Ocyan lanza grupo de afinidad racial en su programa de Diversidad e Inclusión

El Tema Ya Era Tratado De Forma Transversal Y Ahora Gana Aún Más Protagonismo

Río de Janeiro, 17 de noviembre – Ocyan, empresa del sector de petróleo y gas, lanzará un nuevo grupo de afinidad, en complemento a los grupos existentes en su Programa de Diversidad e Inclusión, ahora totalmente dedicado a discutir e implementar acciones en pro de las cuestiones de raza. El lanzamiento forma parte de las acciones de sensibilización de la empresa en la semana en que se celebra la Conciencia Negra. El programa lanzado hace dos años fue reconocido por los integrantes en una encuesta de Reptrak – 81,5% de ellos coincidieron en que la compañía ha avanzado en los enfoques sobre el tema en el último año.

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El comandante de la sonda ODN II, Ricardo Amoêdo, que está hace 10 años en Ocyan, será el líder del grupo. Comenzó su trayectoria como practicante de oficial de náutica, pasó por otros cargos como segundo oficial de náutica, hasta llegar a la posición en la que actúa hoy, como comandante de largo curso. Ricardo fue encargado del proyecto de construcción de los 4 barcos-sonda de Ocyan, donde fue comandante de la NORBE VIII, NORBE VI y de la ODN II.

«Como líder del Grupo de Afinidad de Raza, tendré un equipo, y este equipo estará compuesto por voluntarios. Tendré el deber y la obligación de escucharlos para que combatamos la cuestión del prejuicio. Esta es una cuestión cultural, que requiere mucha educación», comenta él.

Además del grupo, la empresa promoverá una transmisión en vivo para los integrantes con la activista y pedagoga, Benilda Brito. Benilda fue profesora de Derechos Humanos y participa de los movimientos feminista y negro desde la década de 80. Actualmente coordina el Programa de Derechos Humanos del ODARA – Instituto de la Mujer Negra en Salvador – BA.

El Programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan fue lanzado en 2019. Desde entonces, el enfoque ha estado en la movilización y sensibilización de los integrantes de la empresa. Ahora, el desafío está en mantener los mensajes y en la consolidación del proyecto a través de acciones prácticas.

«Hemos llegado a un nuevo momento en el programa y el lanzamiento del grupo de raza refuerza que estamos en el camino correcto al profundizar cada vez más las acciones de diversidad en la empresa. En 2020, más que nunca, el tema sobre la cuestión racial prevaleció en el mundo y eso nos estimula a avanzar cada vez más con él también dentro de la compañía. Las empresas son parte de la sociedad y las discusiones sociales deben resonar efectivamente de alguna forma en ellas», destaca Nir Lander, director de Personas y Gestión de Ocyan.

En 2021, los líderes de los grupos de afinidad Equidad de Género, Personas con Discapacidad y Raza contarán con mentores internos para el intercambio de experiencias. «Los mentores son parte de la alta dirección de la empresa. El objetivo principal es acercar aún más el debate entre los puntos focales de toma de decisiones, además de promover experiencias sobre gestión y liderazgo entre ellos y sus mentorados», apunta Nir.

La consultoría Mais Diversidade que apoya a Ocyan desde la estructuración del Programa, firmó una nueva alianza con la empresa para apoyar en procesos de selección, con atracción de candidatos diversos para posiciones estratégicas de la empresa, como ocurrió con el programa de prácticas este año, cuando el 47% de los candidatos contratados en el proceso fueron negros o pardos.

Sobre Ocyan

Ocyan es una empresa con actitud sostenible y alta capacidad técnica para ofrecer soluciones para la industria de petróleo y gas en Brasil y en el exterior. Sus principales valores son la seguridad, la relación de confianza construida con los clientes y el compromiso con la sociedad, siempre con ética y transparencia. Nuestro propósito es la excelencia en la búsqueda de la energía que impulsa el mundo. La compañía fomenta la diversidad y la inclusión dentro y fuera de la empresa. Más información: https://www.ocyan-sa.com