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El Programa Trainee de Brava Energía Ofrece Vacantes en Río de Janeiro con Rotaciones en Operaciones Offshore, Salario Inicial de R$ 11 Mil y Beneficios que Incluyen PLR de Hasta Cuatro Salarios. Las Inscripciones Van Hasta el 21 de Noviembre de 2025.
La Brava Energía Anunció la Apertura del Programa Trainee Offshore Brava 2026, con Vacantes Presenciales en el Río de Janeiro y Posibilidad de Embarques en Unidades Offshore.
El Programa Ofrece un Salario Inicial de R$ 11.000, con Progresión Hasta R$ 15.000 a lo Largo de 18 Meses, además de Participación en los Beneficios (PLR) de Hasta Cuatro Salarios.
Las Inscripciones Están Abiertas Hasta el 21 de Noviembre de 2025.
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Inmersión en Operaciones Offshore
Según la Compañía, el Trainee Fue Estructurado como un Ciclo de 18 Meses de Inmersión en Operaciones de FPSOs, Plataformas Fijas y Flotantes, Incluyendo la Única TLWP en Operación en Brasil.
Durante el Programa, los Participantes Acompañan Etapas de Construcción de Pozos y Pasan por Áreas que Integran el Proceso Productivo de Petróleo y Gas.
La Empresa Informa que el Objetivo es Proporcionar una Experiencia Práctica en Diferentes Etapas de la Cadena, del Upstream al Downstream, con Énfasis en la Comprensión de los Sistemas Operativos y en la Actuación en un Ambiente de Alta Complejidad Técnica.
Áreas de Rotación y Desarrollo Técnico
El Programa Prevé Rotaciones en las Áreas de Operaciones, Subsea, Pozos, Reservorio, Instalaciones de Superficie y Mantenimiento, Además de Campañas Ligadas a la Construcción de Pozos.
En Cada Etapa, el Trainee Acompaña Indicadores de Desempeño, Participa de Análisis de Mantenimiento y Aprende Sobre Gestión de Integridad y Seguridad Operacional, Según la Brava Energía.
La Empresa Afirma que el Modelo Busca Desarrollar Profesionales con Visión Técnica Amplia, Capaces de Actuar en Proyectos de Diferentes Naturalezas Dentro del Sector de Petróleo y Gas.
Perfil y Requisitos para Candidatura
Podrán Participar del Proceso Profesionales con Formación Completa en Ingeniería, en Cualquier Especialidad, y Conclusión Entre 2023 y el Fin de 2025.
Se Desea Experiencia Previa de Uno a Dos Años, Preferiblemente en el Segmento de Petróleo y Gas.
La Compañía Exige Nivel Intermedio de Inglés, con Lectura, Escritura y Comunicación Técnica, y Disponibilidad para Trabajo Presencial en el Río de Janeiro y Embarques Offshore.
Entre las Características Valoradas, la Empresa Cita Interés por Desarrollo Profesional, Adaptación a Nuevos Contextos y Perfil Proactivo para Desafíos Técnicos y Operacionales.
Remuneración y Beneficios del Programa
De Acuerdo con la Brava Energía, la Remuneración Inicial es de R$ 11.000, con Progresión hasta R$ 15.000 en 18 Meses.
El Programa También Incluye PLR de Hasta Cuatro Salarios y Posibilidad de Participación en el Programa de Acciones de la Compañía.
Entre los Beneficios Adicionales Están Adicionales de Embarque, Vale-Comida y Alimentación por un Total de R$ 2.315,50, Tarjeta Flexible de R$ 570, Cesta de Navidad de R$ 1.048 (una vez al año), Planes de Salud y Odontológico, Previsión Privada, Acceso a Wellhub o TotalPass, Vale-Transporte y Seguro de Vida.
Lugar de Trabajo y Rutina de Embarque
Las Actividades Se Realizarán en el Río de Janeiro, en Régimen Presencial, con Embarques Periódicos en Plataformas y FPSOs Según la Necesidad de las Rotaciones.
La Compañía Destaca que Esta Etapa Permite que los Participantes Comprendan la Rutina de Operación en Campo y el Funcionamiento de las Interfaces Entre las Áreas de Ingeniería, Mantenimiento y Producción.
Etapas del Proceso Selectivo
El Proceso Selectivo Está Compuesto por Diez Etapas: Registro Inicial, Envío de Datos Complementarios, Prueba de Inglés, Prueba de Razonamiento Lógico, Video de Presentación, Evaluación de Compatibilidad Cultural, Estudio de Caso, Dinámica de Grupo, Entrevista Presencial y Contratación.
Según la Brava Energía, las Etapas Buscan Identificar el Potencial Técnico y Comportamental de los Candidatos, Así Como Su Capacidad de Aprendizaje en un Ambiente Operacional.
Perfil de Brava Energía
La Brava Energía Se Define Como la Compañía Independiente de Petróleo y Gas Más Diversificada de Brasil, Con Actuación en Tierra y Mar, Abarcando Desde el Upstream Hasta el Downstream.
Según Datos de la Empresa, el Grupo Posee Más de Mil Colaboradores y Mantiene Foco en Resultados Operacionales y Eficiencia Productiva.
La Compañía También Informa Que Adopta Políticas de Diversidad y Equidad, Conduciendo el Proceso Selectivo de Forma Imparcial y Basada en Competencias.
Mercado Offshore y Oportunidades de Carrera
De Acuerdo con Especialistas del Mercado de Petróleo y Gas, Programas de Trainee con Rotaciones en Áreas Como Pozos, Subsea y Producción en FPSOs Ofrecen Oportunidades Relevantes para el Desarrollo de Ingenieros Recién Graduados.
La Experiencia Práctica en Plataformas y la Exposición a Operaciones Complejas Son Apuntadas Como Diferenciales para Quienes Buscan Consolidar Carrera en el Sector Offshore.
Aún Según Consultores de Reclutamiento del Sector, Profesionales que Dominan Conceptos de Confiabilidad, Integridad de Activos, Planificación de Mantenimiento y Seguridad Operacional Suelen Tener Mayor Empleabilidad en Posiciones Técnicas y de Gestión en las Empresas de Energía.
Inscripciones y Plazos
Las Inscripciones para el Programa Trainee Offshore Brava 2026 Están Abiertas Hasta el 21 de Noviembre de 2025, a Través de la Página de Carreras de Brava Energía.
Tras el Rellene del Formulario, el Candidato Debe Acompañar las Próximas Etapas Directamente por el Portal de la Empresa.
Entre los Diferenciales del Proceso, la Compañía Destaca la Experiencia Embarcada y el Enfoque Técnico del Programa.
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