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Banco sustituirá la exigencia de ocho días mensuales por tres días presenciales semanales, mientras superintendentes tendrán una nueva jornada ya en 2027
Empleados encuadrados en el modelo semipresencial deberán acudir a las oficinas tres días por semana a partir del primer trimestre de 2028.
La política actual exige la presencia de los trabajadores durante ocho días por mes.
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El cambio también alcanzará a los superintendentes de la institución. Estos profesionales pasarán a trabajar presencialmente cuatro días por semana en enero de 2027.
Directores del Itaú ya siguen la jornada de cuatro días presenciales semanales.
Cambio tendrá un período prolongado de adaptación
El Itaú afirmó que estableció un período de transición para facilitar la reorganización de las rutinas personales y familiares.
La implementación gradual, según la institución, permitirá que equipos y empleados se preparen sin cambios repentinos.
El banco explicó que los formatos de trabajo se actualizan conforme al contexto y las necesidades existentes en cada período.
La institución adoptó modelos con mayor flexibilidad durante los últimos ocho años.
Los primeros cuatro años tuvieron una dinámica más flexible. Los cuatro años siguientes fueron organizados con la exigencia de ocho días presenciales por mes.
El modelo previsto para 2028, según el Itaú, aún preservará el equilibrio característico del trabajo híbrido.
Sindicato critica falta de negociación previa
El Sindicato de los Bancarios de São Paulo, Osasco y Región declaró haber recibido el anuncio con sorpresa.
La entidad afirmó que el cambio fue definido sin una negociación previa con los representantes de los empleados.
El sindicato solicitó una reunión con el banco para discutir las nuevas reglas y sus impactos sobre los trabajadores.
La capacidad física de las oficinas también será acompañada por los representantes de la categoría.
Relatos recibidos por la entidad indican una posible insuficiencia de espacios para acomodar adecuadamente a todos los profesionales.
Retorno presencial avanza en el sector financiero
La decisión de Itaú acompaña un movimiento de ampliación del trabajo presencial en otras instituciones financieras.
Nubank anunció, en noviembre de 2025, la exigencia de al menos dos días semanales en las oficinas.
La regla de Nubank comenzará a regir durante el segundo semestre de 2026.
Bradesco también terminó el modelo de trabajo remoto para casi 900 empleados en enero de 2026.
El movimiento muestra que grandes bancos e instituciones financieras pasaron a revisar políticas ampliadas durante los años anteriores.
Itaú despidió trabajadores remotos en 2025
Itaú despidió cerca de mil empleados que trabajaban en modelos híbridos o totalmente remotos durante 2025.
La institución informó, en aquella ocasión, que los despidos ocurrieron tras una revisión de conductas relacionadas con el trabajo remoto.
El proceso también analizó el registro de la jornada profesional.
Las empresas justifican el aumento de la presencia en las oficinas con preocupaciones relacionadas con la productividad, la gestión y la integración de los equipos.
Los trabajadores, sin embargo, relatan mayores gastos, desgaste causado por los desplazamientos y preferencia por modelos profesionales más flexibles.
Oficinas recibirán inversiones y modernización
Itaú declaró que la nueva política será acompañada por un plan de inversiones en los polos de trabajo.
La modernización de los ambientes y la ampliación de la capacidad física están entre las medidas planeadas por la institución.
Las inversiones deberán preparar las oficinas para recibir un flujo mayor de trabajadores presenciales.
El banco afirma que los espacios serán ajustados para acoger a los equipos de manera confortable.
¿Qué realmente cambia en la rutina de los empleados?
El principal cambio sustituirá los ocho días presenciales mensuales por tres días de trabajo en la oficina por semana en 2028.
Los superintendentes tendrán la jornada ampliada anteriormente, con cuatro días presenciales semanales a partir de enero de 2027.
O Itaú defende que o plazo permitirá una adaptación gradual. El sindicato, sin embargo, pretende discutir la decisión y supervisar las condiciones ofrecidas.
¿La nueva regla logrará equilibrar productividad y flexibilidad o aumentará los costos y el desgaste de los empleados? ¡Deja tu opinión!
