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Declaraciones hechas por Luciano Hang durante la apertura de Havan en Taquara ampliaron el debate sobre la falta de mano de obra, contratación de ancianos, críticas al Bolsa Familia y salarios ofrecidos por la red minorista en medio de la expansión de la empresa en Rio Grande do Sul.
Fundador y dueño de Havan, Luciano Hang afirmó que la red ha contratado trabajadores ancianos y jubilados para enfrentar la falta de mano de obra en el país, además de criticar programas asistenciales durante la inauguración de la tienda en Taquara, en el Vale do Paranhana, el sábado (30).
La declaración fue dada en una entrevista colectiva durante la apertura de la unidad, cuando el empresario citó empleados de diferentes edades y relacionó la dificultad de llenar vacantes con la permanencia de parte de la población fuera del mercado formal de trabajo.
De acuerdo con Hang, Havan ha comenzado a ampliar la contratación de personas mayores, incluyendo profesionales mayores de 70 años, como alternativa para ocupar puestos en tiendas de la red distribuidas en diferentes regiones del país.
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“Hoy estamos colocando aquí personas de 77 años, de 72 años, de 62 años. Creo que la edad de la persona no está en la apariencia, está en la cabeza”, afirmó Hang al comentar la política de contratación adoptada por la empresa.
Luciano Hang critica Bolsa Familia y cita salarios de hasta R$ 5 mil
Al tratar la búsqueda de trabajadores, Hang dijo que empresarios de varios sectores relatan dificultades para contratar y asoció este escenario al pago de beneficios sociales por parte del gobierno federal, especialmente al Bolsa Familia.
“Hoy falta mano de obra en el país. Todo el mundo está reclamando. Bolsa Familia, mucho asistencialismo. Las personas se acostumbran a vivir con R$ 600, mientras pueden trabajar con nosotros para ganar R$ 3 mil, R$ 4 mil, R$ 5 mil”, declaró.
Dirigido a familias en situación de vulnerabilidad social, el Bolsa Familia atiende a millones de beneficiarios en Brasil y prevé un valor mínimo de R$ 600 por familia, además de adicionales según la composición familiar, como niños, adolescentes y embarazadas.
En mayo de 2026, según datos divulgados por el Ministerio de Desarrollo y Asistencia Social, el programa alcanzó a 19,08 millones de familias, tuvo un gasto total de R$ 12,9 mil millones y registró un beneficio promedio de R$ 678,01.
En la misma ocasión, la empresa presentó la nueva tienda al público del Vale do Paranhana, región que recibió la unidad con gran movimiento de consumidores desde las primeras horas de funcionamiento.
Contratación de ancianos en Havan gana destaque en Taquara
Durante la entrevista, el empresario afirmó que muchos jubilados aún demuestran disposición para seguir trabajando y ven en el empleo formal una oportunidad de retomar planes personales y profesionales en una nueva etapa de la vida.
“Las personas que se jubilaron, a veces muy temprano, hoy se sienten capaces de cambiar su vida nuevamente a través del trabajo. Es el recomienzo de muchas vidas que estamos haciendo por todo Brasil”, dijo.
Para Hang, la edad no debe ser usada como barrera para alejar a los trabajadores del mercado, sobre todo en sectores que enfrentan dificultad para contratar, formar equipos y mantener operaciones en funcionamiento.
En la evaluación del empresario, los profesionales más mayores pueden ocupar funciones que permanecen abiertas por falta de interesados, al mismo tiempo que mantienen una rutina activa a través del trabajo.
“Entonces estamos empleando personas de más edad, porque estas personas están aptas para trabajar y vienen a llenar esta laguna de falta de mano de obra que tenemos”, completó.
Reglas para jóvenes en el mercado de trabajo también fueron cuestionadas
Además de las críticas al Bolsa Família y a lo que llamó asistencialismo, Hang cuestionó las reglas brasileñas para la entrada de jóvenes en el mercado de trabajo formal y afirmó considerar excesivas las restricciones actuales.
“Creo que nos equivocamos un poco en este país al dejar que las personas trabajen solo a los 18 años de edad”, declaró el empresario durante la conferencia en Taquara.
Por la legislación brasileña, los adolescentes pueden ser contratados a partir de los 14 años en la condición de aprendiz, con reglas específicas sobre jornada, escolarización y protección al desarrollo del joven trabajador.
Fuera del contrato de aprendizaje, la contratación formal sigue limitaciones relacionadas con la edad, el tipo de actividad ejercida y las condiciones de trabajo, especialmente en funciones peligrosas, insalubres o realizadas en horario nocturno.
Sin detallar propuestas, Hang usó la palabra para defender mayor flexibilidad en las relaciones de trabajo y vinculó este punto a la dificultad enfrentada por empresas para completar equipos en diferentes áreas de la economía.
Havan de Taquara atrae consumidores en el Vale do Paranhana
La inauguración de la Havan de Taquara movilizó a cientos de consumidores y marcó la llegada de la red minorista al Vale do Paranhana, región formada por municipios con fuerte conexión comercial y circulación diaria de residentes entre ciudades vecinas.
Entre los visitantes, hubo relatos de interés por la variedad de productos, por los precios y por la estructura de la tienda, además de la expectativa creada por la instalación de una unidad de la red en un área de influencia regional.
Parte del público también asistió al evento por la presencia de Luciano Hang, quien suele participar en inauguraciones de Havan y atrae a consumidores interesados en presenciar la apertura de las tiendas.
Presentada por la empresa como parte de la expansión de la red en Rio Grande do Sul, la nueva unidad recibió consumidores justo después de la apertura de las puertas, en un movimiento típico de las inauguraciones promovidas por la minorista.
Además de la visita al espacio comercial, el evento contó con momentos de interacción entre el empresario, empleados y clientes, destacándose los colaboradores de mayor edad mencionados por Hang durante la conferencia.
Trabajo, ingresos y asistencia social vuelven al centro del debate
Las declaraciones del dueño de Havan reunieron tres temas de peso en el debate público brasileño: la oferta de mano de obra, la permanencia de los ancianos en el mercado laboral y el papel de los programas de transferencia de ingresos.
Al mencionar salarios de hasta R$ 5 mil en la red, Hang buscó contraponer la remuneración ofrecida por la empresa al valor mínimo del Bolsa Familia, aunque el beneficio esté destinado a familias que cumplen con criterios de ingresos y vulnerabilidad social.
Las reglas del programa federal no impiden que los beneficiarios trabajen con contrato formal, pero prevén criterios de permanencia y revisión del registro cuando cambia el ingreso familiar, según las normas aplicadas por el gobierno.
La contratación de ancianos y jubilados, por su parte, refleja una tendencia observada en diferentes sectores, en los cuales trabajadores más experimentados permanecen activos por necesidad financiera, interés personal u oportunidad profesional.
En Havan, Hang presentó esta práctica como respuesta a la falta de mano de obra, mientras que la inauguración en Taquara sirvió de escenario para críticas a políticas asistenciales y a la legislación laboral brasileña.
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