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La Tesis 125 del TST redefine los criterios de estabilidad provisional por enfermedad ocupacional, dispensando el alejamiento de más de 15 días o beneficio por accidente. Vea cómo esto impacta a los empleados y empresas.
Qué es la Tesis 125 del TST y por qué fue juzgada
La Tesis 125, firmada por el Tribunal Superior del Trabajo (TST) el 25 de abril de 2025, decidió que, para garantizar la estabilidad provisional prevista en el artículo 118 de la Ley 8.213/91, no es necesario que el trabajador haya estado alejado por más de 15 días ni que haya recibido subsidio por enfermedad por accidente — siempre que se compruebe, incluso tras la finalización del contrato, el nexo causal o concausal de la enfermedad ocupacional.
La decisión oficializa un cambio importante en relación con el entendimiento anterior, que vinculaba la estabilidad provisional a requisitos más estrictos.
Con esto, los empleados tienen ahora una protección más amplia, y los empleadores necesitan ajustar las prácticas internas para cumplir con la nueva norma vinculante.
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Cómo la Tesis afecta a los trabajadores
Para quienes se enferman en el trabajo o desarrollan una enfermedad ocupacional, la Tesis 125 representa una ganancia real de protección.
Ahora, incluso sin un alejamiento superior a 15 días o sin la concesión de subsidio por enfermedad por el INSS, el empleado podrá reivindicar la garantía de empleo durante 12 meses, si hay comprobación del nexo causal o concausal con las actividades desempeñadas.
Este cambio beneficia especialmente a los trabajadores cuyas enfermedades se vuelven perceptibles solo después de que la relación laboral ha terminado, o cuyos alejamientos formales no han sido solicitados o negados.
Con la nueva tesis, habrá posibilidad de estabilidad incluso en esos casos.
Desafíos e impactos para las empresas
Los empleadores ahora tendrán que revisar los procedimientos de salud ocupacional y gestión de alejamientos.
La Tesis 125 exige más rigor en la documentación de enfermedades relacionadas con el trabajo y en la supervisión de condiciones laborales, para evitar pasivos judiciales.
Además, con la exigencia de comprobación del nexo ocupacional, las empresas necesitarán perfeccionar sus procesos internos de verificación médica, pericias y registro de ambientes laborales.
Seguridad jurídica versus incertidumbres
La nueva tesis se vuelve vinculante en el sistema de precedentes calificados, lo que significa que todos los magistrados de la Justicia del Trabajo deben seguirla.
De esta forma, su aplicación será uniforme en todo el país.
Por otro lado, existen dudas prácticas, como determinar exactamente cuándo comienza la estabilidad (fecha de finalización de contrato u otra), especialmente en casos sin alejamiento formal o sin subsidio.
Estas lagunas legales pueden generar nuevos litigios, incluso con la tesis consolidada.
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