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La escasez de profesionales impulsa a las empresas a invertir en formación propia, ampliar el acceso a cursos gratuitos y crear caminos directos entre capacitación y empleo en diferentes sectores de la economía brasileña, desde el primer empleo hasta la calificación técnica y certificaciones especializadas.
La escasez de profesionales calificados, antes más asociada a áreas técnicas específicas, ha comenzado a afectar también sectores de gran volumen de contratación, como alimentación, logística, construcción civil, tecnología, celulosa, minería y mercado financiero.
En respuesta, empresas e instituciones han ampliado programas propios de formación, con cursos gratuitos, trayectorias internas de desarrollo y asociaciones con escuelas técnicas para preparar candidatos desde el nivel inicial.
En Espírito Santo, este movimiento se presenta en diferentes perfiles de vacantes y niveles educativos.
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Hay iniciativas dirigidas al primer empleo, programas para quienes buscan recolocación, capacitaciones abiertas a la comunidad y trayectorias más largas, diseñadas para carreras especializadas.
En común, las acciones parten de una constatación ya difundida en el mercado: en muchos casos, esperar al profesional listo ha dejado de ser suficiente.
Las empresas comienzan a formar profesionales desde cero para suplir la demanda
En McDonald’s, la puerta de entrada sigue abierta para jóvenes sin experiencia previa, siempre que hayan cursado o estén cursando la educación secundaria.
La lógica es absorber a este público y desarrollar competencias técnicas y comportamentales a lo largo del camino, en un modelo que transforma la contratación en una etapa inicial de formación continua.
La trayectoria de Valesca Ferreira Neves, que comenzó como atendiente a los 16 años y llegó a la gerencia de unidad, ilustra este recorrido interno de crecimiento.
Franquiciada de la red en Espírito Santo, Patrícia Correia resumió esta estrategia al afirmar que la exigencia básica es el vínculo con la educación secundaria, mientras que el resto del aprendizaje se construye en el propio trabajo.
Este tipo de estructura ha ganado fuerza porque reduce la dependencia de mano de obra lista y amplía el alcance del reclutamiento en mercados presionados por la falta de candidatos con experiencia previa.
El entrenamiento técnico y los simuladores ganan espacio en la industria
En logística, Portocel adoptó una línea similar, pero con un enfoque técnico.
La empresa mantiene un centro de entrenamiento con simuladores para operaciones de montacargas, remolques y grúas, estructura utilizada para perfeccionar empleados y también profesionales externos a la compañía.
La iniciativa amplía el acceso a la calificación práctica y contribuye a formar trabajadores alineados con las necesidades operativas.
A VLI, por su parte, consolidó este modelo a escala corporativa.
La compañía reúne programas de formación técnica, cursos en línea, capacitaciones comportamentales, rutas para liderazgos y asociaciones de posgrado y MBA.
En la estructura actual, hay 4.034 cursos activos y un alto índice de satisfacción, evidenciando que la calificación pasó a integrar la estrategia central de las operaciones.
Cursos gratuitos y 1.200 vacantes amplían el acceso a la calificación
En la construcción civil, Obramax anunció 1.200 vacantes en cursos gratuitos en Espírito Santo a través de la Academia de Profesionales, creada en 2018.
La propuesta combina formaciones presenciales y en línea, con certificado y contenido orientado a la rutina práctica de las obras.
En mercados donde los profesionales especializados son cada vez más disputados, la apertura de capacitaciones también funciona como un mecanismo para ampliar la oferta futura de trabajadores calificados.
Samarco sigue un camino similar en Minas Gerais y Espírito Santo.
La empresa invierte en capacitación en asociación con instituciones educativas, enfocándose en la formación de residentes de las comunidades y en la creación de un banco de talentos para futuras contrataciones.
Suzano también mantiene programas de calificación con un enfoque regional.
Las iniciativas incluyen aprendizaje, cursos técnicos y oportunidades dirigidas a jóvenes y profesionales en áreas operativas y administrativas.
Tecnología y mercado financiero ofrecen formación con alta empleabilidad
En el área de tecnología, los programas dirigidos a la formación de nuevos profesionales se centran en la inclusión y el acceso.
El Jovem Programadora ofrece capacitación para mujeres interesadas en ingresar al sector, con apoyo estructural y 100% de colocación en el mercado laboral.
La cantidad de vacantes varía según la convocatoria, reflejando la expansión continua de este tipo de iniciativa.
En el mercado financiero, XP Future actúa como puerta de entrada para quienes desean migrar al área de inversiones.
El programa ofrece una ruta estructurada de desarrollo, con soporte para certificaciones requeridas por el sector, como CPA-20 y CEA.
La formación combina contenido técnico, desarrollo comercial y preparación para la actuación profesional.
Escasez de mano de obra cambia la estrategia de contratación en Brasil
El avance de estas iniciativas indica que la crisis de mano de obra ya no se resume a la falta de currículos, sino a la distancia entre lo que las empresas necesitan y lo que la formación tradicional ofrece.
En lugar de concentrar esfuerzos solo en la disputa por profesionales ya entrenados, las empresas han comenzado a internalizar parte de la calificación y crear caminos más cortos entre interés, aprendizaje y contratación.
Programas gratuitos, trayectorias corporativas y certificaciones han ganado protagonismo en las estrategias de reclutamiento.
Al mismo tiempo, estas acciones amplían el acceso al mercado laboral y ayudan a las empresas a sostener operaciones en un escenario de creciente dificultad para encontrar profesionales calificados.
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