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El Envejecimiento de la Mano de Obra y la Falta de Profesionales Calificados Impulsan a las Constructoras a Atraer Nuevos Perfiles. El Sector Apuesta en Formación Técnica, Mayor Presencia Femenina y Modernización de los Canteiros como Estrategia de Renovación.
La construcción civil ha reforzado la búsqueda de mujeres y jóvenes ante el envejecimiento de la mano de obra y la dificultad de reponer profesionales.
Entidades del sector informan sobre campañas de capacitación con enfoque técnico y prometen remuneraciones más altas para funciones calificadas — en algunos casos, entre R$ 10 mil y R$ 12 mil — para atraer nuevos perfiles a los canteiros.
El movimiento ocurre en un mercado marcado por alta informalidad e inestabilidad de ingresos.
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Fuerza de Trabajo Envejecida y Masculina
La edad media del trabajador de la construcción en el país gira en alrededor de 41 años, con predominancia masculina, según un levantamiento sectorial presentado por entidades de la industria.
El estudio muestra que el contingente formal representa una porción minoritaria del total de ocupados y que la mayor parte actúa por cuenta propia, muchas veces sin protección laboral.
Este diseño ayuda a explicar la rotación y la dificultad de retención reportadas por las empresas.
El Sector Acena para Mujeres y Jóvenes con Cualificación
La apuesta de sindicatos patronales y asociaciones ha sido ampliar formación técnica y modernizar procesos para hacer las obras más atractivas.
El SindusCon-SP ha intensificado, desde el año pasado, asociaciones para cualificar a mujeres e incluirlas en frentes de trabajo, asociando la iniciativa a un discurso de industrialización de los canteiros y ganancia de productividad.
El presidente del sindicato, Yorki Estefan, ha defendido públicamente que la capacitación y las trayectorias de progreso en la carrera son esenciales para recomponer los cuadros, citando también la necesidad de revisar modelos de contratación.
La Participación Femenina Aún Es Baja, pero Avanza
A pesar del aumento en el esfuerzo de reclutamiento, la presencia de mujeres sigue reducida.
En el recorte de empleos formales de la construcción, 9,2% de los puestos son ocupados por trabajadoras en Brasil.
En São Paulo, ellas representan 12,4% del contingente formal del sector, según un estudio coordinado por la economista Ana Maria Castelo.
Entidades sectoriales evalúan que la expansión de procesos más industrializados y el enfoque en cualificación tienden a ampliar la participación femenina y diversificar el perfil profesional en los canteiros.
La Informalidad y la Inestabilidad de Ingresos Limitan la Entrada
Otro obstáculo recurrente es la inestabilidad de la remuneración.
Una parte significativa de los trabajadores recibe por hora o por semana y no tiene acceso a vacaciones, 13º salario o contribución previdenciaria.
Levantamientos recientes indican que, entre los ocupados en la construcción, sólo el 25,5% tenía carnet firmado en 2023.
La informalidad sumaba 67% cuando se sumaban cuenta propia informal y asalariados sin carnet.
Este escenario empuja a profesionales hacia múltiples contratos y al trabajo por entrega, con impacto en la jornada y en la seguridad de ingresos.
Salarios: del Piso a las Ganancias de Funciones Escasas
En los pisos definidos por negociaciones colectivas regionales, los valores varían según categoría y local, con ajustes pactados en la fecha base de mayo en importantes plazas del país.
Ya las funciones que exigen mayor cualificación, como carpinteros especializados, montadores de formas y albañiles de acabado, pueden alcanzar R$ 10 mil a R$ 12 mil en momentos de escasez de estos perfiles, reportan líderes sectoriales.
La remuneración más elevada suele acompañar picos del ciclo de obras y no siempre se mantiene a lo largo del año.
Paralelamente, bases sindicales reportaron ajuste del 6% para salarios hasta R$ 7.818,84 en el Estado de São Paulo a partir de mayo de 2025, indicativo de referencia para la evolución de los pisos locales.
Cuánto Ganan los Cargos de Jefatura de Obra
Plataformas de vacantes y transparencia salarial indican amplias franjas de remuneración para maestros de obras, dependiendo de la experiencia, el tamaño de la empresa y la región.
En 2025, registros voluntarios en Glassdoor apuntan medianas mensuales cercanas de R$ 9 mil en São Paulo, con amplitud entre R$ 6 mil y R$ 21 mil.
En otros mercados, como Porto Alegre, las medianas reportadas son menores.
Estos valores no constituyen pisos y pueden reflejar bonificaciones, adicionales y diferencias de responsabilidades.
El Empleo Formal Crece, pero Sigue Siendo Minoritario en el Total del Sector
A pesar de la informalidad predominante en el agregado de la construcción, el empleo con carnet en las empresas del sector subió en 2025 y superó la marca de 3 millones de vínculos formales, según datos consolidados por las entidades con base en el Novo Caged.
Al mismo tiempo, asociaciones patronales e investigadores alertan que la desaceleración en segmentos como infraestructura y el aumento de los intereses afectan el ritmo de contrataciones y presionan las estrategias de retención.
En este contexto, iniciativas de cualificación y reorganización de carreras adquieren peso para sostener la atracción de mano de obra.
Modelo de Contratación en Debate
Entre las propuestas para aumentar la atractividad, dirigentes del sector defienden asociaciones con el Sebrae y la creación de trayectorias de progreso profesional.
También hay quienes proponen revisar el modelo de contratación, señalando que parte de los jóvenes prefiere actuar como microemprendedor individual (MEI).
Estudios sectoriales, sin embargo, destacan que la ampliación de la formalización mediante carnet firmado sigue siendo un desafío central para reducir la rotación y garantizar beneficios, lo que recoloca la discusión sobre nuevas reglas de contratación y certificación de prestadores.
Modernización como Vitrina
Junto con la cualificación, constructoras y entidades han divulgado la modernización de los canteiros — con más procesos industrializados, gestión de calidad y seguridad — como vitrina para atraer a quienes aún no ven la construcción como carrera a largo plazo.
La expectativa es que tecnología y productividad ayuden a reducir la percepción de trabajo exclusivamente manual y, con ello, amplíen la base de reclutamiento entre mujeres y jóvenes.
Frente a este esfuerzo por rejuvenecer y diversificar la mano de obra, la pregunta que queda es: ¿el sector conseguirá transformar la capacitación y modernización en contrataciones más estables y carreras atractivas para quienes están llegando ahora?
Os homens acima dos 35 anos estão acostumados com serviços pesados, antigamente jogador de futebol quase se não ouvia falar de lesão igual hoje em dia, efeito da alimentação está fazendo isso, mudando organismo, era tudo que os todes queria, efeito disso em colocar mulher serviço pesado vai ser daqui dez anos quantos elas não ter mais coluna, INSS vai sofrer com isso, e os mendigo e **** só aumentando, será que pessoal não vê que mão de obra está indo para debaixo de marquise se entupindo de drogas e bebidas , e indo para ****, e os homens que sobrar vão trabalhar por todos esses, mais as mulheres que vão se afastar por não ter mais condições físicas, aí ou cara fica doente, ou ele vira **** ou nasceu rico, esse sistema vai afundar o Brasil.
Realmente Mercado de trabalho está uma decepção.
Enquanto homens Engenheiro com Graduação e pós e experiência braçal., são obrigados a trabalhar em cargos inferiores, devido a péssimo renumeração ,que as empresas pagam .
Pois preferem pagar um **** salário para Auxiliar de engenheiro.
Do que pagar um salário justo para um engenheiro Pleno.
Diante de 14 Anos acompanhando e trabalhando em obras ,tenho Plena certeza de que as mulheres não são capacitadas para cargos como Engenheira ou carpinteiro etc .
Sou engenheiro Civil, Especializado em gerenciamento de obras. Experiência de 25 anos como Mestre de Obras . Atuando com contrato PJ atualmente.