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Aun Con PIB En Aumento, Desempleo En Caída Y Ocupación Casi En Récord, Empresas Informan Dificultad Crónica Para Contratar; Estudio Detalla Cómo Demografía, Rotación, Tecnología Y Horas Trabajadas Explican Este Fenómeno Estructural
En 2025, el mercado de trabajo brasileño presentó indicadores que, a primera vista, sugieren un escenario positivo. La tasa de desempleo continuó en trayectoria de caída, la informalidad desaceleró y el nivel de ocupación se acercó a máximas históricas. Paralelamente, el Producto Interno Bruto (PIB) comenzó a crecer por encima de las proyecciones iniciales del mercado, reforzando la percepción de recuperación económica.
Sin embargo, a pesar de este contexto favorable, el discurso predominante entre empresarios, especialmente de los sectores de comercio, construcción civil e industria, fue otro. El relato recurrente de que “no hay personas disponibles para trabajar” comenzó a expandirse por el país, creando un aparente desajuste entre los datos macroeconómicos y la realidad de las empresas. Esta contradicción es el punto central del llamado paradoja del empleo en Brasil.
La información fue divulgada a partir de un estudio conducido por Daniel Duque, investigador del FGV IBRE, que se propuso investigar por qué la sensación de escasez de mano de obra se volvió tan diseminada incluso en un contexto de mejora de los indicadores tradicionales del mercado de trabajo.
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Escasez de Mano de Obra No Tiene Causa Única, Señala Estudio
El levantamiento muestra que la dificultad de contratación no puede atribuirse a un único factor aislado. Por el contrario, se trata de una combinación de tendencias estructurales y coyunturales que actúan simultáneamente. Según el investigador, el avance de la transición demográfica, la elevada rotación en el mercado de trabajo y las transformaciones tecnológicas en los vínculos de ocupación forman el núcleo del problema.
“Esta sensación de escasez no es necesariamente un fenómeno de una sola causa”, escribe Duque en el estudio. “Puede ser el resultado de varios mecanismos actuando al mismo tiempo, algunos coyunturales y otros profundamente estructurales.” En otras palabras, incluso políticas puntuales o ciclos económicos favorables no son suficientes para revertir rápidamente este escenario.
Un ejemplo emblemático de esta dificultad aparece en el sector supermercadista. Solo en el último año, se abrieron más de 350 mil vacantes que no pudieron ser cubiertas. Este cuello de botella, incluso, alimentó el debate en el Congreso Nacional sobre cambios en la jornada de trabajo, como el posible fin de la escala 6×1, frecuentemente mencionada como poco atractiva para nuevos trabajadores.
Bolsa Família, Demografía Y La Base Joven De La Fuerza De Trabajo
Uno de los puntos más sensibles políticamente analizados en el estudio es el impacto del Bolsa Família sobre la oferta de trabajo. Utilizando la metodología de diferencias en diferencias (DiD), la investigación identificó que, entre jóvenes hombres de las regiones Norte y Nordeste, hubo reducción en la formalización y en la participación en el mercado de trabajo. Sin embargo, el resultado no fue solo negativo.
De acuerdo con el estudio, surgieron efectos considerados potencialmente deseables, como el aumento de la matrícula escolar entre jóvenes beneficiarios. Esto sugiere que parte de la reducción en la oferta de trabajo está asociada a decisiones intertemporales, y no exclusivamente a un desincentivo al empleo. Además, el investigador destaca que pocos beneficiarios del Bolsa Família llegaron a tener vínculos anteriores con la industria, lo que relativiza el impacto directo del programa sobre este sector.
Aun así, el factor más relevante identificado no está en los programas sociales, sino en la demografía. Brasil dejó de crecer donde antes se expandía: en la base joven de la población económicamente activa. Este cambio afecta de manera directa a sectores que tradicionalmente funcionan como puerta de entrada para adolescentes y jóvenes adultos, como el comercio y la industria.
Menos Jóvenes, Más Intercambios Laborales Y Horas Trabajadas En Caída
Los datos analizados muestran que solo el efecto de la transición demográfica explica caídas significativas en el potencial de ocupación entre 2012 y 2025. En la industria, la reducción estimada fue del 0,34% en la oferta de mano de obra explicada exclusivamente por factores etarios. En comercio y reparación, esta caída llegó al 0,56%, reforzando el carácter estructural de la escasez.
“La transición demográfica crea un tipo de escasez nacional y duradera que, incluso con políticas públicas o ciclos económicos cambiantes, no se revierte en el corto plazo”, afirma Duque. Ante este escenario, el investigador defiende que Brasil comience a discutir políticas pro-natalidad, estrategia ya adoptada hace décadas por países desarrollados.
Datos del IBGE refuerzan esta tendencia. En 2024, el número de nacimientos cayó un 5,8%, equivalente a alrededor de 146 mil registros menos en comparación con el año anterior. Con esto, la tasa de natalidad brasileña alcanzó el mayor porcentaje negativo de los últimos seis años, profundizando el desafío para el mercado de trabajo futuro.
Alta Rotación Y El Papel Del Trabajo A través De Aplicativos
Otro elemento central de la paradoja del empleo en Brasil es la alta rotación. Datos de la PNAD indican que, entre 2022 y 2024, aumentó el número de trabajadores que cambiaron de empleo en intervalos cortos. Este movimiento presiona los costos de reposición de mano de obra, eleva la inestabilidad operacional de las empresas y dificulta el llenado continuo de vacantes.
Además, la rotación aumentó entre trabajadores con mayor escolaridad, afectando sectores más técnicos y complejos, como la industria. Esto contribuye a la percepción de escasez calificada, incluso en un ambiente de desempleo relativamente bajo.
El estudio también analizó el avance del trabajo a través de aplicaciones. Según Duque, estas plataformas no “roban” trabajadores del mercado formal, sino que funcionan como canales complementarios de inserción y ajuste, sobre todo en grandes centros urbanos. En lugar de generar escasez, el trabajo a través de aplicaciones ayudó a sostener niveles de ocupación y renta para grupos más vulnerables, actuando como un amortiguador en períodos de transición.
Menos Horas Trabajadas Y Desafíos Estructurales
Por último, el levantamiento identificó un problema adicional: la escasez de tiempo productivo. En comparaciones internacionales, Brasil presenta una carga horaria semanal inferior a la esperada para su nivel de renta per cápita y para su estructura etaria. Hombres y mujeres trabajan menos horas de lo que el estándar observado en países de desarrollo similar.
“Brasil aparece trabajando menos horas de las que su nivel de desarrollo y su demografía sugerirían”, afirma el investigador. Esta constatación refuerza que el problema no está solo en la participación en el mercado de trabajo, sino también en la intensidad de la oferta, medida por el número de horas efectivamente trabajadas.
De este modo, la paradoja del empleo en Brasil revela una ecuación inédita. La escasez de mano de obra no se resuelve solo con vacantes abiertas o crecimiento económico. Exige reformas institucionales, adaptación tecnológica y políticas a largo plazo capaces de enfrentar cambios profundos en la estructura de la población y del trabajo.
Fuente: Exame
No habla de la imigracion de estudiantes Brasileños que solo en Paraguay ya suman 30.000 y de las empresas que ya se instalaron ahí tambien por causa de absurdos impuestos cada vez más altos del Brasil que mucho tiene que ver con la famosa *bolsa familia* que es un populismo que genera millones de vagos haraganes que *trabajan* de pobres y que los mantiene el gobierno con aportes sacados a los reales generadores de produccion que son los trabajadores y de las valientes empresas que luchan por sobrevivir.
Com certeza é pelo salário que oferecem que não paga moradia e alimentação ou é um ou é outro empregos cada vez piores por isso vagas de monte e poucos se habilitam aí preenche só com imigrantes e do nordeste
Trabalhamos o dobro do que países desenvolvidos trabalham e é por eles que devemos nos guiar (subir a régua não é olhar para os colegas subdesenvolvidos). Menos horas na jornada de trabalho, mais produtividade.
Além disso, a tributação na folha de pagamento é outro problema. Em qual país desenvolvido o funcionário é confiscado de seu salário? As empresas no Brasil gastam o dobro do salário para que uma parte vá inteiramente para o Governo (que não fez absolutamente nada) e para o funcionário que se matou de trabalhar numa jornada 6×1.