Ocyan lanza un grupo de afinidad racial en su programa de Diversidad e Inclusión

El tema ya fue tratado de forma transversal y ahora cobra aún más protagonismo

Río de Janeiro, 17 de noviembre – Ocyan, empresa del sector de petróleo y gas, lanzará un nuevo grupo de afinidad, además de los grupos existentes en su Programa de Diversidad e Inclusión, ahora totalmente dedicado a discutir e implementar acciones a favor de las cuestiones raciales. El lanzamiento se enmarca dentro de las acciones de sensibilización de la compañía durante la semana en la que se celebra la Conciencia Negra. El programa lanzado hace dos años fue reconocido por los miembros de investigación de Reptrak, el 81,5% de ellos coincidieron en que la empresa ha avanzado en los enfoques del tema en el último año.

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El comandante de la sonda ODN II, Ricardo Amoêdo, que hace 10 años en Ocyan, será el líder del grupo. Comenzó su andadura como practicante de oficial náutico, pasó por otros puestos como segundo oficial náutico, hasta llegar al puesto que ocupa actualmente como comandante de larga distancia. Ricardo estuvo a cargo del proyecto de construcción de los 4 barcos de perforación Ocyan, donde fue comandante de NORBE VIII, NORBE VI y ODN II.

“Como líder del Breed Affinity Group, tendré un equipo, y ese equipo estará compuesto por voluntarios. Tendré el deber y la obligación de escucharlos para que podamos combatir el tema de los prejuicios. Este es un tema cultural, que requiere mucha educación”, comenta.

Además del grupo, la compañía promoverá un live para integrantes con la activista y pedagoga, Benilda Brito. Benilda fue profesora de Derechos Humanos y ha participado en los movimientos feminista y negro desde la década de 80. Actualmente coordina el Programa de Derechos Humanos en ODARA – Instituto da Mulher Negra en Salvador – BA.

El Programa de Diversidad e Inclusión de Ocyan se lanzó en 2019. Desde entonces, el enfoque ha sido movilizar y sensibilizar a los miembros de la empresa. Ahora, el desafío es apoyar los mensajes y consolidar el proyecto a través de acciones prácticas.

“Llegamos a un nuevo momento en el programa y el lanzamiento del grupo carrera refuerza que vamos por el buen camino al profundizar cada vez más las acciones de diversidad en la empresa. En 2020, más que nunca, el tema de las cuestiones raciales se impuso en el mundo y esto nos anima a avanzar cada vez más con él también dentro de la empresa. Las empresas son parte de la sociedad y las discusiones sociales deben repercutir de alguna manera de manera efectiva”, destaca Nir Lander, director de Personas y Gestión de Ocyan.

En 2021, los líderes de los grupos de afinidad de Igualdad de Género, Personas con Discapacidad y Raza contarán con mentores internos para intercambiar experiencias. “Los mentores son parte de la alta dirección de la empresa. El principal objetivo es acercar aún más el debate entre los ejes de toma de decisiones, además de promover experiencias de gestión y liderazgo entre ellos y sus mentees”, destaca Nir.

La consultora Mais Diversidade, que acompaña a Ocyan desde la estructuración del Programa, firmó una nueva alianza con la empresa para apoyar los procesos de selección, atrayendo candidatos diversos para puestos estratégicos en la empresa, tal como sucedió con el programa de pasantías de este año, cuando el 47 % de los los candidatos contratados en el proceso eran negros o marrones.

Sobre Ocian

Ocyan es una empresa con actitud sustentable y alta capacidad técnica para ofrecer soluciones para la industria de petróleo y gas en Brasil y en el exterior. Sus principales valores son la seguridad, la sociedad de confianza construida con los clientes y el compromiso con la sociedad, siempre con ética y transparencia. Nuestro propósito es la excelencia en la búsqueda de la energía que mueve al mundo. La empresa fomenta la diversidad y la inclusión dentro y fuera de la empresa. Mas informaciones: https://www.ocyan-sa.com