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La Industria Metal-Mecánica de Piracicaba Enfrenta una Falta de 3 Mil Profesionales Calificados, Resultado de la Falta de Interés y Cualificación en Profesiones Tradicionales. Para Suplir Esta Demanda, Sindicatos y Empresas Locales Promueven Mutirones y Proyectos de Capacitación, Visando Alinear las Necesidades del Mercado con la Oferta de Mano de Obra Especializada.
Piracicaba, uno de los principales polos industriales del estado de São Paulo, enfrenta una crisis en el sector metal-mecánico.
La falta de profesionales capacitados ha generado un cuello de botella en la contratación, dejando cerca de 1,5 mil vacantes abiertas en la ciudad.
Este fenómeno tiene relación directa con la rápida automatización de los procesos industriales y la dificultad de encontrar trabajadores calificados para operar nuevas tecnologías.
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Avance Tecnológico y la Falta de Mano de Obra de Profesionales
De acuerdo con un reportaje del portal G1, Erick Gomes, presidente del Sindicato de las Industrias Metalúrgicas, Mecánicas, de Material Eléctrico, Electrónico, Siderúrgicas y Fundiciones de Piracicaba (Simespi), explicó que la evolución tecnológica ha sido acelerada e impactó la necesidad de capacitación de los trabajadores.
«Un ejemplo muy simple: en el pasado, cortabas la chapa con un soplete. Veinte años después, llegó el oxicorte, el plasma y, ahora, las máquinas láser. El cambio de tecnología fue muy drástico y rápido», explica.
Con la sustitución de técnicas tradicionales por sistemas automatizados, la exigencia de cualificación ha crecido exponencialmente.
Las empresas buscan profesionales con conocimientos en implementación de software y aprovechamiento de materiales para operar nuevas máquinas.
No obstante, la mano de obra disponible no acompaña esta evolución, convirtiendo la contratación en un desafío constante.
Iniciativas para Suplir la Demanda
Para sortear esta situación, han surgido algunas iniciativas en un intento de formar nuevos profesionales.
Hace dos años, se creó el proyecto «Industria del Mañana», una asociación entre sindicatos, el Servicio Nacional de Aprendizaje Industrial (Senai), la Diócesis de Piracicaba y la entidad Ejército de las Hormiguitas. El objetivo es capacitar a adolescentes de las comunidades locales para actuar en el sector.
«Buscamos adolescentes en las comunidades, entrenamos en el Senai, todo gratuito. El Senai nos da las vacantes, proporcionamos uniforme, transporte, alimentación e incluso una canasta básica para ayudar. En dos años, ya hemos formado a más de 300 adolescentes y, de esos, casi 150 están empleados», afirma Erick Gomes.
A pesar del esfuerzo, la alta rotación de empleados impide un equilibrio en el llenado de las vacantes.
Alta Rotación Dificulta el Equilibrio del Mercado
A pesar de los programas de capacitación, el sector aún sufre con la inestabilidad de la fuerza laboral.
Según datos del Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), del Ministerio de Trabajo y Empleo, el sector de la metalurgia registró un saldo negativo de 26 vacantes en 2024. Hubo 506 contrataciones y 532 despidos en el período.
Erick Gomes atribuye esta oscilación a dos factores principales: cambio de empleo por salarios más altos y retiros del FGTS.
«El gran problema hoy es ¿cuál? Traes personas, pero siempre hay alguien que se va. Estas vacantes negativas, muy probablemente, son más por cuenta de personas pidiendo la renuncia para conseguir el fondo de garantía. El endeudamiento de la población está muy grande», explica.
Además, los profesionales buscan salarios mejores en otras empresas, aunque la diferencia sea de valores pequeños.
Impacto de los Altos Intereses en el Sector
Otro factor que influye en la recuperación del sector metal-mecánico en Piracicaba es la alta tasa de interés en Brasil.
Según Erick Gomes, muchas industrias tienen interés en expandirse, pero la inestabilidad económica dificulta las inversiones.
«El sector está animado e, inclusive, una multinacional que estaba en el ABC Paulista está viniendo a Piracicaba. Pero necesitas tener capacidad de inversiones. En el escenario actual, eso se vuelve complicado debido a la alta tasa de interés», destaca.
La expectativa del sector es que, con la reducción de los intereses, la inversión industrial crezca nuevamente, ampliando las oportunidades para nuevos profesionales.
No obstante, para atender a la creciente demanda, será esencial fortalecer los programas de capacitación y atraer a más trabajadores al segmento.
Além de pagarem mal, existe a concorrência direta do governo e seus auxílios.
Vai piorar!
Discordo disso, mão de obra têm, o que acontece e que o nível de exigência, mesmo para as mais simples funções, é muito alto, inclusive a experiência exigida e a prática da etariedade, onde profissionais com mais de 40 não tem mais chance. Quando voltarem a dar valor a esse grupo e oportunidades justas ao iniciantes, esse «problema»acaba.
Os empregadores reclamam da falta de funcionários, mas não conseguem oferecer melhores salários e benefícios.