Portugués 
Inglés 
Español 
7 min de lectura 
0 comentarios 
Grandes industrias del Norte de Santa Catarina disputan mano de obra con reajustes salariales, ampliación de beneficios y reclutamiento fuera del estado. Britânia, Tupy y ArcelorMittal anunciaron ferias y nuevos paquetes para llenar vacantes en Joinville y São Bento do Sul, en un escenario de generación récord de empleos en el estado en 2026.
En mayo de 2026, tres de las mayores industrias instaladas en el Norte de Santa Catarina, Britânia, Tupy y ArcelorMittal, anunciaron en secuencia nuevas ferias de empleo, con reajustes salariales y ampliación de paquetes de beneficios en una disputa abierta por mano de obra calificada y operativa. Las medidas fueron divulgadas en entrevistas concedidas por las empresas al portal ND Mais entre el 13 y 19 de mayo, en medio del mayor calentamiento del mercado laboral catarinense ya registrado en un primer trimestre, según datos oficiales del Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo Caged) divulgados el 29 de abril por el Ministerio de Trabajo y Empleo.
El movimiento aparece como respuesta directa a un cuadro inédito de escasez de profesionales en la región. En marzo de 2026, Joinville fue el municipio catarinense con mayor saldo de empleos formales, con 2.495 nuevas vacantes con contrato formal, según el Caged. En el mismo mes, la industria catarinense generó 5.525 puestos de trabajo, el segundo mejor desempeño del país. Para llenar ese contingente, las grandes empresas necesitan disputar trabajadores entre sí, ofrecer salarios por encima de la media e ir a buscar mano de obra en otros estados, como hizo Tupy, que reclutó candidatos en Belém, en Pará, para trabajar en Joinville.
Cómo Britânia se posicionó en la disputa por mano de obra en Joinville
Britânia, fabricante de electrodomésticos con fábrica en Joinville, abrió 150 vacantes efectivas para los cargos de Operador de Producción I y Operador de Depósito I, sin exigencia de experiencia previa. El salario inicial pasó a R$ 2.156 y puede llegar a R$ 2.782 después del período de experiencia, considerando los beneficios variables incluidos en el paquete. La próxima feria de contrataciones ocurre entre los días 20 y 22 de mayo de 2026, en la fábrica de la empresa, en la calle Vergilio Prochnow, 200, en Joinville.
-
¡Manserv está contratando! La empresa abre 20 vacantes de empleo para Auxiliar de Servicios Generales en Minas Gerais.
-
Sea un Policía Penal: vacantes para nivel medio y superior con salarios de hasta R$ 9,7 mil, estabilidad, beneficios y 213 oportunidades en concurso con pruebas en agosto y registro de reserva para diversas áreas en Rio Grande do Sul.
-
Trabaje en el Instituto Federal: IF convoca a personas de niveles medio, técnico y superior con salarios que pueden superar los R$ 8 mil en funciones como Asistente en Administración, Psicólogo y Analista de TI en concurso con cerca de 600 vacantes e inscripciones en línea.
-
Concursos en Osasco abren vacantes en las áreas de salud y educación con salarios de hasta R$ 4 mil.
El paquete de beneficios es parte central de la estrategia. Britânia ofrece tarjeta de alimentación sin descuento en nómina, bonificación por asistencia y productividad, transporte fletado, plan de salud, plan dental, participación en las ganancias y descuentos en productos de la marca. Para una vacante operativa sin requisito de experiencia, este conjunto de beneficios se considera por encima del promedio regional y ha sido señalado por la propia empresa como un diferencial para atraer candidatos en un mercado con oferta menor que la demanda.
Tupy busca trabajadores en Pará para reforzar la operación en SC
La multinacional Tupy, con sede en Joinville y operaciones industriales en varias unidades por el país, fue la empresa que más llamó la atención por su estrategia de captación. La compañía realizó un proceso selectivo en Belém, en Pará, para contratar trabajadores destinados a la unidad catarinense. Las vacantes ofrecidas pagaban salarios de hasta R$ 3,3 mil, también sin requisito de experiencia previa, en una clara señal de la magnitud de la escasez de mano de obra en la región.
Para convencer a los candidatos de dejar Pará y mudarse a Santa Catarina, Tupy montó un paquete completo de reubicación. La empresa ofreció ayuda de costo para desplazamiento, vivienda pagada el primer mes y asistencia para alquiler en los meses siguientes, además de beneficios ya tradicionales como plan de salud, comida en el lugar, transporte fletado y participación en las ganancias. En una nota al ND Mais, la compañía afirmó que el reclutamiento en Pará es parte de varias frentes de contratación activas en paralelo y que la selección permanente sigue funcionando también en la sede, en Joinville, con foco en llenar vacantes abiertas a corto plazo.
ArcelorMittal Tuper amplía salarios y paquete en São Bento do Sul
La unidad Tuper de ArcelorMittal, en São Bento do Sul, anunció más de 100 vacantes abiertas en las áreas de producción y logística. El destaque de la nueva feria de entrevistas fue la actualización salarial a R$ 2.784, valor considerado por encima del promedio para funciones operativas de la región del Planalto Norte catarinense. El movimiento refuerza la tendencia de ajustes en la base operativa de la industria pesada, con efecto directo sobre el costo de producción y el equilibrio con los precios practicados por el sector.
El paquete de beneficios de la unidad incluye vale-transporte gratuito, plan de salud, convenio odontológico, restaurante interno, seguro de vida, asociación recreativa y rutas de carrera. Este último ítem, enfocado en el desarrollo profesional dentro de la empresa, ha sido señalado por especialistas en recursos humanos como un diferencial relevante en la disputa por mano de obra industrial, especialmente entre jóvenes trabajadores que consideran perspectivas de crecimiento al aceptar un puesto en el piso de fábrica.
Lo que los datos del Caged muestran sobre el mercado laboral en SC
Las cifras explican por qué las empresas están tan activas en la captación. Santa Catarina cerró el primer trimestre de 2026 con 59,396 nuevos empleos formales, según datos del Nuevo Caged divulgados por el Ministerio de Trabajo y Empleo el 29 de abril. El resultado coloca al estado en la tercera posición nacional, solo detrás de São Paulo y Minas Gerais. En términos porcentuales, el crecimiento acumulado catarinense fue del 2.26%, superando el promedio nacional del 1.27% y el promedio de la Región Sur, del 1.85%.
El sector industrial es el principal motor de este desempeño. En marzo de 2026, la industria catarinense generó 5,525 puestos de trabajo, el segundo mejor saldo del país, solo detrás de São Paulo. Dentro de este total, la industria de transformación representó 5,718 contrataciones netas, lo que significa que una de cada cuatro nuevas vacantes del segmento en el país se abrió en suelo catarinense. Este adensamiento explica la carrera por trabajadores calificados y la presión sobre las nóminas de las grandes empresas instaladas en Joinville y en São Bento do Sul.
Por qué el Norte catarinense lidera la carrera por mano de obra
El Norte de Santa Catarina concentra grandes parques industriales de metalurgia, plásticos, electroelectrónicos, automotrices y bienes de consumo. Joinville por sí sola representa una parte relevante del PIB industrial del estado y alberga sedes o unidades de empresas como Embraco, Tigre, Wetzel, Schulz, además de Britânia, Tupy y la propia ArcelorMittal Tuper. Esta densidad industrial crea una demanda concentrada de mano de obra que presiona toda la cadena, desde el operador de producción hasta el ingeniero especializado.
São Bento do Sul, por su parte, es tradicionalmente reconocida por el polo mueblero y la siderurgia, con Tuper como uno de los mayores empleadores locales. La ciudad ha estado registrando, según la Federación de Industrias del Estado de Santa Catarina, señales de calentamiento similares a las de Joinville, lo que ayuda a explicar por qué el ajuste salarial alcanzó el nivel de R$ 2,784. En un mercado con bajo desempleo, atraer mano de obra significa pagar más y ofrecer más beneficios que el competidor del mismo polo industrial.
Qué esperar de los próximos meses en el mercado laboral catarinense
La expectativa de especialistas en recursos humanos y de entidades empresariales es que esta disputa continúe a lo largo de 2026. Con la industria nacional reactivándose, las cadenas de suministro exigiendo más producción local y el sector automotriz brasileño en transformación, la presión sobre el mercado laboral del Norte de Santa Catarina debe seguir alta. Para los trabajadores, este escenario tiende a traducirse en más ofertas de empleo, salarios reajustados y paquetes de beneficios cada vez más robustos.
Para las empresas, sin embargo, el desafío es mayor que solo contratar. Es necesario mantener a los empleados por más tiempo en la operación, evitar la rotación y invertir en capacitación para preparar mano de obra propia, sin depender exclusivamente del mercado. Los programas de aprendizaje industrial, las asociaciones con el Senai y las iniciativas de capacitación interna deben intensificarse en los próximos meses, en un esfuerzo por reducir la dependencia del reclutamiento externo y estabilizar la nómina en niveles previsibles.
El Norte de Santa Catarina vive un momento raro en el mercado laboral brasileño: industrias gigantes compitiendo entre sí para conquistar trabajadores, al mismo tiempo que necesitan mantener competitividad global. Para el trabajador catarinense o para quien está dispuesto a mudarse, la ventana es positiva, con salarios, beneficios y perspectivas en alza. Para las empresas, el desafío será retener a estas personas a largo plazo, evitando que el propio competidor del parque industrial se lleve al equipo en la próxima ronda de ajustes.
¿Usted o alguien que conoce ya ha considerado mudarse a Santa Catarina para trabajar en una industria como Britânia, Tupy o ArcelorMittal? ¿Cree que el paquete de salario y beneficios ofrecido vale la reubicación? Deje su comentario, cuente su experiencia con vacantes en el Norte de Santa Catarina y comparta el artículo con quien está en busca de una nueva oportunidad de trabajo en el piso de fábrica.
¡Sé la primera persona en reaccionar!