activos que hayan trabajado con contrato firmado durante al menos 15 días durante el año.
- Regla de los 15 Días: El mes solo entra en el cálculo si el empleado ha trabajado 15 días o más. Las ausencias no justificadas pueden reducir el valor final.
- Pensionados y Jubilados: Para los asegurados del INSS, el calendario fue diferente. El gobierno anticipó el pago aún en el primer semestre (entre abril y junio), por lo tanto, este grupo no recibe valores extra ahora en diciembre.
- Licencia y Aplazamiento: Los trabajadores en licencia por maternidad o ausentes por enfermedad/accidente también tienen el derecho garantizado.
En caso de despido sin justa causa, el pago se realiza proporcionalmente en la rescisión. Aquellos que han sido despedidos con justa causa pierden el derecho al beneficio.
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