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Caso de Despido Revelado Primero Por la Cartera de Trabajo Digital Viraliza en las Redes y Lleva a Especialistas a Aclarar Que el Registro en la App No Sustituye la Comunicación Formal Al Trabajador
La repercusión en torno al caso de una usuaria de X, identificada solo como Mariana, reacendió una discusión laboral sobre la forma correcta de comunicar un despido en Brasil, en este caso, se utilizó la Cartera de Trabajo Digital.
La usuaria afirmó en una publicación que descubrió haber sido despedida al recibir una notificación en la aplicación de la Cartera de Trabajo Digital.
En la leyenda, ironizó la situación al escribir: “cuando descubres tu despido por la app ahí haces el L”.
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El alcance provocó cuestionamientos de profesionales y expertos: ¿una empresa puede despedir a alguien solo registrando la baja en la aplicación?
Función Administrativa de la Cartera de Trabajo Digital
De acuerdo con especialistas consultados por el reportaje de PEGN, la respuesta es no.
La abogada laboral Taís Tricai afirmó que el registro de baja en la Cartera de Trabajo Digital cumple solo una función administrativa.
Explica que la actualización en el sistema sirve para alimentar el eSocial y comunicar a los órganos laborales, pero no sustituye la comunicación formal de la rescisión.
Según Tricai, la CLT exige que el empleado sea informado de manera clara y directa sobre el despido. “La simple anotación de la baja en la CTPS Digital es un registro administrativo, no una comunicación”, afirma.
La Comunicación Directa Sigue Siendo Obligatoria
El abogado especializado en derecho laboral Arthur Felipe Martins refuerza este entendimiento. Explica que la aplicación existe para facilitar el acceso al historial profesional e integrar información al eSocial, pero un registro de despido allí no configura comunicación oficial. Para él, la situación equivale a un despido sin aviso.
Martins recuerda que el contrato de trabajo es una relación entre personas y que el uso de herramientas digitales no elimina el deber de diálogo y respeto. “Aún cuando la empresa utilice sistemas electrónicos, el acto de despedir sigue siendo un acto humano. Es necesario que el trabajador sea informado claramente del motivo y de las condiciones de la rescisión”, afirma.
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