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El Sector De Petróleo Y Gas Crece Con Nuevas Inversiones, Pero Sufre Con La Escasez De Mano De Obra. La Capacitación Es Prioridad Para Sostener La Expansión En Brasil.
El sector de petróleo y gas está listo para una nueva fase de expansión en Brasil, impulsionado por las licitaciones de nuevas áreas, descubrimientos de campos e inversiones en infraestructura que prometen generar empleos, mover la economía y consolidar al país como potencia energética. Pero, a pesar de las proyecciones optimistas, el segmento enfrenta un cuello de botella que amenaza con limitar la velocidad de ese crecimiento: la escasez de mano de obra calificada, especialmente en funciones operativas y técnicas, que son fundamentales para mantener plataformas, refinerías y nuevos campos funcionando.
La falta de profesionales listos para actuar ante los desafíos de la producción en aguas ultraprofundas, en los proyectos de gas natural y en las nuevas tecnologías enfocadas a la descarbonización, expone un problema que va mucho más allá del reclutamiento: es una cuestión de capacitación de profesionales para un sector que está cambiando rápidamente y que exige una visión más estratégica para la formación de talentos.
Inversiones Billonarias Y El Desafío De Encontrar Profesionales
Durante el SP Offshore 2025, evento realizado en Santos, la Petrobras reafirmó el plan de invertir US$ 111 mil millones en los próximos años, siendo US$ 77 mil millones destinados a exploración y producción, con buena parte de los recursos concentrados en la costa paulista, especialmente en la Cuenca de Santos y en regiones aún en fase exploratoria, como la Margen Ecuatorial.
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Ese volumen expresivo de inversiones representa no solo la expansión de la producción, sino también la necesidad urgente de ampliar el cuadro de profesionales para cubrir las operaciones en expansión.
Pero no se trata solo de tener más personas disponibles. El sector de petróleo y gas necesita profesionales con habilidades específicas para actuar en un entorno que mezcla tecnología de punta, seguridad operacional y adaptación a las demandas de transición energética.
Sin eso, el crecimiento proyectado corre el riesgo de quedar en papel, ya que no hay tecnología que funcione sin quienes operen, administren y mantengan las plataformas y unidades flotantes de producción.
¿Por Qué Falta Mano De Obra En Un Sector Que Paga Bien?
Con salarios atractivos, que pueden partir de R$ 5 mil y superar R$ 20 mil en cargos de liderazgo técnica, puede parecer contradictorio que falte gente para trabajar en el sector. Pero la realidad muestra que, a pesar de la remuneración, hay un déficit en la formación de profesionales alineados con el ritmo de las transformaciones del sector de petróleo y gas.
La pandemia también dejó cicatrices, con un aumento del 31% en los costos operacionales, lo que exige eficiencia de cada operación y profesionales cada vez más preparados para garantizar que las inversiones se conviertan en resultados.
Otro punto es que la generación que está llegando al mercado busca flexibilidad y nuevos formatos de trabajo, mientras que el offshore aún exige presencia física y dedicación intensa, principalmente en turnos embarcados. Esta diferencia de expectativa entre el mercado y la fuerza laboral necesita ser equilibrada, y las empresas se han movido para hacer el sector más atractivo.
La Capacitación Se Convierte En Prioridad En Las Empresas Y En El Mercado
Para sortear la escasez de mano de obra, empresas del sector están invirtiendo en capacitación interna como estrategia para desarrollar profesionales que aún no poseen todas las habilidades necesarias.
La PRIO, por ejemplo, creó una universidad corporativa que se enfoca en el desarrollo técnico y comportamental, garantizando que los colaboradores evolucionen en sintonía con los objetivos de la empresa. La Equinor refuerza que la planificación estratégica necesita estar conectada a los programas de formación, para que el desarrollo de talentos acompañe las metas de crecimiento de la compañía.
El Senai también fue destacado en el SP Offshore 2025 como socio fundamental en esta jornada, actualizando cursos técnicos y alineando currículos a las necesidades reales del sector, desde la operación en plataformas hasta funciones de soporte en tierra, garantizando una formación más dirigida y práctica.
Oportunidad Para Jóvenes Y Para La Diversidad En El Sector
La falta de profesionales abre puertas para quienes buscan una carrera sólida en un sector estratégico para la economía brasileña. Para muchos, el sector de petróleo y gas puede parecer tradicional y cerrado, pero hay espacio para el crecimiento, la estabilidad financiera y oportunidades de desarrollo rápido, incluso sin exigencia de formación superior en muchos casos.
Además de la capacitación técnica, el sector comienza a mirar con más atención la diversidad como diferencial competitivo. Hoy, solo el 5% de las personas que actúan en plataformas offshore son mujeres, y cambiar este escenario es una necesidad para traer nuevas perspectivas, aumentar la innovación y reflejar mejor a la sociedad dentro de las operaciones.
La Capacitación Como Clave Para Sostener La Expansión Del Sector
Los próximos años serán decisivos para el sector de petróleo y gas en Brasil. La combinación de nuevas licitaciones, descubrimientos de campos y las inversiones billonarias previstas por las grandes operadoras puede consolidar al país como uno de los grandes polos de energía en el mundo.
Pero para que eso suceda, es necesario invertir en capacitación, planificación de mano de obra y estrategias para hacer el sector más atractivo para los jóvenes profesionales.
Sin profesionales capacitados, las plataformas no operan, los FPSOs no producen y las inversiones no generan los retornos esperados. El sector está en una encrucijada: el potencial de crecimiento es enorme, pero solo se alcanzará si hay personas preparadas para hacer que eso suceda.
Para quienes desean ingresar en una carrera que paga bien, ofrece estabilidad y oportunidades de crecimiento rápido, el sector de petróleo y gas está lleno de puertas abiertas. Pero es necesario estar preparado, y el mercado, finalmente, comienza a entender que invertir en las personas es tan importante como invertir en equipos e infraestructura.
E reportagem mentirosa vixeeeeee
Isso é uma tremenda mentira pois estou desempregado tenho vontade de trabalhar e cadê a folha para contratar onde está a empresa que contrata??? Bem estou aqui meu e-mail minha carteira estou vazia é só p me falarem onde eu posso me cadastrar que eu irei correndo estou aqui beleza
Bom dia! Me desculpem, mas a reportagem está complemente mal editada. Trabalhadores com larga experiência tem bastante só que a maioria das empresas nao contratam profissionais com idade acima dos 50 anos! Esses profissionais são capacitados e inclusive podem com suas experiências ensinar os mais jovens a trabalharem de forma correta e segura, nas diversas operações que acontecem em unidades de perfuração ou produção como: NS, SSS,PA ou FPSO.