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Google Ofrece Programa de Desligamiento Voluntario Con 14 Semanas de Salario Para Empleados de EE.UU. En Medio de la Reestructuración y Enfoque en IA
Google inició un nuevo programa de desliga miento voluntario, dirigido a empleados de los Estados Unidos. La medida ofrece un paquete mínimo de 14 semanas de salario para quienes opten por finalizar el vínculo con la empresa.
La adhesión puede hacerse hasta el 1º de julio. La propuesta abarca áreas como investigación, marketing, comunicación, ingeniería central y otros sectores del grupo de conocimiento y información (K&I).
La iniciativa forma parte del esfuerzo continuo de la empresa por reducir costos y reestructurar equipos. En 2023, Google despidió a 12 mil personas en recortes considerados abruptos.
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Esta vez, el enfoque es diferente: en lugar de despidos directos, los trabajadores tienen la opción de salir por voluntad propia, con apoyo financiero.
Indemnizaciones y Enfoque en la Motivación Interna
Nick Fox, líder del grupo K&I, afirmó en comunicado interno que el objetivo es mantener únicamente a los profesionales que se sienten conectados a la estrategia actual de la empresa.
Según él, aquellos que no estén comprometidos o enfrenten dificultades para cumplir con las expectativas pueden optar por la salida con respaldo financiero. La idea es permitir una decisión mutua y transparente.
Esta política ya se había aplicado anteriormente a divisiones como Android y Pixel, a principios de 2024. Otras áreas de la compañía, como recursos humanos, jurídico y financiero, también pasaron por rondas similares de adquisiciones voluntarias entre 2024 y 2025.
Según relatos internos, este modelo ha sido mejor recibido por los trabajadores, principalmente después de las críticas generadas por los despidos masivos ocurridos en el pasado reciente.
El Retorno al Trabajo Presencial Presiona Decisiones
Otro factor que ha pesado en las decisiones de los empleados es el regreso al trabajo presencial. Google determinó que todos los que viven a hasta 80 km de una oficina deben asistir al lugar al menos tres veces por semana hasta septiembre. Quienes no cumplan con la nueva regla podrán ser despedidos, también con indemnización.
Este requisito forma parte del plan de la empresa para reorganizar prioridades, impulsar inversiones en inteligencia artificial y preparar nuevas iniciativas.
Para ello, la compañía reformuló su plataforma interna de aprendizaje, ahora con un mayor enfoque en IA, dejando de lado programas menos conectados a los objetivos estratégicos.
Enfoque en IA y Reestructuración Continua
A pesar de los recortes y reestructuraciones, Google afirma que su enfoque permanece en la innovación. La inteligencia artificial ocupa un papel central en los planes de la empresa para los próximos años.
Al ofrecer salidas estructuradas y paquetes de apoyo, la empresa busca preservar la confianza interna y alinear sus recursos humanos con los nuevos rumbos estratégicos.
Con información de IGN.
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