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La escasez de trabajadores calificados afecta al Río Grande del Sur y desafía a sectores como la industria, la construcción civil y el comercio, con aumento de la rotación, costos salariales y dificultades de retención de profesionales experimentados.
La falta de trabajadores calificados ha impactado la economía del Río Grande del Sur, afectando sectores como la industria, la construcción civil y el comercio.
Un estudio de la Federación de Industrias del Estado (Fiergs) muestra que 27% de los empresarios industriales señalaron la escasez o alto costo de mano de obra calificada como uno de los principales obstáculos para las operaciones, el mayor índice desde 2014.
El escenario refleja la dificultad de mantener la producción y controlar los costos ante la falta de profesionales preparados.
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La construcción civil concentra los principales cuellos de botella
En el sector de la construcción, la ausencia de profesionales especializados en mampostería, acabados, electricidad, pintura y fontanería ha generado retrasos y aumento de gastos.
Representantes del sector afirman que la alta rotación y la competencia por trabajadores experimentados resultan en ajustes salariales sucesivos.
Según ejecutivos de constructoras, funciones como albañil, carpintero y aplicador de revestimientos están entre las más afectadas.
En empresas de gran porte, el salario promedio de los albañiles ha aumentado aproximadamente 30% en dos años.
La Cyrela Goldsztein y la MRV, por ejemplo, confirman que la escasez de profesionales con experiencia técnica interfiere en el ritmo de ejecución de las obras.
De acuerdo con el Sindicato de Industrias de la Construcción Civil del Río Grande del Sur (Sinduscon-RS), muchos trabajadores terminan siendo contratados por empresas competidoras del mismo sector, lo que amplía la rotación y presiona los márgenes de costo.
El comercio enfrenta falta de trabajadores temporales
El comercio minorista también siente los efectos de la falta de mano de obra, especialmente en contrataciones temporales.
Según la economista jefa de la Fecomércio-RS, Patrícia Palermo, hay dificultades para cubrir vacantes con horarios flexibles o vínculos cortos.
Según ella, parte de los candidatos prefiere posiciones fijas, lo que limita las contrataciones en períodos de mayor movimiento, como fechas conmemorativas y campañas estacionales.
Rotación y nuevas dinámicas del mercado laboral
Los especialistas apuntan que el problema está relacionado con el calentamiento del mercado laboral y los cambios en el perfil de los profesionales.
Según la economista Maria Carolina Gullo, de la Universidad de Caxias do Sul (UCS), el aumento de la rotación ocurre porque “las nuevas generaciones tienden a buscar remuneraciones más competitivas o satisfacción personal”, lo que hace que la retención de talentos sea más difícil.
Las empresas han ampliado beneficios y creado planes de carrera para contener el movimiento, pero el esfuerzo no siempre es suficiente para estabilizar equipos, según analistas del sector.
Los investigadores también destacan que el creciente interés por flexibilidad y por actividades relacionadas con servicios y tecnología también influye en la oferta de profesionales para la industria y la construcción.
Esta migración, según los economistas, refleja transformaciones en las preferencias y en la estructura del mercado laboral.
El envejecimiento de la población reduce la oferta de jóvenes
El cambio demográfico en el estado es señalado por los especialistas como otro factor que limita la disponibilidad de mano de obra.
El presidente de Fiergs, Claudio Bier, afirmó que el envejecimiento acelerado de la población gaucha ha reducido el número de jóvenes que ingresan a ocupaciones que requieren esfuerzo físico y aprendizaje técnico.
Aún según Bier, la ausencia de políticas amplias para atraer a jóvenes trabajadores y la dificultad para alinear programas sociales con incentivos a la formalización contribuyen al escenario de escasez.
Las pequeñas empresas enfrentan más dificultades
Un estudio de Fiergs indica que 36,1% de las pequeñas empresas reportan problemas para contratar profesionales calificados.
Según la entidad, los negocios de menor tamaño tienen menos condiciones de ofrecer salarios y beneficios competitivos, lo que dificulta la competencia por mano de obra con medianas y grandes empresas.
Consultores del sector observan que el impacto es más severo en estas empresas porque el tiempo de reclutamiento y capacitación pesa directamente en la productividad y en los costos operativos.
La falta de profesionales también afecta al sector calzado
La escasez también se siente en la industria del calzado, un segmento tradicional de la economía gaucha.
De acuerdo con el presidente ejecutivo de la Asociación Brasileña de Industrias de Calzado (Abicalçados), Haroldo Ferreira, hay dificultades para cubrir vacantes de costureros y técnicos especializados.
Según él, la falta de profesionales puede comprometer cronogramas de producción y reducir la capacidad de atender pedidos destinados al próximo ciclo de lanzamientos.
Calificación y retención son vistas como soluciones
Para economistas y representantes del sector productivo, inversiones en capacitación profesional son el principal camino para atenuar el problema.
La recomendación es ampliar programas de formación técnica en áreas de alta demanda, como electricidad, fontanería y operación de máquinas industriales.
De acuerdo con Fiergs, también están en estudio medidas para incentivar la colaboración entre empresas e instituciones educativas, con el fin de ajustar el contenido de los cursos a las necesidades prácticas de las empresas.
Los especialistas defienden que esta aproximación puede reducir el tiempo de adaptación de los trabajadores y mejorar la productividad.
Las empresas también han apostado por estrategias internas de retención, con planes de carrera, capacitaciones continuas y beneficios adicionales, según consultorías de recursos humanos.
Aun así, la retención de los profesionales sigue siendo uno de los principales desafíos, especialmente en las actividades de ejecución manual.
Estrategias en discusión en el estado
El gobierno del Río Grande del Sur, en conjunto con Fiergs y otras entidades, estudia acciones integradas para recomponer la oferta de trabajadores calificados.
Entre las propuestas discutidas están clases extras en cursos técnicos, programas de recualificación rápida y incentivos a la contratación de jóvenes.
De acuerdo con las instituciones involucradas, la intención es fortalecer el vínculo entre formación y empleabilidad y reducir la dependencia de contrataciones externas para funciones básicas.
Las medidas aún están en fase de análisis y no hay plazos definidos para la implementación.
La cuestión que se impone, según economistas y empresarios, es si el estado logrará alinear políticas de formación e incentivos a largo plazo para estabilizar el mercado laboral y garantizar la competitividad de los sectores estratégicos.
Eu sou extremamente experiente na área de revestimentos, trabalhar em obras é uma grande ****, trabalhar direto com poeiras ruídos, riscos pra ganhar uma miséria pra lascar com a saúde, não compensa nunca, não façam filhos e não precisa ser apenas um número a mais na escravidão.
Boa noite…
Também neh, muito beneficiários, especialmente em regiões onde o custo de vida é menor e o mercado formal é limitado, acabam optando por não se empregar formalmente, com receio de perder o BENEFÍCIO que, para famílias pequenas, pode representar uma segurança maior do que empregos informais de baixa remuneração. Isso cria uma escassez de mão de obra disponível para funções operacionais e de base, especialmente na construção civil, agricultura e serviços.
Toda região sul e sudeste vai sentir as ofensas e descriminação do povo nordestino que alimentava com oferta de mão de obra barata. O Nordeste vive um novo ciclo de crescimento e investimentos ninguém deseja sair mais de sua região.
Fui diagnosticada com doença de Parkinson há quatro anos. Por mais de dois anos, dependi da levodopa e de vários outros medicamentos, mas, infelizmente, os sintomas continuaram piorando. Os tremores se tornaram mais perceptíveis e meu equilíbrio e mobilidade começaram a declinar rapidamente. No ano passado, por desespero e esperança, decidi experimentar um programa de tratamento à base de ervas da NaturePath Herbal Clinic.
Sinceramente, eu estava cética no início, mas, poucos meses após o início do tratamento, comecei a notar mudanças reais. Meus movimentos ficaram mais suaves, os tremores diminuíram e me senti mais firme ao caminhar. Incrivelmente, também recuperei grande parte da minha energia e confiança. Tem sido uma experiência transformadora. Me sinto mais eu mesma novamente, melhor do que me sentia há anos. Se você ou um ente querido está lutando contra a doença de Parkinson, recomendo muito que você considere a abordagem natural deles. Você pode visitar o site deles em www. naturepathherbalclinic .com