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Cerca de 4,56 millones de trabajadores perderán el beneficio del abono salarial PIS/Pasep hasta 2030 porque el gobierno corrige el límite salarial solo por la inflación mientras el mínimo sube con ganancia real, cambio que ya excluyó a 559 mil trabajadores este año y reducirá el techo hasta un salario mínimo y medio.
Millones de trabajadores brasileños que reciben el abono salarial del PIS/Pasep cada año están a punto de perder el beneficio sin entender el motivo. El gobierno federal modificó la forma de corrección del límite de ingresos que da derecho al pago: hasta entonces, el tope era de dos salarios mínimos y acompañaba los reajustes anuales del piso nacional, pero la nueva regla determina que ese límite pase a ser corregido solo por la inflación, mientras que el salario mínimo sigue recibiendo una ganancia real por encima de la inflación. En la práctica, esto significa que el tope de acceso al PIS/Pasep crece menos que los salarios, y los trabajadores que reciben pequeños aumentos van superando el límite sin que su poder adquisitivo haya mejorado de forma significativa.
El impacto ya es medible. Solo este año, cerca de 559 mil trabajadores dejaron de tener acceso al abono, y la proyección del Ministerio de Trabajo indica que el total de excluidos llegará a 4,56 millones hasta 2030, a medida que la diferencia entre el reajuste del salario mínimo y la corrección inflacionaria del tope se acumula año tras año. El cambio afecta principalmente a trabajadores formales de baja y media renta que hoy todavía se encuadran en el límite de dos salarios mínimos pero que, con cualquier aumento salarial por encima de la inflación, serán empujados fuera del rango de elegibilidad.
Cómo funcionaba el PIS/Pasep antes del cambio que afecta a los trabajadores
El sistema anterior era directo y predecible. Para recibir el abono salarial, los trabajadores debían cumplir tres criterios: haber recibido hasta dos salarios mínimos en el año base, haber trabajado al menos 30 días con contrato formal y estar inscrito en el PIS/Pasep desde hace al menos cinco años. Como el tope acompañaba el reajuste del salario mínimo, con cada aumento del piso el límite de elegibilidad subía en la misma proporción, garantizando que los trabajadores de baja renta permanecieran dentro del rango de acceso independientemente de los reajustes anuales.
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La previsibilidad era la principal ventaja de este modelo para los trabajadores. Quien ganaba por debajo de dos salarios mínimos sabía que seguiría siendo elegible mientras no tuviera una promoción o cambio de cargo que elevara significativamente el salario, y el abono funcionaba como un complemento de ingresos predecible que las familias de baja renta incorporaban a su planificación financiera anual. Con el cambio en la regla de corrección, esa previsibilidad desapareció porque el tope ahora se mueve a una velocidad diferente al salario mínimo, y los trabajadores que no siguen los detalles de la legislación pueden sorprenderse al descubrir que perdieron el derecho sin haber cambiado de empleo o recibido una promoción.
Por qué el gobierno decidió cambiar las reglas que beneficiaban a los trabajadores
La justificación oficial es fiscal. El gobierno federal argumenta que la alteración busca garantizar la sostenibilidad del FAT (Fondo de Amparo al Trabajador), responsable del pago del abono salarial, y que concentrar el beneficio en la parte de la población con menor renta es una forma de equilibrar las cuentas públicas sin eliminar el programa por completo. La lógica es que, al reducir gradualmente el número de beneficiarios, el FAT logra mantener los pagos para quienes más lo necesitan en lugar de distribuir valores a trabajadores que, según la evaluación del gobierno, ya poseen ingresos suficientes para prescindir del complemento.
La meta declarada es que el tope de elegibilidad baje hasta alcanzar aproximadamente un salario mínimo y medio. Cuando se alcance ese nivel, los trabajadores que ganan entre un salario mínimo y medio y dos salarios mínimos habrán sido excluidos integralmente del PIS/Pasep, grupo que hoy representa a millones de personas y que perdería un beneficio que para muchas familias marca la diferencia en el presupuesto anual. Para el gobierno, el ahorro generado justifica la restricción; para los trabajadores afectados, la pérdida es concreta y llega sin compensación.
Qué sucede con los trabajadores que reciben pequeños aumentos
La trampa de la nueva regla es que los trabajadores pueden perder el PIS/Pasep debido a reajustes que apenas cubren la inflación. Si el salario mínimo sube un 6% y el tope del bono se corrige en un 4% (solo la inflación), la diferencia del 2% se acumula año tras año, y los trabajadores que están cerca del límite son empujados fuera de la elegibilidad sin que sus salarios hayan aumentado en términos reales lo suficiente como para compensar la pérdida del beneficio. El resultado es que los trabajadores son nominalmente más ricos en los números de la nómina, pero financieramente iguales o peores cuando se descuenta la inflación y se suma la pérdida del bono.
La ironía es que el mecanismo castiga exactamente lo que debería ser positivo: el aumento salarial. Los trabajadores que reciben promociones modestas, reajustes colectivos negociados por sindicatos o simplemente el aumento del piso de la categoría pueden superar el tope del PIS/Pasep sin que la mejora en el salario compense el valor que dejarán de recibir como bono. Para quienes ganan alrededor de dos salarios mínimos, el bono salarial puede representar hasta un salario adicional completo por año, dependiendo del tiempo trabajado, una pérdida que ningún reajuste del 2% o 3% cubre.
Calendario del PIS/Pasep 2026 para los trabajadores que aún tienen derecho
Los pagos del bono salarial en 2026, referentes al año base 2024, siguen un cronograma basado en el mes de nacimiento de los trabajadores. Los nacidos en enero reciben a partir del 15 de febrero, los nacidos en febrero a partir del 15 de marzo, los nacidos en marzo y abril a partir del 15 de abril, los nacidos en mayo y junio a partir del 15 de mayo, los nacidos en julio y agosto a partir del 15 de junio, los nacidos en septiembre y octubre a partir del 15 de julio, y los nacidos en noviembre y diciembre a partir del 15 de agosto. Los trabajadores que aún cumplen con los criterios deben verificar su situación a través de la aplicación Carteira de Trabalho Digital o el portal gov.br.
El valor del bono es proporcional al número de meses trabajados en el año base. Quien trabajó los 12 meses de 2024 con contrato firmado recibe el valor íntegro, equivalente a un salario mínimo, mientras que quien trabajó un período menor recibe proporcionalmente. La recomendación de los especialistas es que los trabajadores sigan su situación y verifiquen si aún cumplen con los criterios actualizados, especialmente quienes recibieron algún tipo de aumento salarial en 2024 que pueda haber superado el nuevo tope corregido solo por la inflación.
Qué deben hacer los trabajadores ante el cambio en el PIS/Pasep
La primera acción es verificar si el derecho al bono aún existe. La consulta se puede realizar a través de la aplicación Carteira de Trabalho Digital o directamente en las agencias de la Caixa Econômica Federal (para el PIS) y del Banco do Brasil (para el Pasep), y los trabajadores que descubran que fueron excluidos del beneficio deben entender que la pérdida no se debe a un error de registro, sino al cambio en la regla de corrección del tope de ingresos. No hay recurso individual que revierta la exclusión: mientras la legislación mantenga la corrección solo por la inflación, los trabajadores que superaron el límite permanecerán fuera del programa.
Para quienes aún lo reciben, la orientación es planificar considerando que el beneficio podría no existir en los próximos años. Los trabajadores que están cerca del tope deben ser conscientes de que cualquier reajuste puede ser el último antes de la exclusión, e incorporar el valor del bono al presupuesto familiar como ingreso permanente es un riesgo que la nueva regla hace cada vez mayor. El PIS/Pasep como programa universal para trabajadores de hasta dos salarios mínimos está en proceso de reducción, y quienes dependen de él necesitan prepararse para el momento en que la corrección inflacionaria del tope finalmente alcance y supere el valor de su salario.
Y tú, ¿ya verificaste si aún tienes derecho al PIS/Pasep este año? ¿Crees que es justo que los reajustes salariales quiten el bono a quienes ganan poco? Deja tu opinión en los comentarios.
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