Más de 4,5 millones de pedidos ya se han realizado desde el lanzamiento del nuevo crédito para trabajadores con contrato firmado. El gobierno espera movilizar R$ 100 mil millones en solo 3 meses, pero la medida genera alertas sobre los riesgos para el saldo del FGTS y el aumento de la inflación.
Desde marzo de 2025, los trabajadores con contrato firmado pueden solicitar un nuevo tipo de crédito consignado usando su propio saldo del FGTS como garantía. La novedad ya ha movilizado el mercado y ha generado una carrera por préstamos; hasta finales de marzo, más de 4,5 millones de personas ya habían realizado la solicitud, según datos del Ministerio del Trabajo.
La expectativa del gobierno es que esta nueva línea de crédito inyecte hasta R$ 100 mil millones en la economía en solo tres meses. Pero, detrás de estos números prometedores, hay una preocupación real: el riesgo de endeudamiento y de vaciamiento del fondo de garantía del trabajador.
Cómo Funciona el Nuevo Crédito con Garantía del FGTS
El crédito está disponible para cualquier trabajador del sector privado que tenga vínculo CLT y saldo disponible en el FGTS. A través de la aplicación de la Carpeta de Trabajo Digital, el ciudadano puede simular las condiciones del préstamo y elegir una institución financiera para contratar.
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El valor prestado puede usar hasta el 10% del saldo total del FGTS o hasta el 100% de la multa rescisoria como garantía. Esto significa que, si el trabajador no paga las cuotas, el banco podrá descontar directamente del FGTS, sin necesidad de acción judicial.
Los intereses aplicados en esta modalidad varían, pero prometen ser más bajos que el crédito personal común, alcanzando un promedio del 2% al mes, según estimaciones del propio gobierno.
La Carrera por Préstamos Preocupa a Economistas
Aunque el volumen de pedidos se ve como una señal de aceptación de la propuesta, los especialistas están preocupados por el uso desenfrenado del crédito. La principal crítica es que, en lugar de utilizar el dinero para invertir o emprender, muchos trabajadores están pidiendo el préstamo para pagar otras deudas, lo que puede generar un efecto bola de nieve.
Según el economista Alexandre Schwartsman, exdirector del Banco Central, “la medida da la falsa sensación de alivio inmediato, pero compromete el futuro financiero del trabajador al consumir una reserva esencial para situaciones de emergencia”.
Otro riesgo es transformar el FGTS en un “garante oficial de deudas”. Si el trabajador es despedido o necesita el saldo para una emergencia, como una enfermedad o la compra de una vivienda, puede encontrarse con su cuenta vacía o insuficiente.
Impacto Directo en la Inflación y el Crédito
La medida también puede presionar la inflación. Con más dinero circulando, hay una tendencia al aumento en la demanda de productos y servicios. El último Boletín Focus, divulgado por el Banco Central a finales de marzo, mostró que el mercado ya espera una inflación del 5,65% en 2025, casi el doble de la meta oficial, que es del 3%.
Hay preocupación por la estabilidad del sistema de crédito en el país. Con el uso del FGTS como “avalista” a gran escala, aumenta el riesgo de comprometer un fondo que, por ley, tiene finalidades sociales y de protección al trabajador.
Quién Gana con la Medida, y Quién Pierde
En teoría, todos ganan: el trabajador tiene acceso rápido a dinero, los bancos se benefician con el aumento de la cartera de crédito, y el gobierno inyecta recursos en la economía en un momento de baja actividad.
Pero, en la práctica, el mayor riesgo recae sobre el propio trabajador. A diferencia de los servidores públicos o jubilados, que tienen garantías de ingresos estables, quienes están en el régimen CLT pueden ser despedidos en cualquier momento. Y si eso sucede, el FGTS usado como garantía será tomado para saldar la deuda.
La Confederación Nacional de Trabajadores en el Comercio (CNTC) ya ha divulgado una nota pidiendo más fiscalización y campañas de concientización. Según la entidad, es necesario explicar con claridad que esta nueva modalidad no es un “dinero extra”, sino un adelanto de lo que el trabajador ya tiene derecho en el futuro.

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