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En el caso de Nubank, la empresa justificó el despido de 296 empleados como parte de un proceso de integración en su área de operaciones en Brasil.
La reestructuración fue motivada por la necesidad de centralizar toda la estructura de operaciones, que antes estaba compuesta por unidades independientes.
La empresa también destacó que el cambio permitirá una gestión integrada de todos los productos y servicios, además de posibilitar ganancias de escala. Con esta reestructuración, el Nubank promete continuar ofreciendo un servicio de calidad a los clientes, sin perjuicio en la calidad del servicio.
Procesos de selección abiertos
A pesar de la noticia del despido masivo, el área de recursos humanos de Nubank sigue activa, con varios procesos de selección para diferentes cargos abiertos. Hay oportunidades desde áreas de análisis, ingeniería de sistemas, gestión técnica, ingeniería de datos hasta marketing, diseño y gestión de riesgos.
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La búsqueda de nuevos talentos se debe a la expansión de la fintech en Brasil y en otros países, como México, Colombia y Estados Unidos. Con esta reestructuración, Nubank busca profesionales calificados que no solo ayuden a aumentar la eficiencia en la actuación de la empresa, sino que también permitan que la empresa continúe creciendo en medio de un escenario económico desafiante.
A través del LinkedIn de Nubank o del sitio de procesos de selección de la empresa, es posible encontrar una lista con información detallada sobre las vacantes abiertas, así como los requisitos y atribuciones de cada cargo. También es posible postularse directamente a través del sitio.
Competencia Intensa en el Mercado de Fintechs
El mercado de fintechs en Brasil ha crecido exponencialmente, ofreciendo más opciones de servicios financieros para personas y empresas. Nubank, como una de las pioneras en el sector, enfrenta una competencia intensa de otras empresas que están lanzando servicios innovadores y competitivos.
En este sentido, la empresa se esfuerza por mantenerse a la vanguardia de las innovaciones, creando productos y servicios que puedan ofrecer una experiencia de usuario diferenciada, como el servicio de débito online y aumento de límite de crédito inteligente.
Además de crear servicios más eficientes para los clientes, Nubank también se preocupa por la calidad de vida de sus empleados. El programa de bienestar de Nubank, que ofrece beneficios de salud y bienestar físico y mental para los colaboradores, tiene como objetivo crear un ambiente de trabajo más saludable y productivo.
