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Decisión del TST garantiza que el aviso previo indemnizado sea incluido en el cálculo de la participación en las ganancias y resultados. Entienda los impactos para empresas y trabajadores.
Una decisión reciente del Tribunal Superior del Trabajo (TST) cambió de forma definitiva la manera en que las empresas deben calcular la participación en las ganancias y resultados (PLR). En una sesión realizada el 30 de junio de 2025, la Corte decidió que el período del aviso previo indemnizado debe ser considerado en la base de cálculo del beneficio, ampliando los derechos de los trabajadores y trayendo más claridad para los empleadores.
Qué es la participación en las ganancias y cómo funciona
La participación en las ganancias y resultados es un incentivo regulado por la Ley 10.101/2000 y por la Constitución Federal.
Se trata de un beneficio facultativo, que puede ser negociado mediante acuerdos o convenciones colectivas, con criterios basados en metas, productividad o facturación.
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En la práctica, la PLR es una forma de bonificación que reconoce el esfuerzo del trabajador en el crecimiento de la empresa.
Cuando está prevista en norma colectiva, debe ser pagada de manera proporcional al tiempo de servicio prestado durante el año.
La controversia sobre el aviso previo indemnizado
Durante años, hubo divergencias entre tribunales regionales sobre si el aviso previo indemnizado debería o no ser incluido en el cálculo de la participación en las ganancias.
Muchos empleadores sostenían que, al no haber prestación de servicios durante ese período, no sería justo contabilizarlo.
Sin embargo, esta interpretación fue cuestionada, ya que el artículo 487 de la CLT y la jurisprudencia del propio TST siempre indicaron que el aviso previo —aún indemnizado— integra el contrato de trabajo para todos los efectos legales.
Qué decidió el TST
Con la nueva decisión, el Pleno del TST estableció, de forma unánime, que el aviso previo indemnizado debe contar para el cálculo de la PLR.
El juicio se realizó bajo la sistemática de los recursos repetitivos, lo que significa que la decisión pasa a ser obligatoria para todos los tribunales del país.
Además de reafirmar entendimientos anteriores, el TST pacificó un tema que generaba inseguridad jurídica, evitando que empleados y empleadores enfrenten disputas largas y desgastantes en la Justicia del Trabajo.
Qué cambia para empresas y trabajadores
Las empresas que ya tienen programas de participación en las ganancias deberán revisar sus reglamentos internos y ajustar cláusulas de acuerdos colectivos para incluir expresamente el aviso previo indemnizado en el cálculo.
También será necesario provisionar correctamente los valores en rescisiones para evitar futuros pasivos laborales.
Para los trabajadores, la decisión representa una victoria significativa.
Quienes sean despedidos sin justa causa tendrán derecho a recibir la PLR de forma proporcional, considerando también la proyección del aviso previo.
Si este período es desconsiderado por la empresa, le corresponderá al empleado cuestionar al departamento de recursos humanos o buscar orientación legal.
Un paso más en la valorización del trabajo
La uniformización del entendimiento por parte del TST fortalece la seguridad jurídica y garantiza un trato igualitario en todo el país.
Más que una cuestión de cálculo, la decisión refuerza el papel de la participación en las ganancias como instrumento de valorización del trabajo y estímulo a la productividad.
Seja o primeiro a reagir!