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Oportunidad de empleo en la industria automotriz: cómo participar en el proceso de selección
Nissan de Brasil anunció, el 20 de mayo de 2025, la apertura de 400 nuevos puestos en su Complejo Industrial ubicado en Resende, en el estado de Río de Janeiro. Esta iniciativa tiene como objetivo atender la creciente demanda por la producción de la nueva generación del SUV Nissan Kicks, modelo que lidera las ventas de la marca en el país. Las oportunidades abarcan las áreas de producción, logística, calidad y mantenimiento, con un enfoque en la ampliación de la capacidad productiva de la fábrica.
Expansión de la producción y generación de puestos en Nissan
Durante la ceremonia oficial de inicio de la fabricación del nuevo Kicks, realizada en abril de 2025, el presidente de Nissan América Latina, Guy Rodriguez, destacó la importancia de esta inversión para la región. El evento contó con la presencia de autoridades federales, estatales y municipales, además de aproximadamente 500 invitados, incluyendo concesionarios, proveedores, ejecutivos y colaboradores de Nissan. La fábrica de Resende, inaugurada en 2014, pasó por significativas actualizaciones para acomodar la producción del nuevo modelo. Entre las mejoras implementadas están la instalación de 98 nuevos robots y 29 vehículos guiados automáticamente (AGVs), elevando el índice de automatización del 55% al 84%. Estos cambios tienen como objetivo aumentar la cadencia de producción de 24 a 32 vehículos por hora, sin la necesidad de agregar un tercer turno de trabajo.
Proceso de selección: etapas y requisitos
Los interesados en postularse a los puestos de operador de producción, operador de logística y operador de calidad deben inscribirse a través del Banco de Talentos disponible en LinkedIn de Nissan. El proceso de selección incluye el análisis de currículos, entrevistas con el equipo de recursos humanos y gestores de las áreas correspondientes, además de posibles pruebas teóricas y de destreza, según la función deseada. Para las posiciones de operador, el requisito básico es poseer educación secundaria completa. Nissan también ofrece oportunidades para candidatos sin experiencia previa en la industria, dependiendo del área de actuación. Todos los nuevos colaboradores pasan por un programa de capacitación teórica y práctica en el Centro de Entrenamiento de la empresa, ubicado dentro del propio complejo industrial.
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Compromiso con el desarrollo regional
La inversión de R$ 2,8 mil millones, anunciada por Nissan en noviembre de 2023, refleja no solo el compromiso con el crecimiento económico, sino también con el desarrollo social de la región Sur Fluminense. La creación de 400 puestos directos refuerza, al mismo tiempo, el papel de la automotriz en la industria automotriz brasileña y su contribución significativa para generar empleos de calidad. Además, Nissan se destaca como una de las mejores empresas para trabajar en Río de Janeiro, siendo reconocida por ‘Great Place to Work’ durante tres años consecutivos. Por último, en 2023, la empresa figuró entre las 50 mejores industrias para trabajar en Brasil, lo que confirma su relevancia en el escenario nacional.
Cómo inscribirse en las vacantes de Nissan en Resende
Para participar en el proceso de selección, primero, accede al Banco de Talentos de Nissan. Luego, elige la vacante deseada y, a continuación, lee atentamente la descripción y los requisitos. Posteriormente, completa los datos solicitados y, por último, envía tu currículum directamente a través de la plataforma. Después de este envío, espera el contacto de Nissan para las próximas etapas del proceso de selección.
Con esta iniciativa, además de reafirmar su compromiso con la innovación, Nissan también destaca su dedicación a la excelencia operativa y al desarrollo sostenible, contribuyendo así al fortalecimiento de la industria automotriz nacional y, consecuentemente, a la generación de oportunidades de empleo en la región.
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