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La Industria Paulista Enfrenta un Cuello de Botella Crítico con Escasez de Profesionales Calificados. El Pleno Empleo Desafía el Crecimiento y Revela una Crisis Silenciosa en el Sector Productivo.
La falta de mano de obra calificada en São Paulo, considerada el “motor” económico de Brasil, se ha convertido en un obstáculo cada vez más severo para el crecimiento del sector industrial.
Una investigación divulgada por la Federación de las Industrias del Estado de São Paulo (Fiesp) apunta que, en el 80% de los segmentos industriales del estado, hay escasez de trabajadores, dificultando la producción y la expansión.
En este escenario, el 77% de las empresas enfrentan dificultades para contratar profesionales con las competencias exigidas, reflejando una realidad cercana al pleno empleo.
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Falta de Mano de Obra y la Amenaza al Crecimiento
La falta de mano de obra no se limita a números: se trata de una barrera real a la competitividad.
La investigación “Rumbos de la Industria Paulista: Mercado de Trabajo”, ejecutada por la Fiesp entre el 6 y el 18 de marzo, revela que el estado vive un momento de virtual pleno empleo.
La consiguiente escasez de trabajadores hace más difícil atraer y retener talentos, sobre todo en el sector industrial, que depende directamente de mano de obra especializada.
Causas Interligadas e Impacto General
Diversos factores se combinan para agravar la falta de mano de obra en São Paulo: el mercado caliente, la baja tasa de desempleo, la informalidad creciente y la defasaje en la formación técnica.
Las exigencias del mundo laboral evolucionan rápidamente, dejando muchos cursos profesionales obsoletos, y la preferencia por trabajar como persona jurídica dificulta la contratación formal.
La escasez afecta directamente a la industria.
El Grupo Mazurky, con sede en Mauá (ABC Paulista), que produce empaques de cartón corrugado, relata que su equipo de 128 empleados es insuficiente para atender la creciente demanda.
Según el socio-director Marcel Mazurkyewistz:
“Enfrentamos muchas dificultades, principalmente en la contratación de mano de obra calificada. La formación técnica es esencial, y hoy muchos trabajadores están optando por el régimen de persona jurídica, lo que dificulta la contratación efectiva. Esto impacta directamente nuestra capacidad de producción y crecimiento.”
Jóvenes Lideran la Franja Más Afectada
La investigación Fiesp identifica que la falta de mano de obra es más acentuada entre jóvenes de 21 a 30 años, concentrando el 61% de la demanda no atendida, seguida por el grupo de 31 a 40 años, con el 23,8%.
Este descompaso entre la necesidad del mercado y la formación disponible crea lagunas significativas, causadas tanto por factores generacionales y culturales como por el avance tecnológico.
En este contexto, la escasez de trabajadores refleja un desequilibrio: mano de obra joven que todavía busca una formación adecuada y un mercado que exige cada vez más en términos de especialización técnica.
Comparaciones con Otros Estados y Países
Aunque el problema es más agudo en São Paulo, según datos del Instituto de Investigación Económica Aplicada (IPEA), regiones industriales de otros estados como Minas Gerais y Río Grande del Sur también enfrentan escasez por la defasaje educacional y la falta de inversión en cualificación profesional.
Estos factores llevan a la misma consecuencia observada en el Estado de São Paulo: la limitación de la producción por falta de profesionales calificados.
En comparación con economías como Alemania y Corea del Sur, donde la formación técnica es reconocida y estructurada desde la secundaria, Brasil aún demora en estructurar un camino estable entre educación y mercado, lo que agrava la escasez de trabajadores calificados.
El Régimen PJ y la Informalidad Contribuyen a la Escasez
Un hecho determinante es el aumento de la informalidad.
Muchos profesionales, incluidos aquellos con formación técnica, optan por trabajar como persona jurídica para tener mayor libertad o pagar menos impuestos, pero esto distancia al trabajador de las garantías, beneficios y planes de carrera ofrecidos en el régimen CLT (Consolidación de las Leyes del Trabajo).
Esta elección impacta directamente la disponibilidad de mano de obra formal, agravando la falta de mano de obra y afectando directamente la competitividad de la industria.
Además, la falta de atractivo del trabajo industrial, a menudo marcado por jornadas largas y bajos salarios comparados con sectores como tecnología y servicios, también contribuye a la escasez de trabajadores.
Soluciones e Iniciativas en Marcha
Para aminorar este cuadro de falta de mano de obra, algunas industrias y entidades han buscado soluciones:
Asociaciones con escuelas técnicas e institutos federales: las empresas participan en prácticas, actualización de currículos y formación práctica alineada al mercado.
Programas de aprendizaje y capacitación interna: inversión en entrenamientos, certificaciones y desarrollo dentro de la empresa.
Incentivos fiscales y programas estatales: acciones del Gobierno de São Paulo, a través de la Secretaría de Desarrollo Económico, Ciencia, Tecnología e Innovación, buscan fomentar vouchers de cualificación y apoyar a los sectores industriales.
Los especialistas destacan que estas iniciativas aún son puntuales.
Para cambiar efectivamente el panorama, es necesario un esfuerzo conjunto y estructurado entre gobierno, industrias, instituciones educativas y trabajadores.
La Formación Técnica Como Un Camino Prometedor
La ampliación de convenios con el SENAI (Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial), formación técnica integrada a la educación secundaria y refuerzo en áreas como mecatrónica, automatización y tecnología digital son señalados como caminos prometedores.
La formación continua es vista como fundamental para reducir la escasez de trabajadores, especialmente entre los jóvenes, y dar al sector industrial la capacidad de renovarse.
Escasez de Mano de Obra y el Impacto en el PIB y Riesgos a la Economía
São Paulo es responsable por cerca del 30% del PIB brasileño y concentra casi la mitad de la producción industrial nacional, según datos del IBGE de 2024.
Con la falta de mano de obra perjudicando al 80% de las industrias en el estado, el riesgo es el enfriamiento económico y la pérdida de competitividad global, sobre todo ante la presión por innovación, exportación y transformación digital.
¿Tendrá Brasil —y especialmente São Paulo— la estructura y la voluntad política suficientes para transformar la formación profesional a tiempo de evitar que la falta de mano de obra, este gran cuello de botella industrial, se convierta en un obstáculo permanente al desarrollo industrial y económico?
Queria saber onde está a escassez, o que está acontecendo é o problema da gestão de RH, não estão preparados para a tecnologia que estão usando para seleção de candidatos a vagas, tanta gente desempregada e dizem que o desemprego reduziu, onde isso? As empresas tem que reduzir as indicações de pessoas despreparadas gente, ninguém vê isso?