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Escasez de mano de obra y programas sociales aparecen en el mismo escenario en que las empresas reportan dificultad persistente para contratar, con mayor presión sobre sectores técnicos, funciones digitales, habilidades comportamentales valoradas y procesos de selección más exigentes en el mercado brasileño.
Brasil llegó a 2026 con 80% de los empleadores reportando dificultad para encontrar profesionales, según la Encuesta de Escasez de Talentos 2026, publicada por ManpowerGroup el 25 de febrero de este año.
Por encima del promedio global del 72%, el índice mantiene la falta de mano de obra calificada entre los principales obstáculos de las empresas brasileñas, especialmente en actividades que exigen competencias técnicas, adaptación constante y mayor dominio digital.
Al mismo tiempo, el Bolsa Familia sigue atendiendo a millones de hogares en el país, en un cuadro social que ayuda a dimensionar el contraste entre vacantes abiertas, renta familiar y dificultad de inserción productiva.
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En junio de 2026, el programa llegó a más de 19,34 millones de familias, con una inversión de R$ 13,08 mil millones y un beneficio promedio de R$ 677,66 por hogar, según el Ministerio de Desarrollo y Asistencia Social.
Aun así, la encuesta de ManpowerGroup no establece relación de causa y efecto entre el programa social y la dificultad de contratación señalada por los empleadores brasileños en el estudio sobre escasez de talentos.
El estudio mide la percepción de las empresas sobre la falta de profesionales disponibles y señala un desajuste entre las habilidades exigidas por los empleadores y las competencias encontradas en el mercado laboral.
Escasez de mano de obra sigue alta en Brasil
Realizado con más de 39 mil empleadores en 41 países, el estudio incluyó 1.020 entrevistas en Brasil y reunió información utilizada para medir la dificultad de contratación prevista para 2026.
Entre el 1 y el 31 de octubre de 2025, período del trabajo de campo, las empresas fueron consultadas sobre los obstáculos enfrentados para encontrar profesionales con el perfil necesario para las vacantes abiertas.
La serie brasileña permanece en un nivel elevado desde hace cuatro años, con 80% en 2023, 80% en 2024, 81% en 2025 y un nuevo retroceso al 80% en 2026.
Este comportamiento indica persistencia del problema, sin señales de alivio significativo a corto plazo, y refuerza la lectura de que la escasez dejó de ser una oscilación puntual en el mercado laboral.
En el ranking global, Brasil aparece entre los países con mayor dificultad para contratar, detrás de economías como Eslovaquia, Grecia, Japón, Alemania, India, Portugal e Irlanda.
Eslovaquia lidera la lista, con 87%, seguida por Grecia y Japón, ambos con 84%, mientras que Alemania, India, Portugal e Irlanda aparecen por encima o muy cerca del índice brasileño.
En la parte inferior del estudio, la página brasileña del ManpowerGroup informa porcentajes menores para China, Polonia y Finlandia, con 48%, 57% y 60%, respectivamente.
Esta diferencia en relación con los números divulgados en algunas versiones del estudio refuerza la importancia de verificar los porcentajes directamente en la fuente responsable de la investigación.
Las empresas más grandes enfrentan más presión para contratar
Entre las empresas de mediano y gran tamaño, la dificultad de contratación aparece con mayor intensidad, principalmente en las organizaciones que necesitan cubrir vacantes en áreas técnicas, operativas y administrativas al mismo tiempo.
En Brasil, las compañías con 1 mil a 4.999 empleados registran el mayor índice del estudio por tamaño, con 90% de los empleadores reportando escasez de talentos.
Incluso en los negocios con menos de diez colaboradores, el porcentaje sigue siendo alto, ya que el 72% de los empleadores afirman enfrentar obstáculos para encontrar profesionales adecuados para las vacantes disponibles.
La diferencia entre los tamaños muestra que la escasez afecta a empresas de diversos tamaños, pero tiende a crecer a medida que aumentan la complejidad de las operaciones y la cantidad de funciones abiertas.
Por el recorte regional, el problema se concentra de forma más fuerte en los principales polos económicos, donde la competencia por profesionales calificados suele ser mayor y la demanda empresarial es más diversificada.
Sao Paulo lidera el ranking nacional, con 88% de los empleadores reportando dificultades, seguido por Minas Gerais, con 85%, y Río de Janeiro, con 80%.
La ciudad de Sao Paulo aparece con 79%, mientras que otras regiones del país suman 77%, manteniendo el cuadro de escasez diseminado más allá de los estados más grandes.
En Paraná, el menor porcentaje entre los recortes presentados, el 74% de los empleadores reportan dificultad para cubrir vacantes, índice que aún supera el promedio global de 72% registrado por la investigación.
Tecnología, atención y habilidades humanas entran en el radar
En el recorte por sectores, la mayor dificultad brasileña está en servicios profesionales, científicos y técnicos, área en la que 85% de los empleadores reportan escasez de profesionales.
Logo después aparece el sector de información, con un 83%, mientras que comercio y logística, hospitalidad, manufactura, servicios públicos, recursos naturales, sector público, salud y servicios sociales registran un 79%.
Entre las competencias técnicas más difíciles de encontrar están el desarrollo de modelos y aplicaciones de inteligencia artificial, alfabetización en IA, TI y datos, front office y atención al cliente, además de marketing y ventas.
Con este conjunto de demandas, el estudio muestra que la falta de profesionales no se limita a las áreas altamente tecnológicas y también afecta funciones tradicionales relacionadas con el trato con clientes.
Las habilidades conductuales han ganado peso en los procesos de selección, especialmente porque las empresas buscan profesionales capaces de adaptarse a cambios, colaborar con equipos y resolver problemas en entornos más digitales.
En Brasil, el ManpowerGroup destaca profesionalismo y ética en el trabajo, comunicación y colaboración, adaptabilidad, pensamiento crítico, resolución de problemas y alfabetización digital entre las competencias más valoradas por los empleadores.
Empresas invierten en formación interna para cubrir vacantes
Con candidatos listos más difíciles de encontrar, parte de las compañías ha comenzado a invertir en formación interna para reducir la distancia entre las exigencias de las vacantes y las competencias disponibles.
En Brasil, el 44% de los empleadores señalan programas de upskilling y reskilling como estrategia para enfrentar la escasez, un porcentaje superior al índice global del 27%.
También aparecen entre las respuestas empresariales la búsqueda de nuevos grupos de talentos, citada por el 25% de los empleadores, y la oferta de mayor flexibilidad de ubicación, mencionada por el 23%.
La flexibilización de la jornada laboral fue señalada por el 21% de las empresas brasileñas, en un movimiento que indica ajustes en las políticas de atracción y retención de profesionales.
La fotografía presentada por la investigación combina dos movimientos relevantes para el mercado laboral brasileño: empresas con vacantes abiertas y dificultad para encontrar perfiles adecuados, mientras millones de familias aún dependen de transferencias de ingresos.
¿Cómo acercar calificación, ingresos y oportunidad en un mercado que dice tener vacantes, pero aún no encuentra profesionales con el perfil que busca?
