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El Instituto Intensifica Acciones de Cualificación y Mentoría para Mujeres que Actúan o Desean Ingressar en las Operaciones Embarcadas
El Instituto Brasileño de Petróleo y Gas (IBP) anunció un conjunto de iniciativas dirigidas a la capacitación técnica y al desarrollo profesional de mujeres en el sector offshore. La meta es impulsar la diversidad en uno de los segmentos más desafiantes de la industria energética.
IBP Refuerza la Inclusión Femenina en las Actividades Offshore
Con el objetivo de promover una mayor representatividad de mujeres en el sector de petróleo y gas, especialmente en las operaciones offshore, el Instituto Brasileño de Petróleo y Gas (IBP) está ampliando sus programas de cualificación y desarrollo. El destaque va hacia el nuevo programa de mentoría “Ellas Mueven la Energía”, dirigido a profesionales en inicio de carrera o en busca de crecimiento en el sector energético.
Según el IBP, el programa será conducido por la Universidad Corporativa del Instituto (UnIBP) y conectará a participantes con líderes del mercado. La propuesta es fortalecer habilidades técnicas, visión estratégica y competencias interpersonales, preparando a estas mujeres para cargos de mayor responsabilidad en el ambiente offshore. Esta iniciativa se suma al ya tradicional Programa de Mentoría de Liderazgo Femenino, que está en su octava edición y ya ha beneficiado a diversas gestoras del sector.
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La Capacitación Offshore es el Foco del Programa “Offshore del Futuro”
Otro frente de acción destacado por el IBP es el programa de formación “Offshore del Futuro”, resultado de una colaboración con empresas como Equinor y SBM Offshore. La ruta de aprendizaje combina contenidos teóricos y prácticos, con enfoque en las demandas específicas de las operaciones embarcadas. La propuesta es preparar una mano de obra técnica calificada y diversa, sintonizada con los nuevos rumbos del sector offshore.
La relevancia de este tipo de iniciativa es corroborada por empresas como Petrobras, Shell, TotalEnergies, Ocyan y Subsea7, que también apoyan los programas y reconocen la importancia de acciones estructuradas de equidad en el ambiente offshore. La presencia activa de estas empresas es señal de que el cambio está tomando forma.
“El Mar También es De Ellas” Reúne Empresas en Pacto por la Equidad
El proyecto “El Mar También es De Ellas”, otro frente promovido por el IBP, articula diversas empresas del sector en un pacto colectivo para promover la equidad de género. La iniciativa se estructura en tres pilares principales: capacitación, visibilidad e inspiración. Uno de los objetivos es garantizar el intercambio de buenas prácticas, estimular el intercambio de experiencias y ampliar la visibilidad de profesionales mujeres que actúan embarcadas.
Como parte del proyecto, está prevista la creación de un sello de reconocimiento y un premio dirigido a mujeres que se destacan en sus funciones offshore. La idea es crear una cultura de valorización del trabajo femenino en este ambiente aún marcado por barreras estructurales.
Compromiso con la Diversidad en el Sector Energético
Estas iniciativas evidencian el compromiso del IBP y de las empresas asociadas en construir un sector offshore más diverso, seguro e inclusivo. Como se destaca en el artículo publicado por el propio IBP, la inversión en programas de mentoría y cualificación técnica es un paso concreto para ampliar la participación femenina en un sector históricamente masculino.
Fuentes secundarias como la Agencia EPBR también han dado visibilidad a la actuación de grandes compañías en políticas inclusivas en el sector energético, mostrando que el movimiento por la equidad de género ha ganado fuerza en toda la cadena de producción de petróleo y gas.
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