Leroy Merlin está reclutando cientos de candidatos en un nuevo proceso de selección para ocupar puestos de atendientes, vendedores, asistentes de logística, pasantes y más.

La multinacional francesa Leroy Merlin tiene un nuevo proceso de selección con cientos de vacantes de empleo abiertas para efectivos, pasantes y aprendices.

Leroy Merlin, multinacional francesa líder en el mercado de Construcción, Jardinería y Decoración, comenzó esta semana un nuevo proceso de selección para profesionales de varias localidades y áreas de actuación. Hay vacantes de empleo para efectivos experimentados en el mercado y pasantes que buscan su primera oportunidad de empleo.

Lista de vacantes de empleo abiertas en el proceso de selección de Leroy Merlin

La empresa busca para su proceso de selección candidatos que residan en los estados de São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso do Sul, Distrito Federal, São Paulo, Espírito Santo, Ceará y muchos otros. Hemos separado una lista con las principales vacantes de empleo abiertas por Leroy Merlin:

• Supervisor de Logística;
• Especialista en Performance Marketing;
• Repositor de tienda;
• Gerente Comercial ;
• Técnico de Mantenimiento – Tienda;
• Joven Aprendiz;
• Asesor(a) de Ferretería;
• Operador Logístico;
• Práctica en Marketing;
• Atendente de tienda a tiempo completo;
• Vistoriador Proyecto Servicio Cliente;
• Practicante de arquitectura;
• Asesor de Herramientas;
• Vendedor Interno – B2B;
• Atendente(a) de Tienda – Vacante exclusiva para personas con discapacidad (PcD’s);
• VISTORIADOR PROYECTO SERVICIO;
• Coordinador Proyecto Cliente – CPC;
• Vendedor(a) de Televendas;
• Coordinador(a) Comercial – Eléctrica;
• Operador Ventas Express;
• Analista de Transporte PL;
• Asistente de Gestión;
• Vendedor de Cerámica;
• Analista de Comunicación Dirigida;
• Analista de Recursos Humanos;
• Asesor de ventas- Sanitarios;
• SUPERVISOR DE SERVICIOS TIENDA;
• COORDINADOR DE HERRAMIENTAS;
• Practicante de Diseño de proyecto;
• Gerente de ventas a distancia;
• Asesor Ventas Drive;
• Analista de Datos II;
• Asistente Experiencia Cliente;
• Asistente de logística;
• Coordinador Comercial – Maderas;
• Operador de Montacargas;
• Vendedor de Proyectos- Sanitarios;
• Fiscal de caja;
• Práctica de Redes Sociales;
• Vendedor B2B Externo;
• Coordinador Comercial;
• COORDINADOR PROYECTO SERVICIO TIENDA;
• Vendedor de Canales Digitales;
• Supervisor de Eficiencia Operacional.

¿Cómo inscribirse en las vacantes de empleo del proceso de selección?

Los interesados en postular a una de estas vacantes de empleo deben acceder al sitio web de carreras de Leroy Merlin. En la página, hay diversas opciones de filtros como departamentos, regiones, localizaciones, estatus remotos, tipos de empleo y más para encontrar la vacante que mejor se ajuste a su perfil.

El proceso de selección consta de 7 etapas, que son la inscripción en la vacante, las pruebas, Selección y Primer Contacto, Panel de Selección, Entrevistas, Carta Propuesta y Contratación.

Los candidatos que sean aprobados en las vacantes de empleo contarán con asistencia médica, asistencia odontológica, cesta básica y cesta de Navidad, préstamo consignado, gympass, estacionamiento, convenio farmacia, PLR, seguro de vida, vale transporte y mucho más. Leroy Merlin fomenta la diversidad y la inclusión, de esta forma, todas las vacantes de empleo están disponibles para personas con discapacidad (PcD).

INSCRIPCIONES AQUÍ

Conozca Leroy Merlin

Leroy Merlin es una multinacional francesa presente en 11 países, con más de 88 mil colaboradores repartidos y 464 tiendas. La empresa forma parte de ADEO, el mayor grupo francés en el sector internacional de Bricolaje. La compañía es una de las mayores redes de retail del país, líder en el mercado de Construcción, Decoración y Jardinería.

Solo en Brasil, la compañía cuenta con 48 tiendas y más de 10 mil colaboradores que son especialistas en hacer accesibles los sueños de sus clientes, ofreciendo soluciones para los diversos momentos de compra del cliente y la mayor variedad de productos y servicios.

La multinacional cree que cada persona aporta una contribución especial y única a su empresa por su historia, experiencia y valores corporativos. Cuando la empresa integra sus valores con los valores y vivencias de sus colaboradores, cree que ambos se fortalecen, de acuerdo con lo que se incorpora en el día a día.