Portugués 
Inglés 
Español 
5 min de lectura 
0 comentarios 
El Cambio en el Piso Regional Modifica la Remuneración de Trabajadores de Sectores Específicos en Río de Janeiro y Refuerza las Diferencias entre el Salario Mínimo Nacional y el Estatal.
En 2025, mientras el salario mínimo nacional está fijado en R$ 1.518, una ley estatal en vigor en Río de Janeiro establece un piso de aproximadamente R$ 1.665 para parte de los trabajadores de los sectores de alimentación, belleza y servicios personales que no tienen acuerdo colectivo propio.
El valor corresponde a una de las franjas del salario mínimo regional fluminense y funciona como referencia obligatoria para empleadores de estas actividades.
Este piso estatal no sustituye el mínimo nacional, pero lo complementa.
-
Vea cuánto cobra un albañil, un electricista y un fontanero por la mano de obra en mayo de 2026 y descubra por qué las reformas simples pueden costar el doble de lo previsto, qué servicios pesan más en el presupuesto y cómo cada profesional calcula el precio final.
-
WEG, empresa modelo de Brasil, apuesta fuerte en EE.UU. con nueva fábrica
-
Empresa brasileira despide a 6,6 mil empleados y hace la alegría de los inversores: miles de trabajadores pierden el empleo en medio de recortes dolorosos, pero el mercado celebra la reacción de las acciones después de que el minorista prometiera más ganancias, control de gastos y expansión acelerada en el país.
-
Gasolina a R$ 4,99 hace que los conductores esperen más de una hora en estaciones de servicio de Havan en Santa Catarina, durante una acción de «impuesto cero» con un límite de 15 litros por coche y 25 mil litros disponibles en cinco unidades de la cadena.
El empleador debe respetar siempre el mayor valor entre los dos.
Como la franja alrededor de R$ 1.665 se mantiene superior al salario mínimo federal vigente en 2025, se convierte en el umbral mínimo para los profesionales encuadrados en esta categoría en el estado.
Funcionamiento del Salario Regional en Río de Janeiro
El salario mínimo regional está autorizado por la Ley Complementaria nº 103/2000, que permite que unidades de la federación fijen pisos propios para categorías que no tienen valores definidos a nivel nacional o en acuerdos y convenios colectivos.
Estos pisos están organizados en franjas y consideran factores como cualificación, responsabilidad y costo de vida.
En Río de Janeiro, el piso regional está estructurado en seis franjas salariales, previstas en legislación estatal que sigue en vigor y continúa siendo utilizada en 2025.
Valores publicados por organismos estatales y entidades representativas varían de poco más de R$ 1,2 mil en las franjas iniciales a más de R$ 3,1 mil en las franjas superiores.
La franja que se aproxima a R$ 1.665 cubre grupos específicos de trabajadores.
Las franjas fueron actualizadas por última vez en 2019.
Desde entonces, parte de los valores quedó por debajo del salario mínimo federal, lo que hace obligatorio el uso del piso nacional en las franjas en las que él es superior, según especialistas en derecho laboral.
Ya los valores que continúan por encima del mínimo federal, como la franja de R$ 1.665, permanecen válidos como referencia obligatoria para empleadores cuyas categorías no tienen convenio colectivo.
Así, cuando se menciona “ley que transfiere el pago de R$ 1.665” para trabajadores en el estado, se trata de la aplicación simultánea del salario mínimo nacional y de la legislación estatal que fija franjas salariales superiores para determinadas funciones.
Profesiones Incluidas en la Franja de R$ 1.665
La franja situada en torno a R$ 1.665 abarca parte de los trabajadores de alimentación, belleza y servicios personales, especialmente aquellos sin piso definido en acuerdo colectivo.
Están en este grupo profesionales que trabajan en la preparación de alimentos en establecimientos comerciales y técnicos de servicios de estética, como peluqueros, barberos, manicuras, pedicuras y maquilladores, conforme a la clasificación adoptada por el piso regional.
El encuadramiento depende de la función ejercida y de la actividad económica de la empresa.
En establecimientos de alimentación, los trabajadores involucrados directamente en la preparación de comidas suelen ser insertados en esta franja intermedia.
En el segmento de belleza, el valor funciona como referencia para funciones técnicas que exigen formación específica o capacitación profesional.
El salario regional representa solo un piso, no un límite máximo.
Las empresas pueden pagar por encima de él, de acuerdo con las condiciones del mercado y la cualificación requerida.
Relación entre Piso Regional y Salario Mínimo Nacional en 2025
En 2025, el salario mínimo nacional de R$ 1.518 impacta beneficios previdenciarios, el abono salarial, el seguro de desempleo y contratos de trabajo en estados sin piso regional propio.
En los estados con piso regional, el empleador debe adoptar el valor más alto entre el piso nacional, el estatal y el definido por acuerdo colectivo.
Actualmente, cinco estados mantienen salarios mínimos regionales: Río de Janeiro, São Paulo, Paraná, Río Grande del Sur y Santa Catarina.
En 2025, São Paulo adopta un piso de R$ 1.804 para trabajadores sin convención colectiva específica.
En Paraná, los valores van de R$ 1.984,16 a R$ 2.275,36, dependiendo de la franja profesional.
En Río Grande del Sur y en Santa Catarina, los pisos también están organizados en franjas y se sitúan por encima del mínimo federal.
Ya Minas Gerais y Bahía no tienen piso regional y siguen el salario mínimo nacional, aunque algunas categorías tienen pisos definidos por negociaciones colectivas.
Debate sobre Actualización del Piso Regional en Río
Aunque el piso regional fluminense permanece vigente, representantes sindicales afirman que los valores están desfasados, ya que la última actualización ocurrió en 2019.
En las franjas inferiores, donde el piso estatal quedó por debajo del salario mínimo nacional, comenzó a prevalecer el valor federal.
Aun así, según especialistas en relaciones laborales, las franjas en las que el piso estatal sigue por encima del mínimo nacional —como la que se aproxima a R$ 1.665— aún producen efecto práctico para trabajadores de sectores intermedios.
Para estos grupos, la legislación estatal sigue definiendo un piso superior al nacional.
Hay discusiones sobre una posible actualización del piso regional, pero hasta el momento no ha habido aprobación de una nueva ley.
Por eso, profesionales y empresas necesitan verificar si hay convenio colectivo aplicable y cuál es el mayor valor entre los pisos posibles —federal, estatal o negociado.
Considerando este escenario, ¿cuántos trabajadores de los sectores de alimentación, belleza y servicios personales en Río de Janeiro conocen el piso regional aplicable a su función y verifican si el valor pagado corresponde a lo que está previsto en la legislación vigente?
¡Sé la primera persona en reaccionar!